2025 s’est avéré être une autre année turbulente pour la main-d’œuvre technologique mondiale. Jusqu’à présent, plus de 80 000 employés de haute technologie ont été licenciés de 176 entreprises, selon Layoff.lyi. Rien qu’en juillet, il représentait environ 25 000 de ces offres d’emploi. De Microsoft et Intel à Tata Consultancy Services (TCS), plusieurs ingénieurs ont annoncé leur décision de réduire le personnel pour se restructurer pour s’adapter aux changements de marchés, en particulier car l’intelligence artificielle (IA) est de plus en plus influencée.
Examinons de plus près certaines des licenciements les plus importants qui ont fait la une des journaux en 2025 jusqu’à présent.
Microsoft réduit les travaux pour reconstruire Ai Future
Microsoft a été actif toute l’année et a réduit plusieurs emplois au cours des mois de 2025. Cette année, la société aurait lâché plus de 15 000 employés grâce à plusieurs cycles de réductions d’Ojob. La société a annoncé son intention de licencier 6 000 travailleurs début mai. Suite à cela, la société a annoncé au début de l’exercice 2026 que 9 000 rôles (près de 4% des effectifs mondiaux) affecteraient les équipes et la géographie.
Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a investi massivement dans des infrastructures d’IA d’une valeur de 80 milliards de dollars dans le cadre d’une restructuration stratégique qui positionne l’entreprise pour réussir dans un marché dynamique.
Intel a également baissé pour survivre
Intel a également annoncé des réductions de sa main-d’œuvre majeure avec l’intention de réduire le personnel mondial de 24 000 à 25 000 employés d’ici la fin de 2025. L’annonce intervient peu après une perte consécutive du trimestre de 2,9 milliards de dollars au deuxième trimestre et 821 millions de dollars au premier trimestre. Les licenciements d’Intel sont non seulement concentrés aux États-Unis, mais affectent également les sites en Allemagne, en Pologne et au Costa Rica.
Selon le PDG Lip-Bu Tan, Intel pousse à devenir une organisation « maigre et plus rapide » avec l’IA Core.
Layoffs de masse TCS et remaniements de niveau intermédiaire
Dans la péninsule indienne, TCS a fait le titre en juillet lorsqu’il a annoncé qu’il abandonnerait plus de 12 000 employés (environ 2% de la main-d’œuvre mondiale). Ces coupes affectent principalement les professionnels intermédiaires et avancés qui ont du mal à s’adapter aux nouvelles technologies. TCS a déclaré que cette décision faisait partie de la «préparation de l’avenir», mais conformément aux modifications controversées de la politique du banc, mettant en évidence le temps que les employés peuvent rester sans allocation des clients et se développer pendant les périodes de banc avec des exigences strictes de présence de bureau.
Plus d’entreprises technologiques annoncent des emplois
Celles-ci ont été quelques-unes des récentes remanions, mais il y a plus dans la liste des licenciements affectés par les transformations axées sur l’IA et la restructuration stratégique.
– Meta a annoncé qu’elle ciblera « de faibles performances » pour améliorer l’efficacité opérationnelle afin de réduire environ 3 600 employés, d’élargir son investissement dans l’IA et de réorganiser les unités de laboratoire réels. Le PDG Mark Zuckerberg a déclaré que la société vise une attrition irrésistible à 10% d’ici la fin du cycle de performance.
– HP est également au milieu d’une restructuration de « Future Now », visant à réduire le marché du travail de 7 000 en trois ans en raison des ventes de PC et d’une incertitude économique réduite, mais augmente également son investissement en IA.
– Google a mis en œuvre plusieurs tours et programmes de sortie volontaires dans le cadre d’une réorganisation qui aura un impact sur les équipes des services de recherche, de publicité, d’ingénierie, de marketing et de recherche dans le cadre d’une réorganisation axée sur la croissance centrée sur l’IA.
-At Amazon, le PDG Andy Jussey a révélé que la montée en puissance de l’IA du générateur signifie que moins de personnes en ont besoin dans certains rôles. L’entreprise réduit la main-d’œuvre de l’entreprise et encourage les employés à les reskill pour un avenir axé sur l’IA.
– Panasonic, une grande entreprise d’électronique japonaise, est également confrontée à des défis, annonçant des coupes d’emploi de 10 000 personnes, représentant 4% de la main-d’œuvre mondiale. Comme tout le monde, nous déplaçons maintenant notre concentration vers l’IA, la biométrie et le stockage d’énergie.
Dans l’ensemble, les premiers licenciements majeurs ont été laissés à la performance et à la redondance, mais la vague de mise à pied 2025 ne concerne pas seulement les équipes avec de mauvaises performances et des performances gonflées. Maintenant, les entreprises reconstruisent et reconstruisent l’IA dans leurs centres. Les entreprises technologiques privilégient les équipes Lean qui peuvent rapidement innover, s’adapter rapidement et livrer sur des marchés qui se remodeler rapidement par l’automatisation et les systèmes intelligents.
– fin
