bonjour. Comment les entreprises peuvent-elles devenir – et rester – d’excellents lieux de travail ? Pour célébrer le lancement de la liste des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler en Europe en 2025 du magazine Fortune, produite conjointement par Great Place to Work (GPTW), qui fait désormais partie d’UKG, j’ai rejoint le PDG de GPTW, Michael C. Busch, et les deux premières entreprises des listes européennes et mondiales, Hilton Worldwide et Cisco. J’ai parlé avec le chef du système. Un point à retenir ? Pour construire une culture partagée au-delà des frontières, les dirigeants de cette liste créent des rituels et des pratiques communs qui renforcent les valeurs fondamentales.
Célébrez le succès. Laura Fuentes, directrice des ressources humaines de Hilton et responsable de la gestion des approvisionnements de Hilton, a parlé de l’importance d’organiser une semaine mondiale d’appréciation des membres de l’équipe qui « inculque une culture d’appréciation et des moments d’appréciation pour nos employés ». La création d’un « jour de congé » commun pour les membres de l’équipe travaillant dans plus de 8 800 installations crée ce que Fuentes appelle « un point d’ancrage culturel qui offre un moment pour se réunir, faire le plein et retourner au travail ».
Rassemblez-vous pour redonner. Il s’agit d’un sujet abordé par les PDG plus tôt cette semaine lors du dîner d’initiative des PDG organisé au domicile de Washington du membre de CEOI et PDG de Laurel Strategies, Alan Fleischman. C’est le pouvoir de trouver des moments communs pour s’unir autour d’une cause qui correspond aux valeurs fondamentales de votre entreprise. Hilton célèbre la semaine du voyage avec un but. « Nous sommes ravis de nous associer à Cisco sur le Web », a déclaré Sara Morales, vice-présidente senior du personnel et de la communauté de Cisco, lors du webinaire. « Faire du bien au monde, c’est faire du bien aux affaires. Cela stimule les performances et l’engagement, et cela a un impact incroyable en dehors de Cisco. » Autre avantage secondaire, cela donne aux travailleurs à distance une raison impérieuse de se rencontrer en personne.
Établissez la confiance entre les cultures. Les modèles commerciaux et les alliances peuvent changer, mais les grandes entreprises comprennent l’importance de la rotation entre les régions pour développer les talents pour des postes de direction. Sur le plan personnel, cela crée un espace permettant aux gens d’embrasser leur culture unique. Cela signifie également créer ce que Morales appelle « une voie permettant à chacun de participer à l’économie de l’IA ». Et au niveau macro, des programmes comme le Crisis Concierge de Hilton renforcent le message selon lequel l’entreprise se soucie de la situation. « Tout commence par le leadership », a déclaré le président Bush. « Vous ne pouvez pas diriger une grande entreprise et instaurer la confiance si vous ne donnez pas la priorité aux gens. »
Découvrez les 100 entreprises de la liste européenne ici.
Contactez le PDG quotidiennement via Diane Brady à [email protected].
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