Un autre jour, une autre location d’emploi a été annoncée !! L’industrie de la haute technologie est confrontée à l’un des moments les plus intenses gracieuseté de la montée des modèles avancés de l’intelligence artificielle. Les grandes entreprises technologiques à tous les niveaux ont annoncé des offres d’emploi et des licenciements massifs en tant qu’automatisation de l’emploi et le reste des emplois est désormais redondant. Oracle et Salesforce sont deux sociétés qui ont récemment annoncé leurs offres d’emploi.
Oracle a récemment confirmé qu’il éliminerait plus de 250 rôles à Redwood City, Pleasanton et Santa Clara. Plus au nord de Seattle, 101 autres employés partiront bientôt. Salesforce aurait également réduit ses effectifs avec des plans pour réduire plus de 260 rôles à San Francisco et près de 100 autres dans la région de Seattle. Ces réductions de postes d’emploi devraient prendre effet à partir du 3 novembre.
Pourquoi l’œuvre est-elle réduite soudainement?
La raison de ces dernières coupes est la restructuration et l’efficacité familières. En fait, dans le cas de Salesforce, le plan est directement lié à la plate-forme AI Agentforce. La société a révélé que la nouvelle plateforme d’IA déployée l’année dernière gère déjà un grand nombre de requêtes de support client. Avec l’automatisation résolvant des millions de cas, Salesforce dit qu’elle ne nécessite plus de nombreux ingénieurs humains dans son département. « Au début de cette année, nous avons déployé Help.agentforce.com. Nous avons constaté que le nombre de cas de soutien a diminué en raison des avantages et de l’efficacité de l’agentforce. Il n’est pas nécessaire de remplir activement le rôle des ingénieurs de soutien.
Les sociétés informatiques indiennes n’ont pas évacué de l’IA!
Les licenciements 2025 tremblaient en grande partie la Silicon Valley, mais les tremblements se sont maintenant propagés à travers le secteur informatique indien et étaient autrefois immunisés. En juillet, Tata Consultancy Services (TCS) a choqué les employés lorsqu’il a confirmé qu’il réduirait 12 000 rôles, soit environ 2% de ses employés. La société a déclaré qu’elle se préparait à un investissement « organisation pour la future » dans l’IA, à une infrastructure de nouvelle génération et à de nouveaux marchés. Cependant, l’entreprise a également une « politique de banc » controversée qui limite les périodes que les employés ne sont pas affectées à des projets.
Tendances à l’échelle de l’industrie?
Intel, Meta et Google réduisent également les emplois lors des reconstructions. Intel est également au milieu de l’une des coupes les plus profondes de l’année. Chipmaker a annoncé son intention de réduire le personnel mondial avec jusqu’à 25 000 employés d’ici la fin de 2025. Meta, qui a investi massivement dans l’IA, a également été coupé. L’entreprise a abandonné environ 3 600 employés cette année, beaucoup étant étiquetés «faibles performants». Le méta-PDG Mark Zuckerberg veut ouvertement augmenter la barre sur la sortie et atteindre «l’épuisement non résulté». Google continue de couper. Parallèlement au programme de sortie volontaire, plusieurs licenciements ont recentré sur les initiatives de l’IA First, qui a eu un impact sur les équipes à travers la recherche, la publicité, l’ingénierie et le marketing.
Rejoignant de grands techniciens, l’IA a accordé 200 employés à temps plein et 500 entrepreneurs en juillet, tandis que la société de cybersécurité Cloud Strike a des rôles x500 pour rationaliser les coûts.
