Les chiffres de l’emploi d’ADP ont été un choc pour les diplômés de la génération Z cette semaine. Les données de décembre ont montré que la croissance globale de l’emploi dans le secteur privé a été compensée par des baisses significatives dans les services professionnels et aux entreprises.
Ce n’est pas une bonne nouvelle pour les diplômés qui ont dépensé des dizaines de milliers de dollars en frais de scolarité ou qui espèrent rembourser leur dette en assumant un rôle similaire à celui de leurs parents. Au lieu de cela, une nouvelle croissance émerge dans les professions et les domaines axés sur les compétences, des emplois qui, historiquement, ne nécessitaient pas de formation avancée.
Le rapport de décembre d’ADP publié hier montre que le secteur privé de l’économie américaine a ajouté 41 000 postes à l’approche de Noël. Cette reprise pourrait être en partie liée à la saisonnalité autour des vacances. Mais les optimistes pourraient suggérer que cela annonce un possible revirement par rapport à l’environnement de faible emploi et de faible incendie de 2025.
Les secteurs qui ont ajouté le plus de postes sont les loisirs et l’hôtellerie, qui ont ajouté 24 000 postes, et le commerce et les transports, qui ont ajouté 11 000 postes. À l’inverse, des secteurs tels que les services professionnels et aux entreprises ont perdu 29 000 emplois, et les services d’information, 12 000 emplois.
Le passage des emplois de cols blancs dans les bureaux à des rôles de cols bleus tels que les services personnels, le transport et l’hôtellerie, qui a été exacerbé par la pandémie de coronavirus, est conforme à la vision du Dr Nella Richardson sur le marché du travail dans son ensemble. En d’autres termes, le changement est si rapide que les nouveaux arrivants sur le marché du travail sont confrontés à de nouveaux obstacles à franchir.
Richardson, économiste en chef d’ADP, a déclaré que les nouveaux diplômés éprouvent des difficultés sur le marché du travail actuel. En réponse à une question du magazine Fortune lors d’une table ronde avec les médias après la publication des données en décembre, elle a déclaré : « Lorsque vous comparez quelqu’un qui vient d’obtenir son diplôme universitaire à peut-être ses frères et sœurs aînés, ce n’est pas le même marché du travail. Si vous cherchiez un emploi en 2023 et que vous étiez un jeune, vous pourriez probablement vous fixer un prix.
Mais un secteur dans lequel les recrutements s’accélèrent réellement et continueront de le faire dans les années à venir est celui de la santé. Les services d’éducation et de santé ont ajouté environ 39 000 employés rien qu’en décembre, selon le rapport de l’ADP. C’est le résultat d’une population vieillissante ayant besoin de soins, a expliqué le Dr Richardson, et d’une vague de travailleurs de la santé actifs approchant de la retraite.
« Les services d’éducation et de santé sont des marchés du travail », a déclaré le Dr Richardson. « Il existe d’énormes vents démographiques favorables au secteur des soins de santé. De nombreuses personnes qui prennent leur retraite travaillent également dans les services de santé, c’est donc un secteur qui doit être pourvu. »
Comme l’a rapporté le Congressional Budget Office (CBO) dans un communiqué publié hier soir, l’âge moyen de la population devrait augmenter, la population de 65 ans et plus augmentant en moyenne plus rapidement que les personnes plus jeunes. Le CBO a indiqué que la population de la sécurité sociale passera de 349 millions de personnes en 2026 à 364 millions de personnes d’ici 2056.
Le marché du travail de la génération Z
Le Dr Richardson a ajouté que dans les emplois de cols bleus et de services, les candidats sont promus au même rythme que les générations précédentes en raison de la rareté de la main-d’œuvre.
Même si cette demande reste inchangée, la demande d’emplois de bureau a chuté. « Le tableau pour les entrants sur le marché est sombre », a-t-il déclaré. « Les choses ont beaucoup changé. Les entreprises continuent d’embaucher, mais ne les licencient pas. Il faut plus de temps pour trouver du travail, et nos données sur les salaires horaires des nouveaux employés montrent que les salaires n’ont pas augmenté au cours des 16 derniers mois. »
Même si l’étude d’ADP, basée sur l’emploi dans le secteur privé, est considérée comme une vision globale (puisqu’elle n’est pas représentative de l’économie dans son ensemble), l’impression du Dr Richardson concernant un marché du travail déprimé est cohérente avec les données publiques. Selon l’enquête JOLTS (Job Openings and Turnover Summary) du Bureau of Labor Statistics publiée hier, le nombre d’offres d’emploi a peu changé en novembre à 7,1 millions, en baisse de 885 000 pour l’année. De même, les chiffres de l’emploi et les taux de croissance sont restés stables à 5,1 millions et 3,2 %, respectivement.
« Alors, que dois-je dire à mon fils en âge d’aller à l’université ? » » a ajouté le Dr Richardson. « Je donne à mes enfants de mauvais conseils parentaux pour qu’ils suivent leur passion. Si vous parvenez à la rendre plus macro, je pense que les emplois liés à la production prospéreront probablement dans les deux ou trois prochaines années. Évidemment, les emplois liés à l’IA, mais il faut y faire attention. Il s’agit de compétences profondément spécialisées par opposition aux compétences générales qui, selon vous, sont récompensées dans l’industrie technologique. »
« Nous avons en fait constaté des augmentations, il se peut donc qu’il y ait quelques signes verts du point de vue de la comptabilité financière. La tendance générale ne dit pas tout, mais il existe des endroits où trouver du travail. »
