Les cadres supérieurs de Blackstone disent qu’un diplôme d’élite ne vous mènera que si loin. Les personnes ayant des qualités comme une forte éthique de travail, la pensée entrepreneuriale et la gentillesse sont des gens qui se démarquent à long terme.
Dans un récent post LinkedIn, le président et chef de l’exploitation de Blackstone Jon Gray a déclaré à un nouvel analyste qu’il ne devait pas faire avancer ses pairs « en embrassant le patron ou en aiguisant ses coudes ».
« La plupart d’entre vous sont allés à Elite College. Vous avez très bien fait, vous étiez au sommet de votre classe. Vous êtes essentiellement travailleur et qui réussissent », a admis Gray dans une vidéo publiée sur son compte LinkedIn. «Mais quand vous regardez autour des gens qui ont vraiment réussi à Blackstone, ce n’est pas une foule« suffisante », non?
Gray a déclaré que les personnes les plus éloignées de Blackstone ont la capacité de bien travailler avec les autres et « innover pour faire de l’entreprise un meilleur endroit ».
« L’erreur que les gens font est: ‘Je vais vraiment embrasser mon patron, je vais être côte à côte avec les gens et embrasser vivement les gens et embrasser vivement les gens au fond », a déclaré Gray.
Il a plutôt exhorté les analystes à « être gentils avec tous ceux qui touchent l’intérieur du bâtiment à l’extérieur du bâtiment, » appeler la gentillesse « a une superpuissance étonnante ».
Pour réussir, Gray a déclaré à ses employés: « Travaillez plus dur, prenez plus soin, ce n’est pas compliqué. » Il les encourage également à penser comme un entrepreneur, « Traitez les gens d’une manière vraiment merveilleuse, comme vous voulez être traité ».
L’importance de l’emploi basé sur les compétences
Les commentaires de Gray viennent alors que les jeunes Américains naviguent sur le marché du travail difficile. Les données nouvellement révisées du Bureau of Labor Statistics, publiées mardi, montrent que l’économie américaine a produit près d’un million d’emplois de moins au cours de la dernière année qu’on ne le pensait précédemment.
Dans le marché du travail faible, certains travailleurs de la génération Z se demandent si les diplômes universitaires en valent le coût. En fait, une récente enquête a révélé que plus d’un tiers des diplômés récents affirment que leurs diplômes sont « un gaspillage d’argent » et citent l’impact des frais de scolarité et de l’intelligence artificielle sur leur entreprise.
Les commentaires gris sont parce que les affaires sont une compétence essentielle pour les dirigeants car il rend plus important l’intelligence émotionnelle ou l’équation des affaires. Un rapport de LinkedIn en 2024 a révélé que les dirigeants de la suite C ont mis l’accent sur les compétences générales dans leurs profils depuis 2018. Les compétences les plus couramment répertoriées comprennent des présentations efficaces, une pensée stratégique, une communication, une vision stratégique et une résolution des conflits.
« Les compétences de ces personnes seront de plus en plus au cœur de la mobilisation des équipes, de l’emploi exécutif et de la construction d’une entreprise centrée sur l’homme », a déclaré le directeur des opportunités économiques de LinkedIn, pas seulement comment quelqu’un devient un cadre.
Selon Michael Bush, PDG de Great Placeto Working, le passage au recrutement basé sur les compétences se développe à l’échelle mondiale alors que de plus en plus d’entreprises mettent en œuvre l’intelligence artificielle dans leurs flux de travail.
« Cela a été un objectif massif des cinq dernières années, et parmi notre liste d’entreprises (travaillant pour les meilleures entreprises du Fortune 100), il s’agit de compétences et de développement des compétences », a déclaré Bush à Fortune. « Ils ne parlent pas de diplômes en ce moment. Ils parlent de compétences. Quelles compétences avez-vous et de quelles compétences aurez-vous besoin à l’avenir? »
Dans cette histoire, Fortune a utilisé l’IA du générateur pour aider avec le projet initial. Les éditeurs ont vérifié l’exactitude des informations avant la publication.
