Envisagez-vous d’utiliser l’IA pour écrire des descriptions de travail pour votre entreprise? Les experts et les recruteurs mettent en garde contre cela.
Quel est le problème de l’automatisation de cette partie du processus d’emploi souvent long et difficile, en particulier en raison des rôles informatiques hautement spécialisés? Selon de nombreuses personnes dans le monde du recrutement, l’utilisation de l’IA peut gagner du temps, mais elle les prive de la capacité de réfléchir profondément à ce dont ils ont besoin pour travailler et à la possibilité de se connecter avec les candidats de manière plus humaine.
Paul Debettiny’s, fondateur et stratège de Minnesota Headhunter LLC, a déclaré qu’il avait peu confiance dans l’utilisation de l’IA pour créer des descriptions de travail.
« Si vous allez tout automatiser, l’emploi, la recherche d’emplois, l’embauche sera encore plus de transactions qu’auparavant », a déclaré DeBettignies. « Nous disons tous que nous ne l’aimons pas déjà, alors essayons-nous d’en faire plus? »
Debettignies a ajouté que l’adoption dépend toujours fortement des outils techniques. Il y a des années, un recruteur enveloppé de temps pourrait avoir utilisé Cut and Coller pour gifler les descriptions de poste dans d’autres descriptions de poste trouvées en ligne, comme Craigslist. L’IA peut seulement aggraver cette tendance.
« Pendant des années, les descriptions de poste ont été constamment aspirées. Maintenant que nous utilisons l’IA, l’IA trains des descriptions de travail bon marché », explique Debetignignes.
Échec du début. La création d’une bonne description de travail repose sur des questions perspicaces. Les gestionnaires doivent clarifier qui doit embaucher et pourquoi. Selon l’auteur du recrutement, le facilitateur et le président Katrina Collier, « la plupart d’entre eux ont tort ».
L’année dernière, Fortune a rapporté que 66% des managers étaient « accidentels ». Collier a déclaré que les gestionnaires accidentels ne sont pas formés dans la gestion d’une équipe, sans parler de remplacer le rôle de quelqu’un au sein de l’équipe.
« Malheureusement, les managers veulent juste désactiver l’embauche. C’est le travail qu’ils n’aiment pas le plus », a déclaré Collier. « Lorsque vous avez quelque chose comme un modèle de langue, Openai ou autre chose, vous pouvez taper n’importe quoi.
Collier a déclaré que les descriptions générées par l’IA ne sont souvent pas spécifiques à une entreprise ou à une équipe. Au lieu de cela, elle encourage les recruteurs à avoir une conversation interne pour le résoudre.
Si une entreprise choisit de se pencher vers la description de l’IA, DeBettignies peut demander au modèle pourquoi quelqu’un ne veut pas postuler pour le rôle. Il obtient souvent les trois mêmes réponses. Il n’y a aucune information sur trop de puces ou pourquoi quelqu’un veut travailler dans l’entreprise. Ou il n’y a pas suffisamment d’informations sur votre salaire ou vos avantages sociaux.
« Mon conseil n’est pas d’automatiser complètement cela », a déclaré DeBettignies. « Je suis reconnaissant de la vitesse et de l’efficacité. J’espère que … nous sommes en mesure de faire des choses humaines de plus en plus profondément que nous ne pouvons maintenant. »
Ai comme une sorte de spack. Pour certaines personnes, comme Steve Visconti, PDG de la société de cybersécurité XIID, l’IA est un outil qui peut être utilisé pour combler les lacunes de description du poste.
Visconti a déclaré qu’il considérait l’IA comme un bon outil pour soutenir le recrutement.
« J’écris une description de travail. Je fais cela, au fait. Et je génère une version AI », explique Visconti. « Ensuite, je vais fusionner les deux et voir comment je peux m’améliorer. Donc, d’une certaine manière, l’IA ne m’a pas sauvé beaucoup de temps. Cela l’a amélioré dans ce cas particulier. C’est un excellent outil et je pense que c’est incroyablement précieux. »
Visconti a indiqué comment l’IA peut aider à combler les compétences nécessaires aux positions informatiques clés, y compris le cloud-natif, Kubernetes, OpenShift et plus encore.
Collier convient que cet outil pourrait être utile si vous « savez vraiment qui vous devez embaucher » et l’IA est utilisée pour incarner l’explication.
« Si vous faites toutes les recherches, c’est incroyable, mais dans de nombreux cas, ce n’est qu’un cas et j’ai besoin d’une simple victoire », a déclaré Collier. « Ils vont juste demander, et (IA) dessine des descriptions de tous les emplois mal écrits qui existent dans le monde et disent: » Oui, voici quelque chose de génial. »
Ce rapport a été initialement publié par IT Brew.
