À l’origine, l’objectif était d’encourager les entreprises à «embaucher des Américains», mais les frais soudains semblent être un retour de feux.
De nombreuses entreprises américaines, en particulier dans la Silicon Valley, comptent fortement sur des travailleurs étrangers qualifiés, jouent un rôle d’ingénierie, d’IA et de développement de logiciels.
« Cela a exactement le contraire de ce que veut l’administration », a déclaré à Reuters Chris Thomas, partenaire du cabinet d’avocats Holland & Hart.
« J’ai eu quelques conversations avec des clients des entreprises qui disent que de nouveaux tarifs ne peuvent tout simplement pas être mis en œuvre aux États-Unis, et il est temps de commencer à chercher d’autres pays où nous pouvons avoir des talents très qualifiés. »
Big Tech est un travail délocalisé
Selon Bloomberg, plusieurs géants de la technologie, dont Meta, Google et Oracle, ont déjà commencé à évaluer les plans d’expansion au Canada, en Europe de l’Est et en Inde.
Les critiques avertissent que les hausses de taux risquent de voler le secteur technologique américain de la compétitivité mondiale.
«Le talent est mondial», indique la US Policy Foundation (NFAP) dans un récent aperçu de la politique. «Le plafonnement ou les prix artificiels aux États-Unis signifie qu’il va ailleurs.
