Les Centers for Disease Control and Prevention ont annulé une politique émise lundi qui a interrompu des travaux à distance pour les employés, comprenait des personnes handicapées, selon les e-mails Obtena par STAT.
«Veuillez conserver la prise de toute action immédiate», le directeur par intérim du CDC Human Resources Office, Nathan Wells, a écrit aux hauts dirigeants et aux gestionnaires du CDC jeudi après-midi, invoquant la nécessité de clarification et de coordination avec le ministère de la Santé et des Services sociaux sur la mise en œuvre d’un télétravail d’agence.
La décision intervient trois jours seulement après que les responsables de l’agence temporels révoqués révoquaient des logements raisonnables, obligeant les travailleurs à retourner au bureau avec peu de préavis et à signifier le contrecoup des employés de désactivité ou de l’Oho, autrement, il avait une autorisation médicale dans des textes. La politique de télétravail du CDC, comme pour toutes les autres agences sous l’égide de la santé et des services sociaux, reviendra à une mise à jour d’août qui ne contenait aucune orientation à la recherche de télétravail à long terme ou d’accueil raisonnable. Les responsables du CDC attendent plus d’instructions.
«Je crois que cela est susceptible d’être une pause intérimaire tandis que l’OHR obtient plus d’informations du HHS», a écrit Seth Kroop, directeur adjoint de la gestion, des opérations, des communications et des politiques au National Center for Emerging and Zoonotic Infectious Diseases, dans un autre e-mail.
Avant le renversement, les avocats des handicaps et les dirigeants des syndicats fédéraux ont déclaré que la suppression du télétravail comme option violerait les lois fédérales protégeant les travailleurs du gouvernement handicapés.
« Cela représente la violation des droits civils la plus radicale contre les employés fédéraux depuis des décennies », a déclaré un communiqué de presse mercredi des AFGE 2883 et 3840, les syndicats représentant les employés du CDC, ajoutant: « Cela signifie qu’aucun employé du CDC avec un handicap n’aura la possibilité d’hébergement de télétravail. »
CDC révèle temporant les évaluations de travail à distance pour les employés handicapés
Les employés du CDC ayant établi des logements raisonnables sont désormais autorisés à continuer de télétravacher les termes de leur adhésion. On ne sait pas ce qui se passera pour les employés qui avaient soumis des demandes de comptes au cours des derniers mois, mais qui ont été coincés dans les limbes après que le personnel du bureau qui a traité ces demandes a été relâché dans le cadre de la réduction en vigueur en avril.
Beaucoup de ces employés étaient des subventions de multiples extensions sur leur approbation temporaire avant de recevoir un e-mail plus tôt cette semaine en déclarant que leurs demandes avaient été officiellement refusées. Une personne ayant connaissance de la Société suggère que ces demandes avaient été «non contestes» et que les employés ne devaient pas retourner au bureau.
Le HHS n’a pas immidé avec immeuble à une demande de commentaires sur la politique annulée.
Mercredi, plusieurs CDC ont utilisé des rayons lors d’un appel avec des journalistes sur la pause du télétravail et des hébergements raisonnables signifieraient pour leur travail et leur vie. Que ce soit pour quelqu’un qui est immunodéprimé ou qui a un soignant ou enceinte, le travail à distance permet à un employé d’être productif et d’avoir une stabilité financière, ont-ils déclaré. Connectif, ce tissu s’est effondré lundi, après que les responsables ont annoncé la pause.
Ils restent également peur de retourner au travail dans un immeuble de bureaux encore criblé de trous de balles après le tournage d’août sur le campus du CDC. Ils ont dit que la confusion autour du télétravail ne ferait que des défis de dotation que l’agence.
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