De nombreuses générations de Zers disent qu’ils ont 10 minutes de retard, mais des gens qui réussissent comme Selena Gomez insistent pour se présenter 30 minutes plus tôt pour le travail ou les réunions.
Lorsqu’il a discuté du tournage de son émission « The Ouls Murder », avec Gomez et des icônes de comédie Steve Martin et Martin Short, l’actrice, dont la valeur nette a atteint 1 milliard de dollars l’année dernière, a ouvert l’un de ses plus grands outils pour rester professionnel. Gomez est habituée à arriver si tôt que ses collègues l’ont incité à arriver tard dans l’heure prévue.
« Mon père a dit: » Si tu es à l’heure, tu es déjà en retard. » Cela signifie que vous pouvez vous rendre à l’emplacement 30 minutes auparavant.
« Quand j’ai commencé à travailler avec Steve (Martin) et Marty (court), ils ont vraiment pris les devants. Ils ont fixé tous les tons », a déclaré Gomez. «Ils sont très professionnels et le font depuis longtemps, et parfois je me fatigue sur le plateau.
« Je ne pense pas que les gens soient conscients de notre industrie, comme la plupart des emplois dans lesquels vous avez des ennuis si vous êtes en retard ou viré », a répondu Pauler.
Polar a raison: une entreprise sur six hésite à embaucher un récent diplômé universitaire, et plus d’un cinquième des gestionnaires de recrutement qui expliquent qu’ils ne peuvent souvent pas gérer les charges de travail que les récents diplômés universitaires devraient être en fonction. Une enquête de Intelligent.com a révélé qu’environ 20% des personnes se retrouvent souvent tard pour commencer le travail.
Être à l’heure n’est pas seulement un signe de respect pour ses pairs, mais elle n’empêche pas seulement Gomez de se précipiter pour travailler dans un environnement sous pression.
« Pour être honnête, je commence à pleurer. » Si je garde l’équipage en attente de 30 minutes, je me sens comme un chiot avec une queue entre mes jambes toute la journée. C’est juste … impoli. Tout le monde ne ressent pas ça, mais ça ruine toute mon ambiance
La ponctualité peut également sacrifier non seulement la réputation des travailleurs, mais aussi les milliards de l’économie. L’analyse de la recherche contre l’indépendance montre que le personnel qui arrive en retard au travail coûte plus de 11 milliards de dollars d’économie par an.
Les conseils de Gomez pour rester à l’heure peuvent être les leçons de Gen Z
Peut-être que l’état d’esprit de Gomez est celui dont la génération Z peut bénéficier, d’autant plus que le lieu de travail commence à souligner que plus de lieux de travail sont responsables, la gestion du temps et le retour plus régulièrement au bureau.
Beaucoup de jeunes pensent que 10 minutes de retard comptent toujours comme «à l’heure». Cela contraste avec les baby-boomers, peu importe la taille, qui considèrent le retard comme un signe de non-professionnalisme ou de grossièreté.
La génération « Zoomer » a rejoint la main-d’œuvre pendant les travaux à distance où une flexible et accessible à la maison. Non seulement les générations ont du mal à être à l’heure, mais elles sont également connues pour manquer les défis et les retards. Selon une enquête réalisée par le MIT, les travailleurs de la génération Z manquent en moyenne près d’un quart de leur date limite hebdomadaire, mais 6% des baby-boomers et 10% sur la génération X.
Une doublure argentée: une partie du retard est liée à la gestion du temps.
