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Home » “Oui, vous le lisez correctement”: le comité de rémunération de Tesla vend un accord de 1 billion de dollars pour garder Elon Musk en tant que PDG à long terme
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« Oui, vous le lisez correctement »: le comité de rémunération de Tesla vend un accord de 1 billion de dollars pour garder Elon Musk en tant que PDG à long terme

JohnBy Johnseptembre 5, 2025Aucun commentaire6 Mins Read
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Lorsque le conseil d’administration de Tesla a annoncé vendredi le dernier plan de rémunération des cadres du PDG Elon Musk, ce n’était pas seulement une autre ligne de demandes de procuration. C’était un acte de théâtre et une rébellion. Après deux transactions salariales dans Musk d’une valeur de centaines de milliards de personnes, l’homme le plus riche du monde, et des centaines de milliards de personnes, alternativement démantelées sous les pressions juridiques et actionnaires et par la suite fortement critiquée, la société repousse à nouveau les limites de la gouvernance d’entreprise avec des objectifs de capture de titres.

Tesla a déclaré aux actionnaires dans sa demande de commission des valeurs mobilières et de l’échange selon laquelle le dernier salaire de Mask d’une valeur de 29 milliards de dollars sera livré avec une déclaration du comité spécial qui évalue la rémunération du masque, « le travail est en cours ». Le conseil d’administration, ainsi que Elon et son frère Kim Baru, se sont rappelés du processus, mais ont accepté de recommander une « stratégie de rémunération des PDG à long terme » qui pourrait atteindre 1 billion de dollars.

Le comité spécial a ensuite confirmé qu’Amanda Gerut de Fortune avait rapporté. Le package de 29 milliards de dollars n’était pas directement lié à la performance, ce qui était exactement le contraire. « Oui, vous avez bien lu », a déclaré le comité aux actionnaires. « En 2018, Elon a dû élever des milliards de Tesla. En 2025, il devrait augmenter Tesla par milliards. Pour être précis, il doit générer près de 7,5 billions de dollars de valeur pour les actionnaires pour recevoir le prix complet. » Le comité a également déclaré que le prix « défierait de manière unique » de mener Tesla à une nouvelle phase de croissance sans précédent tout en maintenant le leadership pour les années à venir.

Masquez le salaire passé

La relation entre Elon Musk et le package salarial a toujours été inhabituelle en raison de mesures traditionnelles d’entreprise. Contrairement à la rémunération et aux primes lourds en espèces qui composent la plupart des contrats de PDG, Musk a lié à plusieurs reprises sa fortune à la capacité de Tesla à détruire les jalons agressifs.

En 2012, le conseil d’administration de Tesla lui a offert une transaction basée sur la production et les obstacles du cours des actions. À l’époque, il avait l’air audacieux. Tesla était un fabricant de niche qui produisait encore des dizaines de milliers de voitures. Lorsque ces objectifs ont finalement été atteints, un forfait a livré des dizaines de millions de dollars d’options pour musc.

Puis est venu 2018: un jackpot potentiel de 56 milliards de dollars conditionné à un ensemble de mesures opérationnelles et des objectifs d’évaluation stratosphériques. Les sceptiques ont escroqué, mais Musk a atteint bon nombre de ces cibles, poussant Tesla au-dessus du seuil d’évaluation des milliards de dollars en 2021. Pour les critiques, il est devenu une gouvernance de répartition.

En fait, en janvier 2024, un juge du Delaware a rompu l’accord de 56 milliards de dollars, citant des conflits d’intérêts et le manque de surveillance appropriée au conseil d’administration (y compris son frère Kimbal). La décision a atterri comme un avertissement concernant les responsabilités emblématiques du masque en tremblant contre Tesla et les excès de l’esprit du culte des fondateurs de la Silicon Valley. La deuxième tentative de réparation du package, «Plan B», a de nouveau été négligée par un juge du Delaware, près d’un an plus tard. Tout au long de l’année, des muscs féroces ont échappé à leur établissement au Delaware.

Vendredi, le comité a déclaré qu’il avait examiné de nombreuses alternatives, mais a finalement décidé de s’appuyer sur le package controversé de 2018. Les nouveaux objectifs de Mask comprennent le déploiement de nouveaux produits, y compris les objectifs d’EBITDA ajustés (jusqu’à 28 fois plus élevés que le jalon 2018 par comité) et la livraison de 1 million de robotaxi et 1 million de robots d’IA dans les opérations commerciales.

Répulsion, loyauté et dilemme du musc

Le conseil d’administration de Tesla s’est retrouvé piégé dans une situation difficile. Les masques sont le plus grand atout de Tesla et son plus grand risque en même temps. L’augmentation extraordinaire de l’entreprise d’un constructeur automobile à la puissance mondiale de l’énergie et des transports durables a été motivée par ses ambitions implacables et sa capacité effrayante à attirer des capitaux. Il incarne si complètement la marque Tesla que les investisseurs et les clients sont également confondus avec la trajectoire de l’entreprise avec les leurs.

Cependant, sa force s’accompagne de vulnérabilité. La longue liste de Musk des entreprises parallèles (SpaceX, X, Neuralink, a récemment lancé XAI), les critiques Acuss de Tesla de risquer d’être un enfant négligé. Pendant ce temps, des incendies de médias sociaux aux conflits avec les régulateurs, son style de mercure et sa controverse publique ont apporté la volatilité au stock et à la réputation de Tesla.

Les questions existentielles sont sous-jacentes. Tesla peut-elle vraiment faire pousser du musc? Pendant plus d’une décennie, c’est sa vision, son appétit des risques et son style grossier qui définissait son entreprise. Cependant, la plupart des géants de l’entreprise ont finalement mûri au-delà du caractère de leurs fondateurs, modifiant leur force vers la structure institutionnelle et la gestion professionnelle.

Encore une fois, le conseil d’administration de Tesla est allié sur la continuité et parie que les avantages de verrouiller le musc l’emportent sur les turbulences de le repousser. Pourtant, l’appel de Tesla repose toujours sur sa possibilité improbable. Les sociétés licenciées façonnent désormais l’avenir du transport mondial. Il était une fois, le PDG pensait que l’insouciance était devenue l’un des hommes les plus riches vivant dans la vie. Et une fois qu’un ensemble de salaires inimaginables est relancé. Pour l’instant, les chiffres ne sont plus des milliards, mais des milliards de dollars.

Dans cette histoire, Fortune a utilisé l’IA du générateur pour aider avec le projet initial. Les éditeurs ont vérifié l’exactitude des informations avant la publication.

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