Dernière mise à jour:28 juillet 2025, 12:35 IST
Les licenciements technologiques 2025: l’industrie mondiale de la technologie subit des réformes majeures. Plus de 94 000 travailleurs de haute technologie ont perdu leur emploi au premier semestre 2025
Layoff de la technologie 2025
Les licenciements technologiques 2025: l’industrie mondiale de la technologie subit des réformes majeures. Dans la première moitié de 2025, plus de 94 000 travailleurs de haute technologie du monde entier ont perdu leur emploi, éliminant une moyenne d’environ 507 rôles par jour, selon plusieurs rapports. De Microsoft et Intel à Meta et TCS, les entreprises annoncent des licenciements massifs pour s’adapter à l’avenir plus maigre de l’IA-première.
AI: Un coupable utile?
L’intelligence artificielle est au cœur de cette histoire. Des dirigeants tels que le PDG d’Amazon, Andy Jassy, ont reconnu que l’efficacité de l’IA conduisait inévitablement à une main-d’œuvre maigre. Mais d’autres repoussent l’idée que l’IA seule conduit des coupures de travail.
Par exemple, le PDG de TCS, K Krithivasan, a récemment déclaré à MoneyControl que ses plans pour réduire 12 000 emplois ne seraient pas pour augmenter la productivité de l’IA, avec environ 2% du personnel mondial. Au lieu de cela, il a vu une faisabilité limitée de mouvement vers les écarts de compétences et les déploiements, en particulier chez les employés intermédiaires et avancés.
« Ce n’est pas parce que l’IA nous a donné une augmentation de la productivité de 20%. Nous ne faisons pas cela », a déclaré Krithivasan, ajoutant que les licenciements font partie d’une transformation plus large qui fera de TCS une « organisation préparée pour l’avenir ».
Malgré la réflexion sur plus de 550 000 employés de l’IA et des technologies émergentes, tous les membres du personnel ne peuvent pas migrer efficacement vers les modèles opérationnels en évolution de TCS. Beaucoup sont formés aux systèmes hérités et ont eu du mal à s’intégrer dans les constructions agiles axées sur les produits.
Microsoft: profondément coupé malgré les bénéfices records
Même si Microsoft a atteint un niveau record en bourse, il a tiré plus de 15 000 employés jusqu’à présent cette année. Couper a été concentré principalement sur les rôles non techniques tels que les ventes et le soutien local. Dans une note citée par The Economic Times, le PDG Satya Nadella a expliqué qu’il devait être « aligné sur les objectifs stratégiques à long terme » centrés sur l’IA, le cloud et les outils d’entreprise.
Microsoft encouragera tous les employés à intégrer des outils d’IA Copilot dans leurs flux de travail quotidiens et les encourage à améliorer les mesures de performance pour inclure l’utilisation de l’IA. Les rôles de vente traditionnels ont été remplacés par des «ingénieurs de solution» formés aux démonstrations techniques et à la mise en œuvre de l’IA.
Intel: Réductions majeures de l’emploi de jusqu’à 24 000 personnes
Intel réduit également considérablement sa main-d’œuvre. Il réduit jusqu’à 24 000 emplois ou près de 25% du personnel mondial. Le nouveau PDG Lip-Bu Tan a confirmé lors d’un appel de revenus selon lequel la société surestime la demande et que l’automatisation est devenue nécessaire pour accroître l’efficacité. Intel a également arrêté de nouveaux projets en Allemagne et en Pologne, a déplacé les opérations du Costa Rica au Vietnam, affectant 2 000 autres rôles.
Meta, Klarna, IBM: Ouvert sur le déplacement de l’IA
De nombreuses entreprises sont vagues sur le rôle de l’IA dans la réduction de la main-d’œuvre, mais certains sont plus transparents. IBM a révélé que 200 heures d’emploi ont été remplacées par des outils d’IA, et le PDG de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, a déclaré à CNBC qu’après avoir adopté le système d’IA, la société a réduit ses employés de 5 000 à 3 000 employés.
Meta a également réduit le marché du travail de 5% au début de 2025 et a cité une augmentation de l’automatisation en tant que conducteur principal. La division des laboratoires de réalité de l’entreprise, qui travaille sur la technologie AR / VR, a été l’une des plus touchées.
Pendant ce temps, Panasonic a annoncé 10 000 licenciements mondiaux, a attribué la décision à un changement stratégique vers le développement de produits axé sur l’IA.
Pression de coût et reconstruction: un vrai conducteur?
Certains analystes soutiennent que l’IA est utilisée comme bouc émissaire pratique pour un plus large éventail de stratégies d’économie et de restructuration. Jason Leverant, président du groupe atwork, a déclaré à CNBC:
« Le fait d’être direct sur le déplacement de l’IA provoque un contrecoup des employés et des régulateurs », a déclaré Christine Inge, stratège de la main-d’œuvre à l’Université Harvard.
Elle a noté que alors que l’IA accélère le changement, le ralentissement de l’économie, l’évolution des attentes des clients et les lacunes de compétences sont également responsables. « Le chômage va être très important. La seule chose qui peut être faite en tant qu’individu est de s’adapter », a déclaré Inge à CNBC.
Non seulement l’IA, mais l’IA est un catalyseur
Qu’il s’agisse de TCS, Microsoft ou Intel, les licenciements 2025 font clairement partie d’une transformation profonde. L’IA est sans aucun doute un catalyseur, rationaliser les opérations, une redondance réduite et le remodelage des modèles commerciaux, mais ce n’est pas la seule cause.
Au lieu de cela, la combinaison de l’automatisation, des pressions sur les coûts, de l’incertitude macro et du besoin d’agilité organisationnelle entraînent une vague mondiale de licenciements technologiques.
Aparna Deb est un sous-éditeur et écrit pour Business Vertical sur News18.com. Elle a un nez de nouvelles importantes. Elle est curieuse et intéressée par les choses. En particulier, les marchés financiers, l’économie …En savoir plus
Aparna Deb est un sous-éditeur et écrit pour Business Vertical sur News18.com. Elle a un nez de nouvelles importantes. Elle est curieuse et intéressée par les choses. En particulier, les marchés financiers, l’économie … En savoir plus
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