Le travail de Tahlequah-Remote est devenu le go-to pendant la pandémie Covid-19, et à mesure que le virus s’est calmé, les employés ont été ramenés dans les bureaux physiques, certains à contrecœur.
Sara Starr est une travailleuse éloignée de Maximus, un siège social à Tyson, en Virginie, et jouit de la liberté qu’elle lui offre.
« Je suis superviseur des opérations pour les contrats de gouvernement en tant que travailleur éloigné depuis environ cinq ans », a déclaré Starr. « J’ai eu la chance de pénétrer dans une entreprise incroyable dont je vois vraiment Myyself prendre sa retraite. »
Travailler à domicile peut « déclencher l’ermite en nous tous », ce qui pourrait considérer un con pour travailler à remataly – et il est également difficile en tant que leader de se connecter avec les membres de l’équipe de manière plus aimable, a déclaré Starr.
« Certains projets que je travaille ne peuvent pas utiliser la vidéo pendant les appels et les indices du langage corporel ne sont pas disponibles », a déclaré Starr.
Les avantages incluent plus de flexibilité avec la configuration du bureau de l’employé, les pauses sont plus faciles à détendre pendant les gens qui sont dans leur propre environnement et il n’y a pas de trajet.
Pour Starr, surtout pendant les mois d’été où ses enfants ne sont pas à l’école, en prenant un après-midi pour travailler à Norris Park ou à un autre endroit le meilleur des deux mondes. Et ses enfants peuvent jouer fermé à elle tout en travaillant.
Certaines entreprises sont strictes sur les enfants entendus en arrière-plan, en particulier pour les représentants du service à la clientèle et les membres de l’équipe de première ligne travaillant avec des clients, a déclaré Starr.
« Cependant, vous pouvez toujours trouver des projets de chat ou de messagerie ou même d’autres départements », a déclaré Starr.
Shen a déclaré que sa plus jeune fille, Nova Starr, comprend qu’avant éclater dans son bureau pour s’assurer que sa mère n’est pas en réunion.
« Quand ils étaient plus jeunes, je faisais de l’anxiété pour le ménage et fermais ma porte lors d’une réunion », a déclaré Starr. « Travailler à domicile me donne une occasion unique d’économiser sur les coûts de garderie lorsque l’école est sortie et être là pour tous les moments importants, tout en étant pour leur fournir une grande vie. »
Pour d’autres, le retour forcé aux bureaux physiques après avoir profité des avantages du travail à distance a été un problème. L’un travaille pour une agence gouvernementale de l’État et l’autre pour une compagnie aérienne; Les deux ont demandé à ne pas avoir leurs noms de rêves de peur de perdre l’emploi.
Jack travaille pour une grande compagnie aérienne dans la région de Dallas pour le programme. Il a demandé que son nom de famille ne soit pas utilisé.
« Pendant la pandémie, tout le monde travaillait à domicile, et nous allons habitués à cela et nous avons commencé à avoir une réunion de zoom des équipes au début de la journée et à la fin de la journée », a déclaré Jack. « Je me sentais en quelque sorte héroïque, comme si je faisais mon devoir et aidais le pays et de tenir les choses ensemble. »
Au milieu de 2020, l’équipe a été informée que tout le monde devait retourner au bureau. L’équipe mondiale un calendrier hybride de travail à domicile deux jours par semaine dans l’espoir de remonter dans le travail de bureau.
« La direction a ignoré ce plan complexe et a déclaré: » Non, tout le monde est de retour « », a déclaré Jack.
L’un des «programmes de superstar» à ce sujet après l’année a été offert par l’année a mieux payé et a permis à l’employé de travailler à domicile. En raison de tant de programmes que nous avons l’habitude de travailler à domicile, l’embauche de remplacements a été difficile, a déclaré Jack.
« Notre patron a connu trois séries d’entretiens différentes », a déclaré Jack. « Nous interviewons des gens, ayons un bon candidat, faisons une offre et la personne dirait qu’elle voulait travailler à domicile. Lorsqu’on lui a dit non, l’interviewé a lu Ghost Us et nous ne les entendrions jamais. »
À la fin de la troisième série d’interviews, l’équipe obtenait des candidats à moins qualifiés, et celui qui a été embauché n’avait pas de bonnes compétences en programmation pratiques, a déclaré Jack.
« Pour l’obtenir – il voulait aussi travailler à domicile – nous sommes allés voir notre manager et lui avons dit: » Nous n’allons personne, pas ce type, s’il ne nous permettait pas d’avoir ce travail hybride à partir de l’horaire à domicile « , a déclaré Jack.
Le manager Finully a enregistré et a déclaré qu’il pouvait travailler à domicile trois jours par semaine, ce que l’équipe était satisfait de Bey n’avait demandé que deux jours.
« Je maintenant le manager de notre groupe et j’ai l’impression que trois jours à la maison sont excessifs, car il n’y a que cinq jours par semaine et si tout le monde est à la maison trois jours – j’ai des gens qui travaillent en étroite collaboration et ne voient jamais chaque autre et c’est un peu plus difficile pour moi », a déclaré Jack. « Dans le cadre de notre accord, les managers ne reçoivent que deux jours à la maison. »
Il a dit que lorsqu’il a un grand projet, comme ça, il l’oblige à avoir cinq feuilles de calcul différentes ouvertes à OUNCE, travailler à domicile est meilleure car n’est pas interrompu.
« Je rentre chez moi pour me concentrer sur des projets où je dois passer un long amour du temps sans interruption, et c’est très précieux pour moi pour cela », a déclaré Jack.
« Angel » travaille pour une agence d’État de l’Oklahoma et a utilisé un pseudonyme à la place de son nom en raison de la réelle peur de la châtiment et de la fuite possible.
Le travail à domicile était propice à la vie de famille, a déclaré Angel. Elle a pu éviter les dépenses de garderie, et cela l’aide davantage à se concentrer davantage, car il ne «sortait pas dans mon bureau» et ne perturbait pas son flux.
« Je sais que l’une des choses que j’aimais, c’est que si vous allez au point où vous avez besoin d’une pause de cinq minutes, de m’asseoir dans ma cabine à la traîne sur Internet ou à marcher jusqu’à la glacière, je pourrais faire mes plats ou commencer une charge de lessive », a déclaré Angel. « J’avais de petits enfants à ce moment-là et je pouvais faire une pause et allaiter, et c’était vraiment sympa. »
Angel a dit qu’elle et ses collègues à distance avaient une meilleure efficacité, car il n’y avait pas les distractions à gérer dans un bureau. Les temps de début et de fin flexibles nous un plus, bien que les agences d’État soient assez strictes sur les horaires de travail.
« Les inconvénients seraient, dans une certaine mesure, vous n’obtenez pas autant d’interaction sociale, et si vous êtes une personne qui en a besoin, travailler Rematty pourrait être un con », a déclaré Angel.
Elle a dit qu’elle payait du carburant pour voyager au travail, manger au déjeuner ou pour les vêtements de bureau. La direction l’a obligé à revenir au bureau le 1er février. L’agence est 100 employée et Angel est notre depuis environ 10 ans.
« L’autre chose ridicule est le mauvais temps », a déclaré Angel. « Nous n’avons pas eu à faire face à cela (travaillant à domicile). Maintenant, s’il y a un mauvais temps, nous devons nous présenter à l’unité de bureau, le high-up dit que vous pouvez libérer. »
Les capacités et les mesures sont accessibles pour un travail à distance, et Angel ne comprend pas pourquoi l’obligation de venir les jours de mauvais temps est toujours une chose.
Ses enfants sont maintenant en garderie à plein temps.
« Je ne mentirai pas; nos dépenses de garderie sont plus que notre paiement hypothécaire », a déclaré Angel. « Nous sommes un peu plus maintenant en chèque de paie, où avant cela, nous mettons de l’épargne de côté. »
