En vertu des réglementations fédérales, les employeurs cherchant à embaucher des travailleurs étrangers dans le cadre du programme Visa H-1B doivent d’abord annoncer ces postes auprès des travailleurs nés aux États-Unis, généralement par le biais de journaux locaux.
Cependant, plusieurs annonces récentes publiées par des sociétés bien connues de haute technologie auraient dirigé des candidats au secteur de l’immigration ou de la mobilité mondiale, ce qui indique que leur rôle vise à recruter des étrangers plutôt que des candidats nationaux.
Par exemple, une annonce pour San Francisco Chronicle d’Openai a recherché des ingénieurs logiciels, mais leur a demandé d’envoyer leur curriculum vitae à l’équipe mondiale de mobilité.
De même, Instacart aurait énuméré plusieurs rôles dans les applications acheminés vers des départements spécialisés, tandis que Udemy, une société d’éducation en ligne, a affiché son curriculum vitae dans le rôle de l’analyse marketing avancée sur les CV.
La vague de licenciements de grandes technologies a suscité des inquiétudes quant à la stabilité du secteur technologique. Les critiques soutiennent que ces méthodes sont inhabituelles par rapport aux canaux d’emploi traditionnels tels que LinkedIn et les comités officiels de recrutement d’entreprises, et sont peu susceptibles d’attirer nos candidats.
Lire également: l’impact de l’IA sur l’emploi technologique: échange ou amélioration?
