Certains membres de la génération Z tentent désespérément de percer sur le marché du travail en envoyant des milliers de candidatures, en se tenant à Wall Street avec des pancartes demandant du travail et en distribuant secrètement des curriculum vitae tout en étant serveuse lors de conférences industrielles. Il existe également un groupe croissant de jeunes désillusionnés, ou NEET, qui ont complètement abandonné leurs études, leur emploi ou leur formation. Aujourd’hui, un pays lance un plan de près d’un milliard de dollars pour lutter contre la crise du chômage des jeunes.
Plus tôt cette semaine, le gouvernement britannique a annoncé un investissement de 965 millions de dollars pour créer davantage d’apprentissages et placer 50 000 jeunes dans des postes.
En partenariat avec les dirigeants communautaires, cette initiative de trois ans offrira à des jeunes prometteurs la formation professionnelle dont ils ont besoin pour accéder aux opportunités d’emploi locales. Sur ce financement impressionnant, 186 millions de dollars seront utilisés par les maires pour expérimenter la mise en relation de la génération Z, en particulier des NEET, avec les employeurs de leurs quartiers. En outre, afin d’alléger la charge financière de certaines entreprises, le plan couvrira également entièrement le coût de l’apprentissage pour les petites et moyennes entreprises de moins de 25 ans.
La génération Z au Royaume-Uni aura accès à davantage de postes d’apprentissage dans des secteurs à forte demande tels que l’hôtellerie et la vente au détail. Cependant, les gouvernements continuent de prêter une attention particulière aux compétences essentielles dont les jeunes professionnels auront besoin à l’ère de l’IA. De nouvelles formations courtes dans les domaines de l’ingénierie, des compétences numériques et de l’IA commenceront également à être déployées à partir d’avril 2026. La campagne d’apprentissage du Royaume-Uni fait partie du plan directeur du chancelier Keir Starmer visant à impliquer activement les deux tiers des jeunes dans des études de niveau supérieur et des apprentissages, après une baisse significative du nombre de jeunes en 2017.
« Pendant trop longtemps, la réussite a été mesurée par le nombre de jeunes allant à l’université, et cette vision étroite a bloqué les opportunités et créé des barrières qui doivent être éliminées », a déclaré Starmer. « Il est temps de changer notre façon de considérer l’apprentissage et de le mettre sur un pied d’égalité avec les universités. »
La génération Z souffre du chômage au Royaume-Uni et à l’étranger
L’ambitieuse stratégie britannique d’un milliard de dollars est la bienvenue alors que les taux de chômage des jeunes montent en flèche partout dans le monde.
Au premier semestre de l’année dernière, plus de 16 % des hommes âgés de 18 à 24 ans au Royaume-Uni, soit environ 460 000 personnes, étaient des NEET, soit la proportion la plus élevée depuis plus d’une décennie. À l’échelle mondiale, en 2023, environ une personne sur cinq âgée de 15 à 24 ans sera NEET. Et pour ceux qui recherchent activement un emploi, les options sont limitées. Le Royaume-Uni a reçu plus de 1,2 million de candidatures pour un peu moins de 17 000 postes de diplômés en 2023 et 2024, selon l’Institute of Student Employers (ISE).
Il s’agit du plus grand nombre de candidatures par emploi jamais enregistré depuis que l’ISE a commencé à collecter des données en 1991.
Mais les choses ne semblent pas non plus s’améliorer de l’autre côté de l’étang. En 2022, il y avait environ 4,3 millions de chômeurs de la génération Z NEET aux États-Unis. Selon une analyse FRED des données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, en septembre de cette année, 9,4 % des hommes et 9 % des femmes âgés de 20 à 24 ans étaient au chômage, soit plus du double du taux de chômage général de 4,4 %.
De plus, les responsables américains ont prévenu que le problème pourrait s’aggraver. Le sénateur Mark Warner (Démocrate de Virginie) a averti que l’IA pourrait faire grimper le taux de chômage des nouveaux diplômés à 25 % au cours des deux à trois prochaines années.
Comme le gouvernement britannique, M. Warner a proposé un programme de retour au travail, mais la question est bipartite. Avec le sénateur Josh Hawley (R-Missouri), ils ont présenté un projet de loi qui obligerait les entreprises et les agences fédérales à signaler les pertes d’emplois liées à l’IA au ministère du Travail et à rendre leurs conclusions publiques.
