Obtenir des emplois sur le marché d’aujourd’hui peut avoir l’impression de trouver une aiguille dans une botte de foin. Non seulement vous devez trouver des rôles qui vous intéressent, mais vous devez également être qualifié, mais vous devez également créer des applications, des CV et des lettres de motivation qui sont intéressantes pour les humains et l’IA. Mais lorsque vous décrochez une interview convoitée, c’est lorsque la pression est sous.
Heureusement, même à l’ère des interviews assistées par l’IA, il existe encore des moyens de sortir de la foule.
Lorsqu’on lui a demandé ce que son drapeau rouge était employé, le PDG de Denny’s Corporation, Kelli Valade, a noté qu’elle posait des questions importantes pour le demandeur.
L’un des signes que Valade recherche vient à la fin de l’interview quand elle demande: Quelles questions avez-vous pour moi?
« Vous avez une ou deux choses réfléchies. Vous n’avez même pas besoin d’avoir plus », dit-elle Fortune. « Plus que cela, en fait, c’est trop. »
En fait, peu importe la question, mais le fait que vous fassiez vos devoirs et que vous posiez des questions sur les émissions qui vous intéressent sérieusement, ajoute Villade.
(Mais la star de Shark Tank Barbara Kolcolan encourage les candidats à demander: « Y a-t-il quelque chose dans la façon dont vous m’embauchez? »).
Elle demande à nouveau: diront-ils que vous vous rendra le plus efficace dans ce que vous faites? En règle générale, les candidats sont très bien équipés pour répondre à cette question, dit Valade.
« Alors je leur demande, qu’est-ce qui les rendra plus efficaces? » explique-t-elle. « Essentiellement, quelles sont vos faiblesses? Et vous serez surpris par les gens qui ne peuvent pas y répondre ou dire: » Je n’y pense pas. » Et ce que vous dites vraiment, c’est: « Je ne pensais pas à mes faiblesses. »
L’homme de 55 ans admet qu’elle est un emploi continu, mais elle ne s’est pas éloignée de la reconnaissance de ses domaines d’amélioration qui l’ont aidée à se démarquer tout au long de sa carrière. C’est quelque chose qu’elle veut également voir pour ses employés.
Du lave-vaisselle de Denny à la direction de la plus grande entreprise du monde
Maintenant que vous connaissez les conseils pour être embauchés chez Denny, vous pouvez vous demander pourquoi vous travaillez pour une chaîne de restaurants.
Les membres notables des anciens employés de Denny ne sont peut-être pas autant un fan de Jensen. Le PDG milliardaire actuel de Nvidia a commencé sa carrière au Diner en tant que lave-vaisselle à seulement 15 ans.
« J’ai planifié mon travail. J’étais organisé. J’étais Mise en place », a déclaré Huang à un étudiant de la Graduate School of Business de l’Université de Stanford l’année dernière. « J’ai lavé la lumière du soleil de ces plats. »
« Il n’y a pas de tâche sous moi », a-t-il ajouté. «C’était un lave-vaisselle. J’avais l’habitude de nettoyer les toilettes. J’ai nettoyé beaucoup de toilettes. J’ai nettoyé plus de toilettes que vous tous.
Et bien que son séjour à Denny soit venu bien avant son mandat à Valade, elle dit qu’elle est l’amie d’aujourd’hui. Et les milliardaires continuent de rendre hommage aux convives. Son LinkedIn comprend uniquement deux employeurs, Denny’s et Nvidia, en particulier. Il est apparu à Denny’s Franchise Convention l’année dernière et s’est associé à la société pour lancer une édition spéciale de « Nvidia Breakfast Bytes ».
« Commencez votre premier emploi dans le secteur de la restauration », a déclaré les fans en 2023.
De l’hôtesse au PDG
Valleyde a commencé sa carrière dans le restaurant à l’âge de 16 ans, qui a remporté un emploi d’hôtesse chez TJ’s Big Boy. Des décennies plus tard, elle a commencé à gravir des échelles d’entreprise dans le monde des ressources humaines. Le rêve de devenir PDG un jour ne signifie pas nécessairement devenir PDG.
Donc, le doute de soi a été son premier instinct lorsqu’elle a été exploitée pour sauter de la tête des RH au PDG du Chili.
« Je ne pensais pas que je pouvais faire ça à l’époque », se souvient-elle. « Je pensais que je cherchais la mauvaise personne ici. Je ne sais pas. Mon premier instinct ne savait pas si je savais comment le faire. »
Les émotions sont naturelles, mais elle ajoute que les dirigeants, en particulier les femmes, se réflectaient si vous vous retenez de plus grandes possibilités.
« Appuyez-vous et mettez-vous au défi de savoir pourquoi vous ne vous sentez pas », ajoute-t-elle.
Après avoir affronté le président de la marque chilienne de Red Lobster, Valade a été exploitée pour devenir PDG de Denny en 2022, concentrant sa carrière sur ses deux favoris et crêpes.
