Meta renvoie son unité Instagram au bureau cinq jours par semaine. Amazon, AT&T, Boeing et Dell font également pression pour davantage de travail au bureau. Et certains secteurs, comme la finance, ont entièrement mobilisé leur personnel depuis quelques années maintenant. Cela signifie-t-il que le travail à domicile… est en train de mourir ?
À l’heure actuelle, il existe de nombreuses données et de nombreuses recherches sur les coûts et les avantages du travail à distance.
« Le travailleur à distance est un travailleur très productif », a déclaré Gabriela Mauch, responsable du laboratoire de productivité chez ActivTrak, une entreprise qui mesure et analyse la productivité des employés.
En fait, un travailleur à distance est le travailleur le plus productif, selon les données d’ActivTrak.
« Les employés qui travaillent entièrement à distance commencent non seulement leur journée plus tôt, mais leur journée a tendance à durer plus longtemps », a déclaré Mauch.
Cela correspond à ce que montrent de nombreuses études.
« La plupart des recherches sur le travail à distance semblent montrer des impacts positifs sur la quantité de travail effectué par les gens », a déclaré Emma Harrington, professeur adjoint d’économie à l’Université de Virginie. « Là où nous commençons à voir apparaître des choses plus inquiétantes, c’est souvent la qualité du travail. »
Pas pour tout le monde, mais dans certains secteurs, et en particulier pour les travailleurs inexpérimentés.
« Travailler à domicile tout le temps ou la plupart du temps amène les ingénieurs logiciels à écrire du code plus buggé et les analystes boursiers à faire des prévisions moins précises sur les bénéfices des entreprises », a-t-elle déclaré.
Mais piéger tout le monde au bureau tous les jours, cinq jours par semaine, a également un coût. Par exemple, les gens détestent ça et abandonnent.
« Et pour les entreprises, les départs coûtent extrêmement cher », a déclaré Nick Bloom, professeur d’économie à l’université de Stanford.
Selon lui, le point idéal pour les entreprises est le travail hybride.
« Cela semble représenter une productivité nette nulle, mais dans les études, cela réduit les taux de démission jusqu’à un tiers », a déclaré Bloom.
Ce qui nous amène à la raison pour laquelle tant d’entreprises ont fait la une des journaux pour avoir entraîné leurs employés au bureau. Pourquoi feraient-ils cela si cela incite les gens à démissionner ?
Parce qu’ils veulent que les gens démissionnent, affirme Mark Ma, professeur agrégé d’administration des affaires à l’Université de Pittsburgh.
« Ces entreprises tentent de réduire leurs effectifs », a-t-il déclaré.
Il s’agit souvent d’entreprises qui ont annoncé ou vont annoncer des licenciements, et c’est un moyen simple de le faire. De plus, ces entreprises sont minoritaires.
« De nombreuses entreprises travaillent encore à distance ou ont un horaire hybride », a déclaré Ma.
Soixante-dix pour cent des entreprises Fortune 500 autorisent le travail hybride pour les managers et les professionnels. Le travail à domicile, au moins une partie du temps, est donc bien vivant.
