Kanika Mohan pensait qu’il travaillerait après l’obtention du diplôme.
Il a étudié l’informatique à l’âge de 21 ans et a eu une ardoise de stage d’été dans une meilleure entreprise technologique et a régulièrement assisté à des salons de carrière sur le campus. Feltstem, la première génération d’étudiants universitaires, était un chemin infaillible vers la réussite des entreprises.
« J’adore construire des choses et l’informatique a été un sujet beaucoup plus chaud que les médias sociaux », a déclaré Mohan. Le travail était flexible avec toutes sortes d’avantages. « C’était fou d’y penser », a-t-elle ajouté. « Je n’ai jamais vu mes parents avoir ces emplois. Mes parents avaient des emplois réguliers et non engagés en col bleu. »
Frustré par la chasse pendant plusieurs mois de travail, Mohan a commencé à chercher en dehors des grandes technologies. Elle a dit qu’elle avait postulé pour les analystes commerciaux et les rôles marketing dans les compagnies aériennes, les banques et les sociétés de consommation, ainsi que d’autres opportunités qu’elle peut trouver dans son ensemble de compétences. Elle a finalement été embauchée par une grande entreprise technologique et je suis heureuse qu’elle ait élargi sa recherche.
L’expérience de Mohan devient de plus en plus courante. Les emplois en informatique et en technologie sont depuis longtemps annoncés comme un chemin vers des avantages lucratifs de salaire et de luxe. Cependant, l’industrie est une opportunité de saignement d’entrée de gamme car l’IA et les réductions généralisées des coûts d’entreprise ont contribué à ralentir l’emploi en col blanc.
Le marché du travail de haute technologie n’est pas seulement pour les nouveaux entrants. L’économiste en chef de Glassdoor, Daniel Zhao, a écrit dans un nouvel article de blog que l’industrie technologique américaine semble être dans une récession de l’emploi car elle reflète la Grande Récession. Les offres d’emploi américaines pour les travailleurs de haute technologie sur la plate-forme de recherche d’emploi sont en fait plus cool que les publications globales du pic d’une démission majeure. Mais si un demandeur d’emploi plus expérimenté a les compétences nécessaires pour une guerre croissante contre les talents de l’IA, mieux cela peut fonctionner.
Alors que les portes approchent de l’industrie dans son ensemble, les anciens élèves de la technologie doivent repenser le rôle de leurs rêves. En parlant avec des experts du général Zers et du marché du travail pour comprendre les défis et les solutions potentielles auxquelles sont confrontés les jeunes candidats à la technologie.
Business Insider rapporte comment chaque génération connaît le marché du travail. Si vous êtes ouvert à partager vos expériences, contactez l’un de ces journalistes à [email protected], [email protected] ou [email protected].
Et lisez notre rapport:
« Vous ne pouvez pas trouver d’emploi chez Microsoft. »
Après avoir décroché son rôle, Mohan enseigne actuellement aux autres personnes de 20 ans sur Tiktok sur la façon d’infiltrer l’industrie technologique.
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« Une chose que j’ai remarquée, c’est que beaucoup de gens ont des entreprises de rêve et des rôles de rêve », a-t-elle déclaré. « Mais c’est vraiment difficile de faire ça. » Je veux travailler pour Microsoft, donc je ne vais que postuler à Microsoft. » Vous ne pourrez peut-être pas obtenir un emploi chez Microsoft.
Les économistes ont déclaré que c’était une stratégie sage. Avec le nombre de diplômés en informatique et en sciences de l’information au cours des dernières années, les détenteurs de ces diplômes ont été confrontés à une course pour une réduction des ouvertures numériques. L’IA change également à quoi ressemble le travail d’entrée de gamme dans ces domaines, les entreprises qui recherchent des moyens de réduire les coûts et de rationaliser leurs employés.
L’économiste de Glassdoor, Zhao, a déclaré à Business Insider que de nombreux employeurs de technologie ont lent à embaucher des travailleurs d’entrée de gamme. Un rapport du Burning Glass Institute a montré que les taux de chômage parmi les genres et les jeunes milléniaux dans les professions informatiques et mathématiques ont récemment augmenté avant même la pandémie.
« Il n’est pas surprenant que les nouveaux diplômés en informatique et en ingénierie aient eu du mal à franchir la porte », a déclaré Zhao.
Cela explique pourquoi le général Zeas, comme Timothy Insalmoat, envisage des pivots. Il voulait travailler en haute technologie, mais a également postulé pour des travaux d’épicerie et de nettoyage.
Depuis la fin de son programme de certification informatique et de technologie de l’information l’année dernière, Innamorato, 27 ans, a soumis des centaines de demandes d’emploi et a mené environ huit entretiens dans son domaine, a-t-il déclaré.
« J’ai changé mon opinion sur la question de savoir si je veux continuer à regarder à ce stade, en particulier avec l’IA qui se produit en ce moment », a-t-il déclaré.
Il a également reçu plusieurs interviews pour son travail d’épicerie. Il a réussi un rappel lorsqu’il a demandé la garde de son district scolaire local.
« Maintenant, tout le monde est passé à l’idée de faire des affaires, donc s’ils sont des plombiers, des CVC ou des électriciens. Honnêtement, cela ne ressemble pas à une mauvaise chose. » Ce n’est pas la même chose, mais je ne sais pas. «
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Charlie Kim, 23 ans, a récemment acquis un rôle d’ingénierie logicielle dans une grande entreprise de haute technologie. Il a dit qu’il avait eu de la chance – il a obtenu un diplôme en informatique en 2024 et connaît des amis qui recherchent toujours du travail.
« Il y a tellement de gens qui postulent pour des emplois, et seulement un nombre limité d’emplois », a déclaré Kim, ajoutant que « il est probablement plus difficile d’être interviewé que l’interview elle-même ».
Kim a déclaré que Job Hunt peut ressembler à un « jeu de chiffres » aléatoire, mais il pense que l’effort qu’il a mis dans le réseautage a porté ses fruits. Non seulement parlé à des gens de l’industrie de la technologie l’a aidé à perfectionner ses demandes, mais il lui a dit qu’il lui avait permis d’obtenir les références dont il avait besoin pour faire ressortir son curriculum vitae des montagnes.
Christine Cruzvergara, directrice de la stratégie d’éducation à la poignée de main, a déclaré qu’il était important de construire une communauté car la chasse au travail peut prendre du temps et taxer émotionnellement. Comme l’a dit Mohan, la recherche d’emploi après l’obtention du diplôme peut être « vraiment effrayante, vraiment difficile et vraiment douloureuse ».
Cruzvergara a déclaré que votre communauté peut inclure des amis, des conseillers ou quelqu’un qui peut vous aider à vous sentir mieux et à donner de réels commentaires pendant que vous cherchez un emploi.
Cruzvergara a également suggéré de ne pas remplir des centaines de demandes et a plutôt passé suffisamment de temps à vérifier l’entreprise.
Le recruteur de la société de logiciels, Bonnie Dilber, a précédemment déclaré à Business Insider: « Parce que les quantités massives de candidatures blessent en fait les gens.
Natasha Pireybemas, vice-présidente d’IBM de l’acquisition de talents mondiaux et de la recherche de direction, a déclaré qu’il y aura une demande de talents d’entrée de gamme, en particulier dans « des espaces plus importants et complexes pour des technologies comme l’IA et le cloud ». Elle a dit que les candidats solides doivent démontrer qu’ils peuvent maîtriser l’IA et s’appuyer sur des compétences générales telles que la créativité et la communication efficace.
Mohan a déclaré qu’il existe plusieurs versions différentes de son curriculum vitae et de sa lettre de motivation, selon le type de rôle qu’elle posait. Ses expériences et ses intérêts sur le papier, et parfois l’utilisation de l’IA pour optimiser pour une position particulière, ont contribué à renforcer la confiance.
« Cela m’a aidé à construire mon curriculum vitae très tôt, et j’ai également réalisé que je sais que je peux changer d’industries », a-t-elle déclaré. « J’ai réalisé le rôle que j’aime parce que j’aime l’industrie et il y a tellement de choses que vous pouvez faire, et à moins que vous ne l’ayez essayé, vous ne savez pas. »
