Un nouveau rapport de l’Institute for Policy Research révèle que les frais exécutifs des 100 plus grands employeurs à bas salaires du pays, appelés «100 à bas salaires», ont atteint des sommets sans précédent, tandis que les PDG ont atteint des sommets sans précédent tandis que les salaires des travailleurs typiques ont stagné ou diminué. Cette analyse annuelle de «débordement de cadres» examine les tendances des salaires et des investissements sur six ans dans les principales sociétés cotées en bourse, y compris des noms majeurs tels que Starbucks, Walmart, Home Depot et Amazon.
Résultats importants
Compensation des PDG VS Salaire des travailleurs: De 2019 à 2024, le salaire moyen du PDG dans 100 entreprises peu payées a augmenté de 34,7%, tandis que les salaires médians moyens des travailleurs n’ont augmenté que de 16,3%. Le PDG moyen gagne actuellement 17,2 millions de dollars, tandis que le travailleur typique ne reçoit que 35 570 $ par an. À 22 ans de ces sociétés, même un petit salaire médian a chuté sur six ans. Élargissement des écarts de salaire: les ratios de salaire des travailleurs PDG ont gonflé en moyenne 12,9%, plus du double du S&P 500 de 560: 1 en 2019 à 632: 1 en 2024. Starbucks a établi un nouveau record avec un ratio stupéfiant de 6 666: 1 l’année dernière, reflétant le CEO Brian Nicole à 95,8 millions de dollars salaire, avec un employé médian médian. Rachats d’actions pour les investissements: ces 100 sociétés ont dépensé 64,4 milliards de dollars pour les rachats d’actions entre 2019 et 2024. La majorité de 56 sociétés ont été dirigées par Lowes et Home Depot, investissant dans des rachats plutôt que des améliorations de capital à long terme. Lowe’s à lui seul a dépensé 46,6 milliards de dollars. Cela suffit pour un bonus de 28 456 $ par an à tous les employés sur six ans. Fortune milliardaire: Au moins 32 milliardaires américains doivent de la richesse à ces sociétés, avec une valeur nette totale de 827 milliards de dollars. Solutions politiques et soutien public: le rapport décrit de nombreuses réformes politiques pour limiter les salaires et les rachats de l’application des excédentaires, y compris les propositions soutenues par 80% des électeurs dans une enquête en 2024. D’autres mesures comprennent le renforcement des taxes fédérales sur les accises de rachat des actions, la limitation des acquisitions d’entreprises acceptant des contrats ou des subventions publiques et liant les références des taux de salaire aux achats fédéraux.
Étude de cas: l’exemple de Stark
Starbucks: Les travailleurs médians n’ont augmenté que de 4,2% en termes réels sur six ans au milieu d’une augmentation des disques syndiqués. La société a dépensé 18,2 milliards de dollars en rachats, dépassant de loin son investissement en capital. Près de la moitié des employés couverts par le plan 2023 401 (k) n’ont eu aucune économie. Ulta Beauty: les détaillants des cosmétiques ont vu un salaire médian de 46% (jusqu’à 11 078 $) alors que la main-d’œuvre passait à l’emploi à temps partiel. Les salaires du PDG ont monté en flèche 45%. C’est actuellement 1 130 fois la médiane. Ulta a passé trois fois les améliorations en capital lors du rachat.
Contexte plus large
L’écart salarial entre les PDG est un problème qui dépasse 100 salaires bas. Parmi l’échantillon large de 50 sociétés publiques avec des revenus de plus d’un milliard de dollars, une enquête de la rémunération des partenaires consultatives en mars 2025 a révélé que les performances réelles de l’entreprise et les salaires des PDG augmentaient. La croissance des revenus médians s’est effondrée de 3,7% à 1,6% en glissement annuel, avec un bénéfice par action passant de 0,3 à zéro entre 50 entreprises, mais les entreprises ont toujours émis des bonus de pare-chocs aux dirigeants. L’augmentation significative était en moyenne d’une augmentation en moyenne de 280%, les primes augmentant de 45% dans d’autres sociétés, a rapporté Fortune.
Deux érudits, Claudio Fernández-Aráoz et Greg Nagel, ont affirmé que les données étaient terribles sur leur page de fortune en avril. En 1965, le PDG a gagné 21 fois plus que le travailleur moyen. D’ici 2023, ce rapport avait augmenté 290 fois. Pour 100 des sociétés S&P 500, le ratio a augmenté de 603 fois en 2022. Corrigé pour l’inflation, la rémunération des grandes sociétés du PDG a augmenté de 878% de 1978 à 2022, mais l’indemnisation réelle des travailleurs a augmenté de seulement 4,5%.
Cela fait partie du récit plus large de l’inégalité de la richesse, et certainement aux États-Unis, le bureau du budget du Congrès a découvert fin 2024 que les Américains les plus riches possèdent la plupart de leurs actifs, le 1% des premiers contrôlant près d’un tiers.
Il y a un peu de « tempête complète » dans la confluence de l’avantage des actionnaires, des rachats d’actions et « la baisse des taux d’imposition des sociétés, où le pouvoir des entreprises augmente, avec les grandes entreprises.
Mesures législatives
Le rapport IPS catalogue déjà une série de réformes se déroulent sur les programmes législatifs dans des villes telles que le Congrès et Portland et San Francisco. Les propositions vont des impôts excessifs des travailleurs du PDG et des restrictions contractuelles aux restrictions contractuelles aux lacunes, à la comptabilité du conseil d’administration, à la transparence des entreprises et au renforcement de l’autorité des actionnaires. De nombreuses mesures ont suscité un fort soutien bipartite et public.
En fin de compte, l’Institut des études politiques prévient que sans réformes décisives, les plus grandes entreprises américaines la regretteront. Le rapport cite Drew Hambly, directeur des investissements pour Calpers, le plus grand fonds public de Penson du pays, et met en garde contre l’impact préjudiciable de ce déséquilibre sur la table ronde de la SEC sur la rémunération des dirigeants. L’étude de Calpers a révélé des niveaux élevés d’anxiété des travailleurs dans les entreprises à bas salaire qui sont restées stables dans des salaires médians pour les travailleurs ou qui ont diminué au cours des cinq dernières années. « Je veux que le conseil d’administration des entreprises réfléchisse davantage aux 50% des personnes qui travaillent pour eux », a-t-il déclaré à la Table ronde. « Lorsque je rejoigne l’entreprise, j’interagis probablement avec les travailleurs à bas salaires, et si vous faites la promotion de la valeur au fil du temps, c’est le visage de votre entreprise. »
Starbucks, Lowes et Ulta Beauty n’ont pas répondu aux demandes de commentaires.
Dans cette histoire, Fortune a utilisé l’IA du générateur pour aider avec le projet initial. Les éditeurs ont vérifié l’exactitude des informations avant la publication.
