Les jeunes Millennials et la génération Z ont du mal à percer dans le monde du travail. Des millions de personnes sont au chômage, beaucoup se demandent si leurs coûteux diplômes universitaires n’ont « aucun sens » et se rendent vite compte que dans l’économie d’aujourd’hui, acquérir de l’expérience nécessite une expérience professionnelle.
Voici quelques conseils de Christina Schelling, directrice des ressources humaines de Verizon : arrêtez de penser que vous devez écrire quelque chose de fantaisiste sur votre CV pour attirer l’attention d’un futur employeur.
« Le travail d’expérience de travail ne doit pas nécessairement être traditionnel et rémunéré », a déclaré Schelling en exclusivité à Fortune. « Vous pouvez également faire du bénévolat, ce qui vous aidera à développer des compétences et à bâtir votre CV dès le début de votre carrière.
« Je dis toujours aux gens de se porter volontaires pour effectuer une mission ou participer à un projet », a-t-elle ajouté. « Personne ne refusera de travailler gratuitement ou de refuser des ressources supplémentaires, et vous recommencerez à acquérir de l’expérience et à rédiger votre CV… ce qui vous donnera l’expérience dont vous avez besoin pour être prêt pour votre prochain emploi. »
M. Schelling le saurait. Elle est responsable du recrutement et de l’avancement de plus de 100 000 personnes dans une entreprise Fortune 500 (#31). Elle a auparavant dirigé des équipes de ressources humaines chez Estée Lauder, Prudential et American Express. Et toute expérience ou preuve que vous avez acquis des compétences dans un domaine vaut mieux que rien, dit-elle.
Vous pouvez également faire du bénévolat pour obtenir une promotion.
Même si vous avez déjà un emploi, vous porter volontaire pour un travail supplémentaire au sein ou à l’extérieur de votre entreprise peut vous aider à obtenir votre prochain poste. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui cherchent à se tourner vers une nouvelle industrie ou une nouvelle profession.
« Les groupes de ressources pour les employés sont également très utiles à cet égard. C’est pourquoi nous avons de nombreux groupes de ressources pour les employés chez Verizon. Nous avons 25 000 employés qui y participent. C’est plus que leur travail quotidien, c’est très bénévole, mais ils travaillent pour le développement, la communauté et l’avancement de carrière », a déclaré Schelling.
« Non seulement ils construisent des réseaux, mais ils acquièrent également des compétences en leadership, en gestion de projet, en influence et en gestion des relations », a-t-elle ajouté. « Ne sous-estimez jamais le pouvoir des aspects non rémunérés de votre vie. »
Comment dire à un employeur que vous n’avez aucune expérience de travail
Si vous passez un entretien pour un emploi, qu’il soit bénévole ou rémunéré, et que vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle, ne vous inquiétez pas. M. Schelling dit que l’honnêteté et la franchise sont plus importantes que la maladresse et les évasions. Elle exhorte les demandeurs d’emploi à se concentrer sur les atouts qu’ils apportent, en mettant l’accent sur la transparence.
« Si vous avez un recruteur qui vous demande : « Comment s’est déroulée votre expérience ? » Je pense qu’il est prudent de dire que vous traversez une période plus difficile que vous ne le pensiez, mais voici ce que j’ai appris. »
Même si elle ne recommande pas de laisser votre manque d’expérience diriger la conversation, elle dit : « Il n’y a rien de mal à être transparent et honnête » si des questions sur vos antécédents professionnels se posent naturellement.
Et au lieu de vous attarder sur des expériences que vous n’avez pas, recadrez la conversation pour partager des compétences, des connaissances et des qualités que vous avez développées ailleurs, comme l’école, les loisirs, le sport, la lecture en ligne et l’apprentissage du domaine, ou même des expériences de vie personnelles.
« Je positionne cela davantage parce qu’en tant que responsable du recrutement, vous devriez le savoir », a ajouté Schelling. « Ne passez pas trop de temps à parler de vous et des raisons pour lesquelles vous êtes la meilleure personne pour ce poste. »
