bonjour. L’intelligence artificielle redéfinit le lieu de travail et les emplois en entreprise ne sont pas épargnés par son impact.
« Une grande partie des données sont en fait traitées, analysées et gérées par des services professionnels – des avocats, des comptables et des consultants en gestion comme moi – et ces compétences peuvent être remplacées par l’IA et l’IA basée sur des agents », a déclaré Anne Lim O’Brien, vice-présidente et associée chez Heidrick & Struggles, lors d’une table ronde au Fortune Global Forum à Riyad la semaine dernière.
Hisham Radwan, PDG de Cigna Insurance Saudi Arabia et l’un des panélistes, a ajouté les actuaires à la liste croissante. « L’IA évolue si vite que nous ne pouvons pas la contrôler », a déclaré Radwan. « Mais en fin de compte, il ne s’agit pas d’un remplacement, mais d’une amélioration de nos capacités. »
O’Brien a déclaré qu’à mesure que les entreprises passeraient de l’étape de battage médiatique de l’IA à l’étape de mise en œuvre, elles constateraient des gains de productivité. Elle a toutefois souligné que les entreprises doivent aborder la question importante de savoir quoi faire du temps gagné grâce à l’IA.
Pour les dirigeants, les promesses de l’IA vont bien au-delà de l’efficacité, a-t-elle déclaré, et devraient libérer du temps pour la réflexion stratégique et l’innovation. C’est également l’occasion de renforcer des compétences telles que l’intelligence émotionnelle, qui est largement considérée comme l’une des compétences humaines fondamentales que l’IA ne peut pas véritablement remplacer, a-t-il ajouté.
Repenser le travail en entreprise
L’approche du géant de la technologie Amazon bouleverse le paysage des entreprises. L’entreprise a annoncé la semaine dernière qu’elle supprimerait environ 14 000 emplois, soit environ 4 % de son effectif de cols blancs, la plupart occupant des postes de direction intermédiaire, dans le cadre d’une restructuration visant à « réduire la bureaucratie » et « éliminer la hiérarchie organisationnelle ».
L’entreprise donne à « la plupart des employés » 90 jours pour trouver de nouveaux postes au sein de l’entreprise. Beth Galetti, vice-présidente senior de l’expérience humaine, a déclaré dans une déclaration aux employés qu’Amazon fournirait des prestations de retraite, des services de reclassement et des prestations d’assurance maladie, entre autres avantages, à ceux qui ne parviennent pas à trouver un nouveau rôle ou choisissent de ne pas chercher de travail.
Le PDG d’Amazon, Andrew Jassy, a déclaré l’année dernière qu’il souhaitait que l’entreprise fonctionne comme « la plus grande startup du monde » et dispose de la bonne structure pour atteindre ce niveau de vitesse et de propriété. Lors de la conférence téléphonique sur les résultats trimestriels de l’entreprise jeudi, Jassy a déclaré que les licenciements étaient principalement dus à des inadéquations culturelles plutôt qu’à des raisons financières, a rapporté Fortune.
« L’annonce que nous avons faite il y a quelques jours n’est pas vraiment financière, elle n’est même pas basée sur l’IA, du moins pas pour le moment », a déclaré Jassy à propos des licenciements. « C’est une culture. »
Mais les suppressions d’emplois chez Amazon font suite à un courriel adressé à l’ensemble de l’entreprise en juin dans lequel Jassy écrivait que les personnes qui adoptent l’IA générative et aident à développer les capacités d’Amazon auront le plus grand impact et contribueront à réinventer l’entreprise.
Eva Roytburg de Fortune souligne que Galetti a déclaré dans une note de service de l’entreprise que cette génération d’IA est une « technologie qui change la donne » et que pour effectuer une transition aussi rapide que possible, l’entreprise a besoin d’une organisation plus légère – moins de couches et plus de propriété.
« Cette décision pourrait donner un premier aperçu de la façon dont l’IA remodèle réellement la main-d’œuvre, non pas en remplaçant immédiatement les rôles tactiles et banals en usine auxquels tout le monde s’attendait, mais en vidant la classe des cols blancs qui les dirigent », a écrit Roitberg. Les analystes de Gartner estiment que d’ici 2026, une organisation sur cinq sera en mesure d’utiliser l’IA pour estimer au moins la moitié de ses niveaux de gestion.
L’IA ne prendra pas nécessairement votre travail, mais il y a des gens qui savent mieux l’utiliser que vous, a prévenu O’Brien lors d’une table ronde à Riyad. Conclusion : le perfectionnement et la reconversion ne sont pas réservés aux personnes occupant des postes non professionnels, ils sont essentiels à tous les niveaux de l’organisation.
Qu’est-ce qui vous aide à améliorer vos compétences en IA ? Nous aimerions avoir de vos nouvelles. Veuillez nous envoyer un e-mail.
Cheryl Estrada
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tableau des leaders
Elias Habaebdirecteur financier Corebridge Financial Co., Ltd. (NYSE : CRBG) a démissionné pour accepter un poste de cadre supérieur dans une société cotée en bourse. M. Habaeb conservera son poste actuel jusqu’au 24 avril 2026. La démission de M. Habaeb n’est pas due à un désaccord avec la Société concernant des questions relatives aux états financiers, au contrôle interne à l’égard de l’information financière, aux opérations, aux politiques ou aux pratiques. CoreBridge travaille avec une société de recherche de cadres pour commencer à chercher un successeur.
cassandra hudson a été nommé directeur financier de Alkami Technology Co., Ltd. Hudson a plus de 20 ans d’expérience. Plus récemment, il a occupé le poste de directeur financier de StackAdapt. Avant cela, il a occupé le poste de directeur financier d’EngageSmart, menant l’entreprise à une introduction en bourse réussie en 2021. Plus tôt dans sa carrière, M. Hudson a passé 12 ans à des postes de direction financière chez Carbonite, pour finalement occuper le poste de directeur comptable et de vice-président des finances.
grosse affaire
Groupe de conseil de Boston (BCG) Rapport mondial sur les fusions et acquisitions 2025 Selon , la valeur des transactions mondiales a augmenté de 10 % pour atteindre 1 900 milliards de dollars au troisième trimestre, l’Amérique du Nord représentant 62 % des transactions (1 300 milliards de dollars, en hausse de 26 % sur un an). Les acheteurs expérimentés utilisant des stratégies éprouvées et utilisant de plus en plus l’IA ont obtenu un rendement moyen sur deux ans de +1,0 %, contre -7,5 % pour les acheteurs inexpérimentés.
Malgré des défis tels que les tensions géopolitiques et les fluctuations tarifaires, de nombreux négociateurs continuent d’avancer, en particulier sur les marchés de petites et moyennes capitalisations où les accords régionaux sont mieux protégés contre les perturbations, selon le BCG. La croissance stratégique, le renforcement des capacités et la résilience restent des moteurs clés.
L’Amérique du Nord est la première région en termes de valeur, avec la technologie en tête de l’industrie. Les grandes organisations intègrent désormais l’IA dans leurs processus de diligence, d’évaluation et d’intégration pour accélérer la prise de décision et la gestion des risques. Les transactions importantes sont en hausse, avec 27 transactions supérieures à 10 milliards de dollars cette année (contre 21 l’an dernier). Les secteurs qui se démarquent comprennent l’industrie (+77 %), la technologie (+10 %), l’énergie (+20 %) et la santé (+20 %).
encore plus profond
« Les contrats à terme sur actions sont en hausse alors que les investisseurs attendent une confrontation devant la Cour suprême sur les tarifs douaniers de Trump et le vote des actionnaires sur le plan salarial de Musk de 1 000 milliards de dollars », indique le rapport Fortune de Jason Ma.
D’après le rapport : « Avant une semaine importante pour les tarifs douaniers du président Donald Trump et le plan salarial important du PDG de Tesla, Elon Musk, les contrats à terme ont augmenté dimanche soir, signalant à nouveau un commerce positif pour le marché. Les contrats à terme Dow Jones Industrial Average 3 liés à la moyenne des espèces 0 ont augmenté de 107 points, soit 0,22%. L’indice à terme S&P 500 a augmenté de 0,28% et l’indice à terme Nasdaq a augmenté de 0,30%. Cela s’ajoutera à celui de vendredi. rassemblement »
« Les rendements des obligations d’État à 10 ans ont chuté de 1,8 points de base à 4,083%. Le dollar américain a augmenté de 0,06% par rapport à l’euro et de 0,16% par rapport au yen. » Cliquez ici pour plus de détails.
entendu
« Les organisations qui réussissent traitent la dette technologique comme une dette financière et la gèrent de manière proactive avec un noyau numérique solide, de l’agilité et une culture d’amélioration continue. »
—Daniel Kendzior, leader mondial d’Accenture dans la réinvention de l’IA en matière de cybersécurité, écrit dans un éditorial du magazine Fortune intitulé « Les conséquences inoubliables de l’ignorance de la dette technique dans le monde de l’IA agentique ».
