Il s’avère que vous n’avez pas besoin du label IIT ou IIM pour obtenir un emploi dans les plus grandes entreprises technologiques du monde. Une nouvelle étude révèle qu’un nombre surprenant d’employés d’Apple, de Nvidia et de Zoho sont diplômés d’universités de niveau 3, souvent qualifiées de « moyennes », plutôt que d’universités d’élite indiennes.
Selon l’enquête, environ un employé sur trois (34 %) dans ces entreprises a déclaré provenir d’institutions de niveau 3, ce qui prouve que le talent ne se limite pas à l’équivalent de l’Ivy League indienne. L’étude, menée par l’application de réseautage professionnel anonyme Blind, a interrogé 1 602 travailleurs technologiques en Inde du 17 au 24 septembre 2025, dans le but de comprendre l’importance réelle des noms d’universités sur le marché du travail actuel.
Les compétences plutôt que les diplômes
Depuis des décennies, les meilleures institutions indiennes de technologie et de gestion – IIT, IIM, IISc et BITS Pilani – sont considérées comme la rampe de lancement ultime pour une carrière mondiale. Mais cette étude suggère que le vent pourrait être en train de tourner. Alors que les recruteurs traditionnels comme Goldman Sachs, Visa et Oracle valorisent toujours le pedigree dans les recherches d’emploi sur les campus, les grandes entreprises technologiques comme Apple, Nvidia et Zoho semblent plus intéressées par les compétences que par les diplômes brillants.
L’un des employés de Salesforce cité dans l’étude a expliqué : « En général, les personnes des IIT/IIIT/NIT réussissent mieux lors des entretiens. Environ 50 % d’entre eux reçoivent des offres. Les autres en obtiennent 20 %. Pourtant, un autre participant de Goldman Sachs a noté que les tendances évoluent rapidement : « Les entreprises ne s’intéressent plus uniquement aux IIT ; elles recherchent des diplômés des petites villes et des universités de niveau 3. Elles parient que littéralement n’importe qui peut devenir une rock star de la technologie grâce à cette formation.
Les résultats ont confirmé ce que les observateurs du secteur insinuaient depuis des années : les compétences sont la nouvelle monnaie. L’étude a regroupé les universités en quatre niveaux sur la base du National Institutional Rating Framework (NIRF) 2025 : niveau 1 (IIT, IISc, IIM, BITS Pilani), niveau 2 (NIT, DTU, Jadavpur University, etc.), niveau 3 (autres universités publiques et privées) et niveau 4 (établissements étrangers).
Parmi ces données démographiques, plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré que le nom de leur université avait peu d’impact sur l’évolution de carrière. Environ 59 % des diplômés du niveau 3 et 45 % des diplômés du niveau 4 ont déclaré que l’université n’était « qu’une ligne supplémentaire » sur leur curriculum vitae. Même parmi les diplômés étrangers, 53 % estiment que leur diplôme a peu d’impact sur leur salaire.
Il est intéressant de noter que l’étude a également révélé qu’être diplômé d’une grande université ne garantit pas nécessairement un salaire élevé. Seulement 15 % des diplômés du niveau 3 ont déclaré que leurs études avaient grandement contribué à leur carrière, et une grande majorité (74 %) de tous les répondants ont déclaré que le nom de leur université n’était important qu’au début, voire pas du tout.
Effet de l’IA
Cette tendance changeante en matière d’embauche survient alors que l’IA réécrit les règles mondiales de l’emploi. Le secteur technologique est en pleine évolution, les entreprises licenciant des employés tout en recherchant de nouvelles opportunités grâce à l’IA. Les leaders du secteur, comme le PDG d’Anthropic, Dario Amodei, ont averti que jusqu’à la moitié des emplois technologiques de premier échelon pourraient disparaître en raison de l’automatisation au cours des cinq prochaines années. Pendant ce temps, Jensen Huang de NVIDIA estime que l’IA éliminera non seulement des emplois, mais en créera également, et que l’adaptabilité deviendra un véritable avantage concurrentiel.
Dans ce monde en mutation, le message des employés indiens d’Apple et de Nvidia semble clair. «Peu importe où vous étudiez, ce que vous pouvez faire compte.»
L’étude aveugle dresse un tableau plein d’espoir pour des millions d’étudiants indiens en dehors de la bulle éducative d’élite. Alors que les entreprises technologiques mondiales élargissent leurs réserves de talents, les diplômés des petites villes et des universités moins connues saisissent enfin l’opportunité. Le pipeline IIT-Silicon Valley existe peut-être encore, mais ce n’est plus le seul itinéraire. Un répondant a déclaré : « Ils parient qu’avec la bonne formation, n’importe qui peut devenir une rock star de la technologie. »
Et dans le monde d’aujourd’hui, alimenté par l’IA, cela pourrait être le choix le plus intelligent.
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