(InvestigateTV) – Les opportunités de travail à distance continuent de prospérer plus de cinq ans après que la pandémie de COVID-19 ait généralisé le travail à domicile.
L’enquête 2024 auprès des employeurs de ZipRecruiter a révélé qu’environ 22 % des entreprises recrutent activement des travailleurs à distance, en particulier dans le secteur technologique où les employeurs citent l’accès à un vivier de talents plus large, sans frontières géographiques.
Désormais, les communautés à travers les États-Unis sont en compétition pour attirer de nouveaux résidents qui occupent un emploi complet mais peuvent vivre n’importe où, offrant des incitations financières de plus en plus importantes pour attirer les travailleurs à distance.
Cumberland, dans le Maryland, a lancé « Choose Cumberland », un programme pilote offrant 20 000 $ à 10 personnes maximum qui acceptent de s’installer dans la ville.
La communauté des Appalaches, située à environ 210 km de Washington DC, a vu sa population diminuer de plus de 40 000 habitants à moins de 19 000 habitants après la fermeture de plusieurs entreprises manufacturières et d’autres grands employeurs à partir des années 1970.
« À une certaine époque, la population de Cumberland dépassait les 40 000 habitants. C’est donc une baisse substantielle, mais nous espérons inverser la tendance », a déclaré le maire Ray Morriss.
Détails et exigences du programme
L’incitatif de Cumberland divise l’argent en deux versements :
10 000 $ en espèces pour la réinstallation 10 000 $ pour une mise de fonds ou des rénovations domiciliaires approuvées
Les bénéficiaires doivent faire de Cumberland leur résidence principale pendant au moins cinq ans.
« Les gens que nous essayons d’attirer sont ceux qui apportent leur emploi avec eux », a déclaré Morriss.
La ville prendra également en considération les personnes qui ont accepté un emploi à proximité, à condition qu’elles déménagent dans les limites de la ville.
Cumberland a financé la moitié du programme pilote avec l’argent de la ville et l’autre moitié grâce à une subvention de l’État.
Tulsa ouvre la voie
Le site Web Make My Move répertorie plus de 100 lieux proposant des offres en espèces pour attirer de nouveaux résidents potentiels.
L’un des programmes les plus importants est Tulsa Remote dans l’Oklahoma, qui a débuté avant la pandémie et verse 10 000 $ aux travailleurs à distance pour déménager à Tulsa et louer ou acheter une maison.
« Nous avons commencé le programme comme une expérience pour essayer de diversifier la main-d’œuvre ici à Tulsa, qui est souvent liée au pétrole et au gaz », a déclaré Justin Harlan, directeur général de Tulsa Remote.
Le programme est passé d’environ 70 participants en 2019 à plus de 3 500 aujourd’hui.
Tulsa Remote n’exige qu’une résidence d’un an mais affirme maintenir un taux de rétention de 90 % au-delà de cette exigence, avec 75 % des participants depuis 2019 vivant toujours à Tulsa.
« Nous travaillons dur pour rencontrer chaque individu au cours de ses 90 premiers jours et les connecter de manière significative. Nous organisons cinq à dix événements chaque mois auxquels les gens ont accès. Nous aidons vraiment les gens à tomber amoureux de la ville », a déclaré Harlan.
Histoires de réussite et recherche
Faith Langevin a déménagé d’Atlanta à Tulsa en 2022, attirée par le coût de la vie inférieur et une incitation de 10 000 $. Son mari travaille également à distance et a également été payé pour y déménager.
Après avoir déménagé ensemble, le couple a célébré son mariage à Tulsa.
« Je cherchais un endroit où déménager, un coût de la vie moins élevé, et ces 10 000 $ – il y avait cet incitatif financier et puis ce qui le distinguait, c’était la composante sociale », a déclaré Langevin. « Absolument pas ! » » a-t-elle déclaré lorsqu’on l’a interrogé sur ses regrets trois ans plus tard. « C’est vraiment chez moi! »
Evan Starr, professeur agrégé à la School of Business de l’Université du Maryland, a vu la nécessité de mener davantage de recherches autour de l’idée de villes désormais en concurrence pour attirer les travailleurs à distance.
« Nous voulions étudier un pionnier sur ce marché pour voir ce que nous pouvons apprendre, et dont d’autres localités pourraient peut-être bénéficier », a expliqué Starr.
En étudiant le programme Tulsa Remote, il a constaté que le taux de rétention du programme était important.
« Vous ne voulez pas que les gens viennent dans votre région uniquement pour l’argent. Ils pourraient venir simplement profiter des incitations et dès que des restrictions seraient levées, comme rester un an par exemple, ils pourraient alors partir », a déclaré Starr.
En fait, Starr a averti que c’était le plus grand risque pour les villes offrant des incitations à la réinstallation. Il a souligné l’accent mis par Tulsa sur la connexion et le soutien communautaire comme clés du succès.
« Le rôle des municipalités et des localités est d’intégrer ces individus dans la communauté, de manière à ce qu’ils y trouvent de la valeur », a-t-il déclaré.
Starr pense également que le travail à distance est là pour rester.
« Mon sentiment est que c’est là pour rester. Et donc cela a vraiment ouvert ce nouveau niveau de mobilité géographique. Vous n’êtes pas lié à l’endroit où se trouve votre employeur », a-t-il déclaré.
À Cumberland, Gino Giatras, un résident de longue date, dont la famille exploite un magasin de hot-dogs depuis 1918, a déclaré qu’il accueillait de nouveaux voisins.
« Ouais, je suis tout à fait d’accord – ouais ! Je pense qu’il reste encore quelques places libres ! » » dit Giatras.
Tulsa Remote est financé par un partenariat public-privé, tandis que les sources de financement varient selon la ville pour d’autres programmes.
Découvrez certaines des incitations à la réinstallation proposées à travers le pays en cliquant ici.
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