Les dirigeants de la banque ont déclaré dans une interview avec Margaret Brennan de CBS News sur Face the Nation que la banque avait récemment embauché 2 000 meilleurs diplômés sur 200 000 candidatures. Moynihan a reconnu que de nombreux jeunes se sentent craintifs et anxieux face à l’avenir, les entreprises citant l’IA comme la raison de leurs licenciements à grande échelle.
« Mon conseil à ces enfants est le suivant: lorsque vous leur demandez s’ils sont inquiets, ils répondent qu’ils sont inquiets. Ce sont les enfants que nous embauchons. Nous recevons 200 000 candidatures et nous en embauchons 2 000. » Moynihan a ajouté : « Si vous leur demandez s’ils ont peur, ils répondent qu’ils ont peur. Je comprends cela. Mais je dis, profitez-en… Vous aurez votre monde devant vous. »
Moynihan a déclaré qu’il était trop tôt pour dire quel impact l’IA aurait sur le marché du travail, mais il souhaite capitaliser sur les gains d’efficacité apportés par la technologie pour investir dans une croissance future.
« Nous voulons générer davantage de croissance, c’est donc là que l’IA sera dépensée. Je pense que l’efficacité de l’IA sera consacrée à la poursuite de la croissance de l’entreprise », a-t-il déclaré.
Moynihan a également déclaré que les Américains se concentrent trop sur la Fed et son impact sur l’économie. Il a fait valoir que le secteur privé est le moteur le plus important de la croissance économique.
« L’idée que nous soyons laissés en suspens alors que la Fed relève les taux d’intérêt de 25 points de base me semble folle », a-t-il déclaré.
Les préoccupations de la génération Z concernant l’emploi
Jerome Powell et plusieurs économistes ont déterminé que la génération Z est confrontée à un véritable « cauchemar en matière d’emploi », en particulier pour les jeunes diplômés qui cherchent à décrocher leur premier emploi de col blanc. Cela est dû à un marché du travail à faible taux d’emploi et à peu de licenciements, à une automatisation rapide des postes de débutant et à une main-d’œuvre vieillissante à mesure que la présence de la génération Z diminue.
En septembre 2025, Powell a souligné un « marché du travail intéressant » lors d’une conférence de presse après la réunion où « les enfants qui sortent de l’université et les jeunes issus de minorités ont du mal à trouver un emploi ». Il a souligné que même si les licenciements restent sous contrôle, les taux de recherche d’emploi sont « très, très faibles », créant un environnement stagnant, avec un faible taux d’emploi et de faibles licenciements, particulièrement difficile pour les nouveaux arrivants. Lorsqu’on lui a demandé si l’IA était à blâmer, il a répondu que c’était « probablement un facteur », mais pas le principal, suggérant que la lenteur de la création d’emplois globale et certaines substitutions par l’IA pressent les jeunes travailleurs au moment même où ils sont sur le point de gravir les échelons de l’entreprise.
Les employeurs exploitent l’IA pour automatiser des tâches prévisibles et lourdes de processus qui justifiaient autrefois de nombreux postes subalternes, en particulier dans les environnements d’entreprise et technologiques. Les plateformes qui suivent l’adoption en début de carrière, comme Handshake, indiquent une double pression. Les offres d’emploi de niveau débutant dans les fonctions en entreprise sont en baisse d’environ 15 % d’une année sur l’autre, tandis que les mentions de « l’IA » dans les descriptions de poste ont augmenté d’environ 400 % sur deux ans. Des économistes comme David Blanchflower du Dartmouth College ont déclaré à Fortune que même lorsque les jeunes trouvent un emploi, un « sentiment de désespoir » et le sentiment « ce travail est nul » sont répandus, exacerbant les effets des taux de chômage élevés au niveau d’entrée par rapport à la moyenne nationale.
Certains diplômés au chômage de la génération Z poursuivent des études supérieures en commerce ou des programmes professionnels pour se différencier, retardant ainsi l’emploi à temps plein et reflétant une population qui se sent obligée de se surqualifier pour concourir pour les quelques véritables places de niveau d’entrée.
