Les investisseurs ont versé de l’argent dans les premières révélations comme 2021, et en cette saison, elles ont déclenché plusieurs nouveaux tickers, dont Fig, Blsh et Soon Stub. Pour certains, les surtensions sont un signe bienvenu de nouvel optimisme après que le chaos lié aux tarifs du printemps a menacé le renouveau promis des introductions en bourse.
Cependant, une analyse récente des documents liés à l’introduction en bourse montre que malgré les années de diversité dans le leadership des entreprises, il y a en grande partie un manque de leadership féminin dans la majorité des conseils d’administration et des équipes de direction de nouvelles entreprises publiques. Les données sont même un signal précoce des pertes futures pour les femmes exécutives, en particulier dans l’industrie de la technologie, car le jour, qui est déjà confronté à la réaction, est abandonné ou existant.
Damion Rallis, co-fondateur de la société de données du conseil d’administration Free Float Analytics, a examiné les informations sur 61 sociétés qui ont soumis des documents liés à l’introduction en bourse au cours des deux premières semaines d’août. Il a constaté que près de 88% des entreprises (dont la plupart étaient de haute technologie) n’avaient personne ni personne au conseil d’administration, tandis que 93% n’avaient personne ni personne dans C-Suite. Rallis l’appelle maintenant le « marché Bro-Po » et a appelé sa découverte « folle ».
« Nous avons abandonné nos idéaux. Nous avons abandonné », a-t-il déclaré sur le podcast Freefloat Business Pants.
Sur les 61 sociétés interrogées par Rallis, seulement sept comptaient plus de deux femmes au conseil d’administration, mais seulement quatre ont énuméré plus de deux femmes dirigeantes. Au total, les femmes n’étaient représentées que 12% des 349 administrateurs et 11% des 205 dirigeants identifiés dans les dépôts. StubHub a répertorié une exécutive féminine dans une équipe de cinq et une directrice de la directrice de sept conseils. Bullish a énuméré deux dirigeants exécutifs et une femme sur six conseils.
Pour référence, une récente enquête montre que les femmes représentent environ 30% des membres du conseil d’administration de Russell 3 000 sociétés, et une enquête McKinsey en 2024 a révélé qu’elles représentent 29% des rôles des C-Sweets.
Ces dernières années, le Comité d’entreprise a fait de la diversité du genre et de la diversité raciale un objectif central dans ses efforts de recrutement, en particulier après que le NASDAQ a publié une règle selon laquelle les sociétés énumérées doivent divulguer les statistiques entre les sexes et la diversité du Conseil. La commande a été définie pour se développer. Finalement, ils imposeraient des exigences de diversité minimales ou demanderaient à l’entreprise d’expliquer pourquoi le conseil d’administration n’est pas diversifié. Cependant, les efforts ont été fermés fin 2024 par la Cour d’appel fédérale, qui a conclu que le NASDAQ avait surmonté les autorités statutaires lorsqu’elle a établi la politique.
En 2020, le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a déclaré que « les introductions en bourse sont un moment central pour les entreprises ». Cependant, la société a renoncé à sa promesse cette année, citant « des développements juridiques liés aux exigences de diversité du conseil », a rapporté ma collègue Emma Hinchliff en février. « Nous continuons de croire que les conseils réussis bénéficieront d’un contexte et d’une perspective divers, et nous vous encourageons à adopter cette approche », a déclaré Goldman à Fortune à l’époque.
Le Rollback de Goldman Sachs a été l’un des nombreux qui ont été largement considérés comme une réponse à la guerre à long terme contre la politique d’entreprise « Awakening » soutenue par le président Trump.
Malgré ces changements de politique, la plupart des investisseurs s’attendent à ce que les entreprises forment diverses conseils et C-Sweets dans le cadre de leur optimisation de l’équipe de direction. Matt Moscardi, co-fondateur de Free Float Analytics, a déclaré que la barre est faible pour les « starterboards » de New Ipo’d Companies. Mais il dit qu’il était toujours surpris que les entreprises publiques naissantes d’aujourd’hui ne hochent même pas de hochement de tête aux normes de marché. Au lieu de cela, ils excluent 50% de l’humanité.
« Vous vous attendez à ce qu’ils disent: » Eh bien, vous allez aller à une introduction en bourse, à quoi ressemblent les autres sociétés cotées en bourse « », a déclaré Moscaldi à Fortune.
