Le méta-PDG, Mark Zuckerberg, a déclaré que la structure de son équipe de base de super renseignement est très différente de celle des autres entreprises américaines.
Au lieu de courir sur les graphiques d’organes byzantins et la couche bureaucratique, les experts de l’IA de TBD Lab, l’équipe de base de Meta Superintelligence Labs, ont une structure de leadership « très plate ».
C’est en fait quelque chose comme un « projet de science de groupe », a déclaré Zuckerberg dans l’État d’AI en utilisant le podcast Rowan Cheung. Cela signifie également qu’il n’y a pas de date limite éclairée par C-Suite, a ajouté Zuckerberg.
« Ce sont des recherches. Je ne sais pas combien de temps les choses prendront », a-t-il déclaré. «Tout le monde est compétitif, ils veulent tous être à la frontière et faire un travail majeur.
Mais loin de la légèreté que suggère son compte « Science Project », l’avenir de Meta pourrait dépendre du succès ou de l’échec de l’entreprise.
Zuckerberg a déclaré qu’il était étroitement impliqué dans l’équipe, notamment l’embauche et l’exploitation du groupe. Ce n’est pas sans raison. Les méta-patrons auraient suspendu des millions de dollars pour attirer les meilleurs chercheurs de l’IA car ils voient l’IA comme l’avenir de l’entreprise. Meta a déjà braconné beaucoup de meilleurs talents pour inspirer les PDG de l’IA d’Openai, Google Deepmind et l’humanité.
Le laboratoire TBD de Meta aurait environ 50 membres, et Zuckerberg le compare aux bateaux que tous les membres doivent contribuer.
« Si quelqu’un ne prend pas de poids dessus, cela va avoir cet énorme effet négatif, comme ce n’est pas à cause de nombreuses autres parties de l’entreprise », a-t-il déclaré jeudi.
Certes, il existe une sorte d’annulation parmi l’équipe et il est rapporté qu’il existe une sorte d’annulation et comment il est organisé.
Un chercheur, Ethan Knight, a démissionné de l’équipe de base Superintelligence moins d’un mois plus tard. Knight est revenu à l’ouverture de son ancien employeur.
Deux employés axés sur l’IA Avi Verma et Rishabh Agarwal ont également récemment quitté Meta, mais un porte-parole de Meta a déclaré qu’aucun chercheur n’avait jamais été monté sur le Core TBD Lab. Agarwal a rejoint la méta de Google Deepmind en avril, affirmant que dans son article de Département X, « J’avais l’impression de prendre un autre type de risque. »
Pendant ce temps, Meta a restructuré son équipe et son emploi congelé dans le secteur de l’IA indéfiniment, a rapporté le Wall Street Journal en août. La reconstruction consiste à diviser les travailleurs de l’IA en quatre équipes. Il s’agit d’une équipe de base de nombreux experts nouvellement adoptés appelés TBD Lab, et une équipe de produits d’IA, d’infrastructure et de projets à long terme.
Certaines études théorisent que mettre trop de superstars dans une équipe peut être contre-productif. Une étude de 2011 analysant l’équipe de recherche de Wall Street de la science organisationnelle des journaux évaluées par des pairs a révélé un tournant où trop de membres de l’équipe haute performance s’étaient légèrement aggravés.
Superintelligence Labs a été annoncé en juin après que Meta a rapporté 14,3 milliards de dollars à une startup dirigée par le fondateur de l’IA de 28 ans, Alexandr Wang, directeur de l’IA de Meta de Meta. La mission inacceptable et ambitieuse du groupe est d’aider à développer une IA qui surpasse l’intelligence humaine à tous égards. Cependant, les contributions commerciales immédiates du groupe ne sont pas très claires pour l’instant.
« La vision de Meta est d’apporter une super intelligence personnelle à tout le monde. Nous croyons qu’il faut mettre ce pouvoir entre les mains des gens et le diriger vers les choses qui sont importantes dans nos vies », a écrit Zuckerberg dans un mémo de juillet.
