Microsoft exigera que beaucoup de ses employés travaillent sur place au moins trois jours par semaine. Le géant de la technologie a partagé une mise à jour de ses attentes de travail dans un mémo cette semaine.
Le mandat de retour au bureau sera déployé par phases. Cela n’affectera également que certains employés de Microsoft et il y aura quelques exceptions.
Dans le domaine de Puget Sound, les employés de Microsoft qui travaillent à moins de 50 miles d’un Microsoft Office seront accélérés pour travailler sur place trois jours par semaine d’ici la fin février 2026.
Tu aimes peut-être
Microsoft déploiera plus tard ses attentes mises à jour vers d’autres emplacements américains, puis en dehors des États-Unis.
Microsoft accordera des exceptions à certains employés qui répondent à certaines exigences, comme le fait de ne pas avoir de coéquipiers, de parties prenantes ou de clients au bureau auquel ils ont été affectés. Le géant de la technologie envisagera également une exception si un employé est « inhabituellement long ou complexe, comme impliquer plusieurs modes de transit ». Le Verge a partagé les détails d’une FAQ de Microsoft.
Les employés ont unil le 19 septembre 2025 pour demander une exception.
De manière importante, cette mise à jour ne consiste pas à réduire les effectifs. Il s’agit de travailler ensemble d’une manière qui nous fait répondre aux besoins de nos clients.
Amy Coleman – Microsoft EVP
La même page FAQ a expliqué que certains rôles, tels que les gestionnaires de comptes, les consultants et ceux en marketing sur le terrain, seront exempts du mandat de retour au travail. Ces rôles « nécessitent une flexibilité pour rencontrer des clients ou des partenaires », selon Microsoft, il n’aurait donc pas de sens de les obliger à travailler sur place.
Pourquoi Microsoft exige que les travailleurs retournent au bureau?
La réponse à la question ci-dessus dépend de qui vous demandez. Selon Coleman, les gens travaillent mieux lorsque vous travaillez ensemble en personne:
« Nous regardons comment nos équipes fonctionnent le mieux, et les données sont claires: lorsque les gens travaillent ensemble en personne plus souvent, ils prospèrent – ils sont plus énergisés, autonomes et fournissent des résultats solides. Alors que nous construisons les produits d’IA qui définiront cette énergie et cette élan qui proviennent de personnes intelligentes travaillant côte à côte, en résolvant ensemble des problèmes difficiles. »
Les employés de Microsoft qui ont parlé avec le Verge ont déclaré que le mandat de retourner dans les bureaux physiques pourrait être un type de licenciements furtifs. Parfois, les entreprises exigeront que les employés retournent au travail dans le but de faire en sorte que les gens quittent leur rôle.
Microsoft a déjà réduit 15 000 emplois cette année. Ces licenciements auraient été faits dans le but de libérer de l’argent pour investir 80 milliards de dollars dans l’infrastructure d’IA.
Coleman a spécifiquement dissipé les licenciements furtifs étant un facteur dans la décision d’exiger que l’employé retourne au poste.
« De façon importante, cette mise à jour ne consiste pas à réduire les effectifs », a déclaré Coleman. « Il s’agit de travailler ensemble d’une manière qui nous incite à répondre aux besoins de nos clients. »
Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré que les licenciements avaient été « lourdement » sur lui en juillet. Dans sa remarque, Nadella a déclaré que « à chaque mesure objective, Microsoft est en plein essor » mais que l’entreprise doit encore apporter des modifications. Le PDG a cité «l’énigme du succès dans une industrie qui n’a pas de valeur de franchise» comme facteur.
Microsoft est devenu une entreprise de 4 billions de dollars plus tôt cette année. Ce fait combiné avec Nadella gagnant 79,1 millions de dollars en un an a entraîné des critiques.
Notre rédacteur en chef Jez Corden a fait valoir que la stratégie de Microsoft de « stimuler les marges et l’augmentation des bénéfices-perloyee » est un moyen à court terme de développer sa valorisation. Il a ajouté que « l’effet de refroidissement de ses licenciements (a) que nous avons utilisé la qualité morale et les produits pourraient faire des dommages à long terme ».
Sur la base des éclaircissements de Coleman selon lesquels le mandat ne concerne pas les effectifs et d’autres déclarations, il est clair que Microsoft considère le travail à distance comme moins efficace que le travail hybride ou le travail ensemble dans un bureau.
Des logiciels tels que Microsoft Teams sont importants pour l’espace de travail moderne. Coleman a donné aux équipes un cri dans sa déclaration et à Discusd comment la plate-forme a aidé pendant la pandémie et est là pour rester.
