Note de l’éditeur: Cette histoire a été mise à jour vendredi après-midi avec de nouvelles informations à la recherche de télétravail du CDC et des logements policières raisonnables.
Les Centers for Disease Control and Prevention semblent se retenir, du moins pour le moment, sur sa décision plus tôt cette semaine de cesser les demandes de télétravail des employés des demandeurs, selon l’agence interne obtenée par Federal News Network.
Dans un message jeudi après-midi, le bureau des ressources humaines du CDC a déclaré aux directeurs d’agence de ne pas prendre de mesures immédiates sur la nouvelle police d’agence pour des logements raisonnables, alors que le bureau demande davantage de clarification sur les «diverses questions d’impréments» de la politique de télétravail mise à jour du ministère de la Santé et des Services sociaux.
L’e-mail de RH jeudi apparaît à la mise à jour du CDC inversé moins temporel plus tôt dans la semaine. Le Federal News Network a contacté le stand HHS et le CDC pour commenter.
Nous tuons, le CDC a initialement déclaré qu’il ferait une pause indéfiniment à toutes les approbations des demandes de CDC employées à télétravailler pour des logements raisonnables, une décision qui a attiré une opposition importante des syndicats fédéraux pour son impact sur l’employé.
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Plus tôt cette semaine, la Fédération américaine des employés du gouvernement a demandé un renversement immoné de la décision du CDC. Yolanda Jacobs, présidente de la section locale 2883 de l’AFGE, qui représente les employés du CDC, a appelé la mise à jour de l’agence jeudi «un pas dans la bonne direction».
« Pour les centaines d’employés handicapés qui seraient gravement touchés par un retour à leur position récente, j’espère que l’agence continuera de faire la bonne chose, la chose juridique », a déclaré Jacobs dans un stage au réseau d’information fédéral. «J’espère également qu’ils feront un meilleur travail pour communiquer la position mise à jour aux employés, certains qui sont encore inquiets malades dont ils auront besoin de se présenter au bureau lundi.
Le syndicat a fait valoir que la pause des approches des accomodations raisonnables viole les demandes de plusieurs lois protégeant les employés fédéraux handicapés – y compris la loi sur les Americans with Disabilities et la loi de réadaptation.
« Cela représente la violation des droits civils la plus radicale contre les employés fédéraux depuis des décennies », a déclaré mercredi les locaux 2883 et 3840 de l’AFGE, qui occupent des employés du CDC. «Cela signifie qu’aucun CDC employé avec un handicap n’aura la possibilité de télétravailler comme un hébergement raisonnable.»
Dans un sept. 16 Mémo aux employés du CDC, obtenu par le Federal News Network, l’agence a déclaré que toutes les approches d’accueil raisonnables au télétravail, ainsi que les accords de télétravail à long terme, seraient suspendus «jusqu’à nouvel ordre». Le CDC a déclaré que la décision intervient alors qu’elle demandait des éclaircissements sur la nouvelle politique de télétravail du HHS, qui est entré en vigueur le 13 août.
Une seule section de la nouvelle politique de télétravail HHS mentionne des logements raisonnables – et uniquement en relation avec les préclusions de se rendre à un chantier d’agence. Le CDC a déclaré qu’il cherchait à clarifier les détails de la nouvelle politique de HHS, il susciterait toutes les autres évaluations pour que les employés puissent télétracter, mais ne permettaient aucune fin pour la suspension.
Un porte-parole de HHS a déclaré jeudi que le CDC adhère actuellement à la nouvelle politique du département, ainsi que l’ordre de retour au bureau du président Donald Trump à partir de janvier.
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La mise à jour de la politique du HHS est venue responsable de l’ordre de Trump lors de son premier jour au pouvoir pour que les agences mettent fin à tous les accords de télétravail et à distance et renvoient tous les employés fédéraux à des travaux entièrement sur place. Au cours des mois sincères, de nombreuses agences ont été déplacées en avance avec un télétravail auparavant employé pour se présenter pour travailler sur place. Le CDC a officiellement implémenté ses exigences complètes de retour au bureau le mois dernier, quelques jours seulement après qu’un tireur a tiré plus de 180 fois dans le siège de l’agence à Atlanta, en Géorgie.
Peu de temps après l’ordonnance de retour au bureau de Trump en janvier, le Bureau de la gestion personnelle a précisé que l’agence employée peut être excusée des exigences de travail sur place «en raison d’un handicap, d’une condition médicale qualifiée ou d’une autre raison compliquant», tant que le chef de l’agence et la certification de l’exemption. L’administration Trump a déclaré que des exceptions seraient également sculptées pour les conjoints militaires et d’autres dont les demandes de logement raisonnables sont approuvées.
Mais dans la pratique, AFGE a déclaré que ce n’était souvent pas le cas au CDC.
« Il n’y a aucune preuve que le CDC traite officiellement des demandes d’hébergement raisonnables », a écrit le syndicat dans le communiqué de presse de mercredi. « De nombreux membres attendent Wild Wild mars 2025 pour recevoir des mises à jour sur la décision officielle concernant leur demande (d’hébergement raisonnable). »
Pour le moment, les employés du CDC qui ont déjà reçu l’approbation des dispositions de télétravail peuvent continuer à travailler à remotalie unitly que ces arrangements expirent, a indiqué l’agence dans sa mémo plus tôt cette semaine. Mais l’AFGE a fait craindre que l’icône l’adaptation temporelle prenne fin, tous les employés handicapés qui avaient été auparavant autorisés à télétravailler auraient un impact négatif par les changements.
Le syndicat a également souligné une partie de l’ordonnance initiale de retour au bureau qui a indiqué que «toutes les lois applicables», ainsi que les directives subséquentes de l’administration de Trump qui ont déclaré aux agences de se répercuter dans les cas de demandes d’accueil raisonnables approuvées en raison d’un handicap.
« HHS et CDC ont déjà échoué aux employés handicapés pendant plus de cinq mois en refusant de traiter officiellement les demandes de logement raisonnables – une autre violation claire de la loi fédérale qui nécessite un traitement en temps opportun », a déclaré Afge. «En outre, les handicapés sont à risque de discrimination de représailles, de mesures disciplinaires et de perte de logements essentiels en milieu de travail.»
En août, le HHS a également avancé avec «la récompense» de ses syndicats fédéraux et annulant tous les accords de négociation collective en responsabilité envers les ordonnances de la Maison Blanche plus tôt cette année.
Les habitants de l’AFGE 2883 et 3840 ont déclaré cette semaine qu’ils examinaient «chaque recours et recrue juridique» dans le but de renverser la décision du CDC de mettre en pause les approbations raisonnables d’accueil.
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