Grande citation: Comme l’écrit Frank Herbert dans les dunes, « Un homme a remis ses idées à la machine, espérant que l’homme serait libre.
Nous entrons maintenant dans le second semestre et les licenciements liés à la technologie ont déjà augmenté au-dessus de la barre des 100 000. Bridge Chronicle a compilé une liste des annonces de licenciement de masse les plus remarquables des sociétés de haute technologie à ce jour, avec une réduction des effectifs qui devrait atteindre le fond de la roche d’ici la fin de 2025.
Jusqu’à présent, Intel semble avoir le plan de planification de l’emploi le plus offensant de l’année. Le fabricant de puces américain a récemment annoncé 24 000 suppressions d’emplois, mais davantage de licenciements sont attendus dans un avenir proche. À la fin de 2025, Chiputzila devrait abandonner ses 75 000 employés de base dans le monde. La société est dans une position volatile et fait face à une baisse continue des ventes de processeurs PC et à un pivot stratégique contre son modèle commercial axé sur l’IA.
La technologie de l’IA est l’un des principaux moteurs de la décision de Microsoft de réduire considérablement les employés. Jusqu’à présent, la société basée à Redmond a licencié 15 000 employés, affectant plusieurs divisions, notamment le cloud, les jeux et le matériel.
Dans une note d’entreprise récemment divulguée, le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a tenté de traiter la réduction du travail « douloureux » en utilisant un jargon d’entreprise complexe qui sonne directement à partir d’un chatbot sans cœur (et sans cervelle).
Les rumeurs disent que Nadella est profondément obsédée par le Genai et utilise le copilote à des fins personnelles et professionnelles. Compte tenu de la forte performance financière de l’entreprise et du manque de problèmes liés à l’argent, les tentatives de Microsoft pour justifier les derniers licenciements sont particulièrement difficiles à défendre.
D’autres grandes sociétés technologiques, dont Meta, Google, Amazon et Cisco, ont également licencié des milliers d’employés, construit de nouveaux modèles d’IA plus puissants et exploitent le battage médiatique de l’agent AI avant de s’effondrer potentiellement à leur propre poids.
Les efforts de collecte de fonds à grande échelle pour commercialiser l’IA ne sont pas le seul facteur derrière les licenciements en cours. Les grandes technologies ont embauché pendant la pandémie il y a quelques années, pariant sur le boom du travail à distance, provoquant une augmentation de la demande de produits de haute technologie.
Une grande partie de cette main-d’œuvre gonflée est désormais coupée. En outre, la forte augmentation des tensions géopolitiques et l’incertitude soutenue sur les tarifs de l’ère Trump menacent les perspectives futures des revenus et encouragent de nouvelles mesures de réduction des coûts.
Dans la culture des entreprises japonaises, les PDG devraient effectuer des réductions de salaire importantes pour éviter les licenciements. Satoriu Iwata, ancienne présidente et chef de la direction de Nintendo, a déclaré que le licenciement des employés sacrifierait le moral à long terme pour les bénéfices à court terme. Je voudrais parier mon compte bancaire que le PDG d’une entreprise de technologie occidentale n’envisagera même pas de le faire.
