Landing Advantageous Technology Jobs n’a jamais été aussi simple, mais cette année a particulièrement présenté ses propres défis grâce à la révolution sur le marché du travail de l’IA et à la détérioration du marché du travail.
Certaines entreprises utilisent l’IA pour augmenter la productivité. D’autres l’utilisent comme raison de couper le personnel. Des entreprises comme Intel, Google et Microsoft ont réduit des emplois ces derniers mois, mais les dirigeants ne sont pas dénoncés seuls, tandis que d’autres n’écrivent pas le mot.
« Il y a moins de gens qui font une partie du travail qui se passe aujourd’hui, et plus de gens qui font d’autres types d’emplois », a écrit Andy Jassy, PDG d’Amazon, dans une récente note interne. « Dans les années à venir, cela devrait réduire la main-d’œuvre totale de l’entreprise, car elle fournira une plus grande efficacité grâce à une utilisation généralisée de l’IA au sein de l’entreprise. »
Cependant, il est toujours possible pour les travailleurs de réussir sur le marché du travail d’aujourd’hui. Walmart, la société n ° 1 sur la liste Fortune 500, recherche des ingénieurs logiciels expérimentés, des scientifiques des données, des chefs de produit informatique et plus encore. Des dizaines de postes d’emplois ouverts sont en six chiffres, avec quelques rôles supérieurs à 300 000 $.
Avantages et salaire disponibles chez Walmart
Cours de pickleball, Hydromassage, salon sur le toit.
Ce sont des avantages que vous pouvez apprécier si vous êtes prêt à emballer vos sacs et à déménager à Bentonville, en Arkansas, à travailler sur le nouveau campus de luxe de 350 acres de Walmart.
Et bien que seul le bureau ne puisse pas vous convaincre de déménager dans une petite ville en Amérique, les géants de la vente au détail sont prêts à payer des salaires bien rémunérés pour des talents technologiques compétitifs. Walmart recherche des ingénieurs logiciels expérimentés, des scientifiques des données, des chefs de produit informatique et plus encore.
Voici les choses que chacun peut s’attendre à faire:
Ingénieur logiciel Personnel, ingénieur logiciel: 132 000 $ – 264 000 $ Principal, ingénieur logiciel: 110 000 $ – 220 000 $ senior, ingénieur logiciel: 90 000 $ – 180 000 $ proéminent, ingénieur logiciel: 156 000 $ – 338 000 $ de personnel de produit informatique, gestionnaire de produits: 110 000 $ à 220 000 $. 130 000 à 312 000 $ Principal, data scientist: 143 000 $ – 286 000 $ UX Designer Senior Concenteur UX: 90 000 à 180 000 $ 180 000 $ Seniors, conception UX: 110 000 à 10 000 $ – 000 $ Ingénierie: 130 000 $ – 260 000 $ Directeur de groupe, Génie 160 000 $ – 320 000 $
Ces chiffres ont été soulevés sur la base d’une analyse de fortune d’articles de recrutement agressifs, mais le package de rémunération exact, y compris la rémunération, les opportunités de bonus et les bourses, varie selon le rôle et peut dépendre fortement de l’expérience du candidat. L’emplacement est également un facteur, Walmart à la recherche de sites satellites comme la Californie et Washington.
Fortune a contacté Walmart pour commenter.
Secrets pour obtenir des emplois sur le marché rocheux d’aujourd’hui
Malgré cette révolution, certaines meilleures pratiques s’appliquent encore à l’atterrissage de concerts bien payés. Cependant, avec les carrières changeant plus rapidement que jamais, Jassy encourage les gens à cesser de s’inquiéter de ce à quoi ressemblera leur travail dans dix ans et de se concentrer sur la recherche de leur passion.
« J’ai un fils de 21 ans et une fille de 24 ans. Une chose que je vois avec eux et leurs pairs, c’est que je pense que je dois savoir ce que je veux faire dans ma vie à cet âge », a déclaré Jassy sur le podcast comment les dirigeants dirigent David Novak. « Et je ne crois vraiment pas que ce soit vrai. »
Et c’est une habitude qu’il a personnellement apprise. Jassy a expérimenté la voûte sportive, le coaching de football et la banque d’investissement avant d’atterrir sur Amazon.
«J’ai beaucoup essayé, mais je pense qu’il est important d’apprendre très tôt que vous ne voulez pas faire de même que ce que vous voulez faire.
Pour le PDG de Walmart, Doug McMillion, l’un des secrets du succès est simple. Levez la main et devenez un joueur d’équipe.
« Rien ne se passe dans un travail personnel », a déclaré Macmillon à la Graduate School of Business de l’Université de Stanford en mai. « Nous allons tous le faire ensemble. »
