La politique du bureau de retour de 5 jours d’Amazon peut reprendre la discipline, mais elle sacrifie l’entreprise pour ses talents de haute technologie.
Les documents et les comptes internes des initiés d’Amazon montrent que les politiques de travail proactives et les exigences pour se rapprocher des bureaux agressifs de « Hub » de l’entreprise entravent les efforts de recrutement.
La stratégie Hub est répertoriée comme l’un des «sujets de discussion chauds» pour les recruteurs d’Amazon, selon un document interne obtenu à la fin de l’année dernière par Business Insider.
Certains recruteurs d’Amazon ont déclaré à Business Insider que depuis l’année dernière, les candidats ont connu une augmentation des offres d’emploi qui ont diminué en raison des RTO. Ces personnes ont accepté de faibles salaires d’autres sociétés en échange de la flexibilité de travailler à distance.
Un recruteur a déclaré que c’est pourquoi l’entreprise avait perdu son talent technique. Les personnes qui ont parlé avec Business Insider ont demandé à ne pas identifier qu’ils ne discuteraient pas de sujets sensibles.
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En plus des règles de RTO strictes, Amazon a signalé la réputation d’AI en tant que structure de salaire anormale et barrière d’embauche, a rapporté BI précédemment.
Les enjeux sont élevés. Amazon est en concurrence pour rester en avance dans un espace d’IA très compétitif et génératif, mais la société est en retard sans attirer les meilleurs talents.
Par exemple, Oracle a embauché plus de 600 employés d’Amazon au cours des deux dernières années, car la stricte politique de RTO d’Amazon a récemment rapporté Bloomberg.
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Dans un e-mail à BI, un porte-parole d’Amazon a déclaré que la prémisse de l’histoire était erronée, ajoutant que l’entreprise continue d’attirer et de conserver les meilleures personnes du monde. «
« Nous recherchons toujours des moyens d’optimiser nos stratégies de recrutement et d’envisager des endroits alternatifs, talentueux et riches », a déclaré le porte-parole.
De nombreuses entreprises ferment leurs RTO, mais Amazon se démarque. Un bureau de cinq jours est requis, combinant les promotions et la conformité aux examens de performance. Ceux qui refusent de déménager vers le « hub » sont considérés par Amazon comme démissionnant volontairement.
« L’équipe continue de croire qu’elle produise les meilleurs résultats lorsqu’il travaille ensemble et les invente directement. Pendant un certain temps, nous avons observé que c’est vrai car la plupart des gens reviennent au bureau tous les jours », a déclaré un porte-parole d’Amazon.
Wall Street a déjà remarqué. Un récent rapport de la société de capital-risque Signalfire a découvert Amazon à la pointe de la rétention d’ingénierie derrière Meta, Openai et Humanity.
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