Starbucks fournira une bosse de rémunération plate de 2% à tous les employés de la rémunération nord-américaine cette année, car la chaîne de café minimise les coûts dans le cadre des efforts de redressement du PDG Brian Nicole.
Sous la direction de Nicole, Starbucks a renforcé sa politique de retour aux bureaux des employés des entreprises, exigeant que certains travailleurs à distance se déplacent vers leur siège social. Une augmentation stable de salaire de 2% est un changement par rapport au modèle de rémunération précédent de l’entreprise qui permet aux gestionnaires de considérer dans quelle mesure ils peuvent augmenter leurs rapports directs de salaire reçu.
La hausse des salaires, rapportée pour la première fois par Bloomberg cette semaine et confirmée par Fortune, s’applique à tous les employés payants, y compris les employés des entreprises, les travailleurs de la fabrication et de la distribution et les gestionnaires de magasins. La croissance uniforme ne s’applique pas aux baristas, qui sont des employés par heure.
Starbucks veut diriger l’entreprise avec Nicole, qui a précédemment aidé à améliorer les résultats financiers de Chipotle. Selon Bloomberg, la chaîne de café demande aux dirigeants de limiter les coûts pour créer un meilleur service, améliorer les temps d’attente et aider à payer les efforts pour rendre le magasin plus attrayant.
« Lorsque vous effectuez ces investissements importants, vous devez gérer soigneusement tous les autres coûts », a déclaré la société dans un e-mail interne examiné par le Wall Street Journal.
Comment les randonnées de salaire Starbucks s’empilent
Il y a une augmentation des augmentations de salaire de 2%, à la traîne du taux d’inflation américain de 2,7% et une augmentation du salaire moyen mesuré dans diverses études.
Une récente enquête PayScale prédit que cette moyenne tombera à 3,5% en 2026, avec une augmentation moyenne des employeurs américains augmentant cette année.
Loostomus, le principal stratège de rémunération de Payscale, a déclaré à Fortune que la décision de réduire les budgets de croissance des salaires n’était pas surprenante, car les préoccupations économiques telles que les tarifs et l’incertitude des politiques ont rendu les entreprises plus conservatrices.
« Maintenant, les préoccupations économiques ont dépassé la concurrence du travail comme un facteur majeur dans les décisions de rémunération », a déclaré Thomas. « 66% des employeurs ont cité cela comme la raison pour laquelle ils ont augmenté de 17% des points par rapport à l’année dernière. »
Une récente enquête Korn Ferry a révélé que les États-Unis devraient augmenter le salaire en moyenne de 3,6% en 2025. Six pour cent des répondants au sondage étaient des sociétés de vente au détail.
Cependant, l’enquête a révélé que, malgré 88% des répondants qui ont prévu la croissance des revenus, un tiers a réduit ses budgets de paie en raison de l’incertitude économique, provoquant des tensions entre la rétention des talents et la gestion des coûts.
Ron Seifert, leader de Korn Ferry North America, Ron Seifert a déclaré à Fortune qu’une modeste augmentation de salaire de 2% pourrait être contrée par la rémunération au-dessus du marché. À la mi-août 2025, le salaire horaire moyen pour les employés de Starbucks aux États-Unis était de 15,23 $ de l’heure.
En ce qui concerne la croissance forfaitaire chez tous les employés, Seifert a déclaré que les performances élevées pourraient être compensées d’autres manières autres que les augmentations de salaire.
« Nous savons que la plupart des employeurs essaient de s’assurer qu’ils s’occupent de leurs performances élevées, et nous savons qu’ils prêtent attention à l’impact des messages qu’ils envoient lorsqu’ils font quelque chose de différent », a déclaré Seifert. « Je suppose que (les employeurs) ont également d’autres mécanismes pour récompenser les individus qui ne sont pas accessibles au public. »
