SINGAPOUR – La plupart des jeunes adultes qui travaillent à Singapour sont conservateurs lorsqu’il s’agit de gérer de l’argent et d’investir. Beaucoup d’entre eux ont placé leurs fonds dans des produits bancaires sans risque tels que des comptes à but lucratif.
Une enquête sur le temps du détroit auprès d’environ 1 000 jeunes âgées de 18 à 30 ans a révélé que 73% des jeunes employés à temps plein ont des comptes d’épargne bancaires.
Ce résultat reflète d’autres sondages où de nombreux clients bancaires sont attirés par les comptes d’épargne, où vous pouvez dépenser entre 100 $ et 400 $ par mois en déposant votre salaire là-bas ou en utilisant la carte de crédit de votre banque.
Les intérêts de bonus mensuels, qui ne s’applique généralement qu’aux 100 000 $ sur ces comptes, est une option attrayante pour les jeunes employés. Parce que beaucoup de gens ne fonctionnaient probablement que pendant quelques années, ils n’ont donc probablement pas dépassé ce montant.
L’étude, menée par le cabinet d’études de marché Kantal, semble dissiper la perception du public que les jeunes investisseurs deviennent plus audacieux dans la plongée dans des investissements avantageux et risqués. Des alternatives comme la crypto-monnaie ne sont pas classées élevées dans leurs choix, selon les sondages.
Au lieu de cela, leurs options d’investissement pourraient probablement refléter les portefeuilles de leurs parents. Parce qu’ils choisissent également de mettre de l’argent dans des produits communs tels que des dépôts fixes, des actions cotées en bourse, des fonds négociés sur des échangeurs et des obligations.
Il est intéressant de noter que beaucoup d’entre eux sont favorisés par leur réputation d’investissement et sont prêts à garer leur argent sur des produits bien établis tels que l’or, les obligations et l’immobilier.
Près de la moitié d’entre eux semblaient être plus opposés au risque et ont été attirés par des investissements qui protégeaient le capital ou la croissance régulière à long terme.
En attirant des plateformes de robo-avisage et des services d’applications de micro-investissements, seulement environ 12% des jeunes investisseurs ont utilisé la technologie pour gérer leurs fonds.
Comme les employés plus âgés, 88% des jeunes travailleurs veillaient à ce qu’ils souffraient d’une maladie ou d’un accident grave, ils ne sortiraient pas de leur poche.
Environ 63% d’entre eux ont une assurance-vie et 40% ont acheté une assurance hospitalisée privée, bien que la majorité puisse être couverte par l’assurance maladie auprès du groupe des employeurs.
L’assurance contre les maladies graves a également acheté environ 37%, donc si vous devez faire une pause du travail pour vous remettre d’une maladie grave, vous recevrez un montant forfaitaire ou un paiement mensuel.
Certains employés mariés ont pensé à l’avance en s’inscrivant à une politique de don pour les enfants et en s’inscrivant à leur pension de retraite.
Il est encourageant de noter que beaucoup de nos jeunes employés sont des économies dans leur esprit, pas leurs dépenses, car ils comprennent parfaitement leurs besoins et ce qu’ils peuvent se permettre.
Par exemple, la majorité n’a pas succombé à des achats impulsifs et ne peut acheter des articles plus chers et essentiels qu’après un examen attentif.
Fait intéressant, étant donné le choix entre acheter des produits de luxe et utiliser le même montant en vacances, beaucoup préfèrent voyager car ils préfèrent passer un bon moment à des matériaux.
Cela signifie que les jeunes sont plus susceptibles de s’inscrire à Yoro (vous n’êtes en vie qu’une seule fois).
La bonne nouvelle est que beaucoup de gens ont confiance en bien gérer leurs coûts, car ils sont susceptibles de tomber en dessous de leurs propres mesures.
Cela explique pourquoi les gens préfèrent payer plus de 40% avec l’argent qu’ils possèdent, via des cartes de débit ou des applications numériques, plutôt que de compter sur les cartes de crédit.
Ils le font, d’autant plus qu’ils sont très conscients des effets de l’inflation qui ont influencé les modèles de dépenses de nombreuses personnes au cours des dernières années.
La doublure argentée signifie que l’expérience de l’accent mis par la ceinture a poussé de nombreuses personnes à hiérarchiser les économies et les investissements pour la retraite plutôt que le plaisir immédiat, comme les vacances.
Mais comme de nombreux adultes ici, environ 70% des jeunes sont également attirés par des activités accidentelles telles que les achats de loterie.
Beaucoup d’entre eux se livrent parfois à quelque chose qui semble étranger à de nombreuses personnes âgées – achètent des boîtes à aveugles.
Cela fait référence aux tendances croissantes des passionnés qui éclaboussent dans des boîtes enveloppées contenant des jouets et d’autres objets de collection. L’idée derrière un tel gadget est de tenter les collectionneurs de continuer à acheter jusqu’à ce qu’ils aient les jouets et les objets qu’ils veulent.
Mais ceux qui se livrent au jeu du hasard disent qu’ils limitent les dépenses à moins de 50 $ à chaque fois, renforçant une tendance plus large de la prudence financière.
Les jeunes adultes qui travaillent ont de longues pistes de carrière avant eux, alors voici deux domaines qu’ils peuvent voir.
Lorsque vous êtes jeune et plein d’optimisme quant à votre capacité à bien faire, vous vous inquiétez rarement des choses négatives comme perdre votre travail ou manquer d’argent. En réalité, beaucoup est hors de notre contrôle. Il s’agit en particulier d’un événement mondial qui pourrait affecter l’économie et finalement affecter notre travail et nos investissements.
Il est toujours sage de mettre de côté un fonds d’urgence qui couvre au moins six mois de dépenses des ménages en cas de problèmes d’argent. Ceci est particulièrement important lorsque vous avez un prêt mensuel fixé, comme une voiture ou une hypothèque.
L’enquête montre qu’environ 57% des jeunes travailleurs ne sont pas conscients de la nécessité d’avoir un fonds d’urgence substantiel pour répondre aux problèmes de trésorerie.
La bonne nouvelle est qu’il n’est jamais trop tard pour commencer. Si vous avez l’un de ces comptes d’épargne à bénéfices élevés, l’accumulation d’un solde plus élevé dans votre compte entraînera un bonus mensuel plus élevé.
La plupart des jeunes employés ne reconsideront probablement pas leurs comptes CPF, car leurs employeurs le gèrent en déposant leurs contributions mensuelles.
Cependant, si vous gagnez plus d’argent à dépenser pour la retraite et économisez un peu d’impôt maintenant, vous pouvez commencer par reconstituer votre compte spécial avec jusqu’à 8 000 $ en espèces chaque année. Cela vous permettra d’obtenir une exonération fiscale pour ce montant.
Plus important encore, en mettant plus d’argent de côté, vous permettra de profiter de 4% d’intérêt.
Par exemple, considérons un jeune employé qui remplit avec enthousiasme leurs comptes jusqu’à ce qu’ils puissent économiser 200 000 $ à l’âge de 35 ans. La réalité est que son compte spécial a probablement plus de 600 000 $, car ses contributions mensuelles de son salaire continuent de renforcer son compte.
Il est donc avantageux d’être conscient de toutes les options gratuites sans risque et, comme CPF. De cette façon, vous pouvez augmenter vos économies même si vous travaillez dur pour faire avancer votre carrière.
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