Le PDG de Duolingo, Luis von Ahn, l’a emmené à Linkedin lundi pour envoyer un message direct aux 42 anciens anciens de la société.
Dans un article LinkedIn, le milliardaire guatémaltèque américain de 47 ans a décrit cinq conseils en carrière pour le nouveau recrutement. « Duolingo a une réaction allergique au comportement toxique. Notre culture l’identifie rapidement et la rejette rapidement. »
Le PDG de la plate-forme d’apprentissage des langues a souligné que les nouveaux employés devraient éviter « d’énormes egos » et la duplication avec leurs collègues. Ses commentaires sont venus d’une étude récente de Revelio Labs, partagée dans la revue de la gestion du MIT Sloan, montrant que la culture toxique des entreprises est 10,4 fois prédire l’attrition en tant que compensation, car la toxicité du lieu de travail est devenue un moteur majeur des ventes d’employés.
Le deuxième conseil de Von Ahn s’est concentré sur la positivité et a encouragé les employés à résoudre le problème plutôt que de s’en plaindre. Il a cité un exemple du blog de l’entreprise de Duolingo. « Au début, il n’y avait pas de blogs d’entreprise. Deux ingénieurs ont géré cela différemment », a-t-il déclaré. « Ingénieur A: J’ai passé des mois à me plaindre. » Nous n’avons pas de blog! Qu’allez-vous faire à ce sujet? « Ingénieur B: Une fois que je suis venu me voir et m’a dit: » Nous avons réalisé que nous n’avons pas de blog, alors nous avons commencé. »
« Si quelque chose vous dérange, vous avez généralement la liberté de le réparer », ajoute Von Anne.
Le troisième conseil du PDG se concentre sur la priorisation et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il a dit: « Quel est le meilleur pour la mission de votre entreprise? Qu’est-ce qui est le mieux pour votre équipe? Qu’est-ce qui vous convient le mieux? » Mais il était clair sur les limites. « Cela ne signifie pas la mort de vous-même. Mais ceux qui se concentrent sur la bonté de la mission de Duolingo ont tendance à faire mieux que les gens purement égoïstes. »
Les compétences générales sont importantes
Selon le rapport sur les tendances toxiques en 2025 de l’IHIRE, cette approche reflète des tendances plus larges sur le lieu de travail, 65,1% des employés signalant des niveaux de stress plus élevés, près de 72% attribuant des charges de travail ingérables.
Les conseils restants de Von Ahn incluent régulièrement l’utilisation de l’application Duolingo pour comprendre votre produit et réaliser que le succès dans votre carrière nécessite à la fois de la chance et de la ténacité. « Vous n’avez pas besoin d’être la personne la plus merveilleuse. Vous devez vous présenter et continuer jusqu’à ce que la chance vous trouve », a-t-il écrit.
Ce conseil survient alors que Duolingo surmonte la controverse sur la stratégie AI-First annoncée plus tôt cette année. Von Ahn a dû clarifier sa position après le contrecoup. Il a dit que l’IA renforcera les employés des employés plutôt que de les remplacer.
L’accent mis sur la culture et les qualifications de caractère de Von Ahn se concentre sur l’industrie croissante et l’intelligence émotionnelle et les compétences générales. Un rapport de LinkedIn 2024 a révélé que depuis 2018, les lecteurs C-Sweet ont augmenté de 31%, mettant en évidence les compétences générales dans les profils. De même, Von Ahn a précédemment déclaré que « cela allait être en sous-effectif plutôt que d’embaucher la mauvaise personne », racontant l’incident au cours duquel le candidat du CFO a été rejeté parce qu’il était impoli du conducteur.
Dans cette histoire, Fortune a utilisé l’IA du générateur pour aider avec le projet initial. Les éditeurs ont vérifié l’exactitude des informations avant la publication.
