Eh bien, la promesse de codage-égal-prospérité s’est officiellement effondrée.
De nouveaux diplômés en informatique sont confrontés à des taux de chômage de 6,1% à 7,5%, plus que le double de ce que les majors de la biologie et de l’histoire de l’art connaissent, selon la récente étude de la Federal Reserve Bank of New York. Une pièce écrasante du New York Times met en évidence ce qui se passe sur le terrain.
Les histoires individuelles sont surréalistes. Manasi Mishra, 21 ans, est diplômé de Purdue après avoir été promis à six chiffres de départ, pour recevoir une seule interview, à Chipotle. (Elle n’a pas obtenu le poste.) Zach Taylor a postulé à près de 6 000 emplois technologiques depuis son diplôme de l’Oregon State en 2023, débarquant seulement 13 entretiens et zéro. Il a été libéré par McDonald’s pour «manque d’expérience».
Les coupables présumés? La programmation de l’IA éliminant les postes juniors, tandis que les travaux d’Amazon, Meta et Microsoft Slash. Les élèves disent qu’ils sont piégés dans une «boucle de malheur d’IA» en utilisant l’IA à l’application en masse tandis que les entreprises utilisent pour les rejeter automatiquement, parfois en quelques minutes.
Heureusement, Mishra a décroché un emploi après une demande de froid qui a fonctionné. Ce n’est pas en génie logiciel.
