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L’emploi des ingénieurs est supprimé Ce n’est pas parce qu’il y a un manque de demande, mais parce que les employeurs repensent la façon dont ils accèdent aux compétences technologiques, selon le rapport Tech Talent Outlook d’Experis publié le 15 janvier.
Les employeurs américains du secteur technologique ont annoncé des perspectives nettes d’embauche (calculées en soustrayant le pourcentage d’employeurs prévoyant d’embaucher de ceux prévoyant de supprimer des emplois) pour le premier trimestre 2026 de 33 %, en baisse de 10 points de pourcentage par rapport au trimestre précédent et de 19 points par rapport à la même période de l’année dernière, a déclaré Experis.
Pour trouver les compétences dont ils ont besoin, les employeurs cherchent plutôt à perfectionner ou à recycler leurs employés actuels, tandis qu’un peu plus d’un quart déclarent qu’ils cherchent à cibler des viviers de talents nouveaux ou sous-représentés. Les employeurs ont également déclaré qu’ils augmenteraient les salaires pour rester compétitifs.
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Experis de ManpowerGroup a noté que les entreprises technologiques modifient leur approche de recrutement pour acquérir des compétences spécialisées.
« Nous assistons à une transition d’un recrutement à grande échelle et en grand volume vers un recrutement de précision », a déclaré Kai Mitchell, président d’Experis US, dans un communiqué. « La concurrence pour attirer des talents technologiques influents n’a jamais été aussi féroce. »
Plus de 90 % des entreprises interrogées dans le récent rapport Resume.org Il a déclaré qu’il prévoyait d’embaucher des travailleurs en 2026.44 % déclarent vouloir des travailleurs capables d’apprendre rapidement de nouveaux outils et technologies. De plus, les entreprises « recrutent de manière agressive » pour des postes spécifiques liés aux revenus et à la transformation, a déclaré le directeur des conseillers de carrière de Resume.org dans le rapport.
L’embauche devient généralement plus sélective à mesure que les entreprises ajustent leurs processus pour suivre le rythme de l’évolution technologique, selon un rapport de Resume.org.
Les travailleurs de la technologie ont signalé J’ai quelques difficultés à trouver un emploi.Cependant, selon le rapport HackerRank d’avril 2025, cette divergence réside dans la manière dont les entreprises abordent la planification globale de la main-d’œuvre, en particulier la rétention et le développement des travailleurs, car les employeurs signalent des difficultés à recruter des talents, indique le rapport.
