bonjour. Communiquez-vous la finalité de l’IA aux jeunes salariés ? De nouvelles données de l’Université Harvard montrent que la plupart des gens craignent de perdre leur emploi à cause de l’IA.
L’Institut politique de la Harvard Kennedy School a publié jeudi le sondage Harvard Youth Poll de l’automne 2025, qui révèle une génération soumise à de fortes tensions. L’enquête a été menée à l’échelle nationale entre le 3 et le 7 novembre auprès de 2 040 Américains âgés de 18 à 29 ans. Pour ces personnes interrogées, l’instabilité économique, politique et interpersonnelle est une caractéristique de la vie quotidienne.
Les jeunes Américains pensent que l’IA est plus susceptible de leur retirer quelque chose que de créer quelque chose de nouveau. Une majorité (59 %) pensent que l’IA constitue une menace plus grande pour leur employabilité que l’immigration (31 %) ou la sous-traitance d’emplois vers d’autres pays (48 %).
Près de 45 % estiment que l’IA réduira les opportunités, tandis que seulement 14 % s’attendent à ce qu’elle apporte des avantages. 17 % supplémentaires ne s’attendent à aucun changement et 23 % n’en sont pas sûrs. Cela est vrai quel que soit le niveau d’éducation ou le sexe.
En outre, les jeunes craignent que l’IA ne rende le travail moins significatif. Environ 41 % déclarent que l’IA rendra leur travail moins significatif, contre 14 % qui déclarent qu’elle rendra leur travail plus significatif et 19 % qui déclarent qu’elle n’aura aucun impact. Un quart (25%) se disent incertains.
Lors de conversations avec des directeurs financiers et des experts du secteur cette année, nombreux sont ceux qui affirment que l’objectif de l’utilisation de l’IA est de supprimer les aspects manuels et banals du travail afin de créer des opportunités plus significatives et stimulantes. Il semble cependant que ce message n’ait pas encore pénétré les jeunes salariés.
Alors qu’il existe un large débat public sur les craintes que l’IA ne supprime principalement des emplois, une étude publiée la semaine dernière par le McKinsey Global Institute offre une perspective différente. Selon le rapport, l’IA pourrait théoriquement automatiser environ 57 % des heures de travail aux États-Unis, mais ce chiffre mesure le potentiel technologique du travail, et non les pertes d’emplois inévitables, comme le rapporte Fortune.
Les chercheurs de McKinsey affirment que l’avenir du travail sera défini par les partenariats entre humains, agents et robots. Tous ces éléments sont alimentés par l’IA mais reposent sur des conseils humains et une refonte organisationnelle. La principale raison pour laquelle l’IA ne supprimera pas immédiatement la moitié de la main-d’œuvre est que les compétences humaines sont pertinentes en permanence.
Le sondage de l’Université Harvard a également révélé que les jeunes font davantage confiance à l’IA pour leurs devoirs et leur travail (52 % au total, 63 % des étudiants) ainsi que pour l’apprentissage et le tutorat (48 % au total, 63 % des étudiants). Mais lorsqu’il s’agit de problèmes personnels, la confiance s’effondre.
Les employés plus jeunes sont considérés comme des natifs de l’IA. Cependant, il est important de reconnaître que les employés plus expérimentés n’ont pas connu autant de changements technologiques, comme c’était le cas aux débuts d’Internet. Cela ne veut pas dire que l’IA ne changera pas la main-d’œuvre, mais il y a encore de la place et un besoin pour les humains. Il appartient aux dirigeants de communiquer clairement comment l’IA modifiera les rôles, quelles tâches seront automatisées, et de fournir une formation continue et des conseils sur la manière dont les employés peuvent développer leur carrière dans un lieu de travail alimenté par l’IA.
Passe un bon week-end.
Cheryl Estrada
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tableau des leaders
Mouvements de puissance Fortune 500
Amanda Brimmer a été nommée directrice financière et responsable du conseil en location.Développé par JLL (n° 188), une société mondiale d’immobilier commercial et de gestion d’investissements. Relevant du directeur financier de JLL, Kelly Howe, M. Brimmer s’associera avec des chefs d’entreprise du monde entier pour stimuler la croissance et les performances financières. Brimmer a plus de 20 ans d’expérience au sein du Boston Consulting Group, plus récemment en tant que directeur général et associé principal.
M. Gallagher-Jeff a été nommé vice-président directeur et directeur financier d’ARKO (n° 488), l’un des plus grands exploitants de dépanneurs et grossistes de carburant aux États-Unis, à compter du 1er décembre. Jeff a récemment occupé le poste de vice-président exécutif et directeur financier de Murphy USA, Inc. Avant cela, il a passé près de 15 ans à des postes de haute direction financière chez des détaillants tels que Dollar Tree Stores, Inc., Advance Auto Parts, Inc. et Walmart Stores, Inc. Une carrière de 10 ans dans le conseil financier et stratégique au sein d’organisations telles que KPMG et Ernst & Young.
Chaque vendredi matin, nous suivons les changements de direction des entreprises Fortune 500 dans notre chronique hebdomadaire Fortune 500 Power Moves. Veuillez consulter la dernière version.
Voici quelques développements notables cette semaine :
Barbara Larson, directrice financière de la société de cybersécurité SentinelOne, quitte son poste pour poursuivre des opportunités en dehors du secteur de la cybersécurité. M. Larson conservera ses fonctions jusqu’à la mi-janvier 2026. Après son départ, Barry Padgett, directeur de la croissance, occupera le poste de directeur financier par intérim. Barry possède plus de 25 ans d’expérience en leadership opérationnel auprès d’éditeurs de logiciels d’entreprise tels que SAP et Stripe. SentinelOne a commencé la recherche de son prochain directeur financier.
Jessica Ross a été nommée directrice financière de GitLab Inc. (Nasdaq : GTLB), une plateforme DevSecOps, à compter du 15 janvier. Ross rejoint l’entreprise après avoir travaillé chez Frontdoor, où il était directeur financier. Elle possède plus de 25 ans d’expérience en finance, comptabilité et direction des opérations dans des entreprises telles que Salesforce et Stitch Fix, et a passé 12 ans en comptabilité publique chez Arthur Andersen et Deloitte.
Michelle Allen a été nommée directrice financière du franchiseur de restaurants de sandwichs rapides Jersey Mike’s Subs, à compter du 1er décembre. Allen remplacera Walter Toombs, qui prendra sa retraite de Jersey Mike’s en janvier après 26 ans dans l’entreprise. Allen possède plus de 25 ans d’expérience en leadership financier. Plus récemment, il a occupé le poste de directeur financier et responsable de la stratégie chez Wyndham Hotels & Resorts. Allen a commencé sa carrière en tant qu’auditeur chez Deloitte.
Nick Tressler a été nommé directeur financier (CFO) de la société biopharmaceutique en phase de développement Vistagen (NASDAQ : VTGN), à compter du 1er décembre. M. Tressler possède plus de 20 ans d’expérience en tant que leader financier. Il a récemment occupé le poste de directeur financier de DYNEX Technologies et, auparavant, celui de directeur financier d’American Gene Technologies, International et de Senseonics Holdings, Inc. M. Tressler a également occupé des postes de direction financière dans plusieurs sociétés biopharmaceutiques.
Mike Lenihan a été nommé directeur financier de la société de restauration Texas Roadhouse, Inc. (NASDAQ GS : TXRH), à compter du 3 décembre. Keith Hampich, qui occupait le poste de directeur financier par intérim, a été nommé directeur de la comptabilité et des services financiers de l’entreprise. Lenihan possède près de 30 ans d’expérience en finance, dont les 22 dernières années dans le secteur de la restauration. Plus récemment, il a occupé le poste de directeur financier chez CKE Restaurants, Inc.
grosse affaire
La transaction en espèces et en actions valorise les actions WBD à 27,75 dollars par action (sous réserve de tunnel), ce qui représente une valeur d’entreprise totale d’environ 82,7 milliards de dollars et une valeur nette de 72 milliards de dollars.
« Cette acquisition améliorera notre service et accélérera notre activité pour les décennies à venir », a déclaré Greg Peters, co-PDG de Netflix, dans un communiqué.
La transaction devrait être finalisée suite à la séparation précédemment annoncée de la division réseau mondial de WBD, Discovery Global, en une nouvelle société cotée en bourse et devrait actuellement être finalisée au troisième trimestre 2026.
WBD a annoncé en juin que le président et chef de la direction de WBD, David Zaslav, dirigerait la société de streaming et de studio, supervisant ses actifs cinématographiques et ses services de streaming Max. Pendant ce temps, Gunnar Wiedenfels, qui occupera le poste de directeur financier à partir de 2022, deviendra PDG de Global Networks, une nouvelle société qui comprendra les chaînes câblées CNN, TNT, TBS et Discovery.
encore plus profond
Les quatre articles de Fortune pour le week-end sont :
entendu
« La Fed ne « fixe » pas plus les taux d’intérêt que les météorologues ne décident du temps. »
-Alexander William Salter dans un éditorial de Fortune : M. Salter est chercheur principal à l’Independent Institute et professeur d’économie à la Rawls School of Management de la Texas Tech University. Il écrit : « La Fed ne fixe pas les taux d’intérêt. Même si elle est aussi puissante que la banque centrale américaine, elle n’est qu’un acteur parmi d’autres sur les marchés financiers du monde entier.
