Selon des données récentes de la Fed de New York, les chances moyennes de trouver un emploi si vous perdez votre poste actuel sont tombées à 43,1 % en décembre 2025, soit une baisse de 4,2 % par rapport à il y a un an.
Il s’agit du plus bas niveau jamais enregistré depuis que l’enquête a commencé à suivre les données en 2013, et le rapport note que plusieurs facteurs démographiques poussent les attentes en matière d’emploi au plus bas.
Les personnes aux revenus les plus faibles du pays, avec des revenus annuels inférieurs à six chiffres, ceux qui n’ont pas de diplôme universitaire et, peut-être de façon surprenante, les baby-boomers de plus de 60 ans qui approchent de la retraite sont actuellement les moins confiants dans leur recherche d’emploi.
Tous les travailleurs sont anxieux, et même les professionnels ayant un emploi régulier pensent qu’ils pourraient bientôt être licenciés.
« Les Américains n’ont pas l’impression que le marché du travail actuel joue en leur faveur », a déclaré à Fortune Daniel Chao, économiste en chef du site d’emploi Glassdoor. « Les travailleurs à faible revenu et ceux sans diplôme universitaire sont souvent plus sensibles aux fluctuations cycliques. Il est donc naturel qu’ils soient davantage préoccupés par les signes de ralentissement économique. »
Même les professionnels qui organisent des concerts craignent de se retrouver sur un terrain fragile. Selon le rapport, la probabilité de perdre un emploi l’année prochaine s’élève à 15,2 %, soit une augmentation de 1,4 % par rapport à l’année précédente. Cependant, de nombreuses personnes ne considèrent pas leur démission comme volontaire. Le taux de départ à la retraite attendu au cours des 12 prochains mois a diminué à 17,5 %.
« Les travailleurs s’inquiètent généralement de la sécurité de l’emploi parce qu’ils voient des licenciements très médiatisés dans les gros titres et entendent des histoires d’amis licenciés qui ont du mal à retourner au travail », explique Zhao.
« Même les travailleurs actuellement employés se sentent coincés dans leur emploi parce que le marché du travail actuel limite leur capacité à trouver un meilleur emploi ou à obtenir des augmentations et des promotions au sein de l’entreprise. »
Pourquoi les baby-boomers sont les plus préoccupés par le marché du travail
Il est reconnu que les Américains de plus de 60 ans n’ont que 33 % de chances de trouver un nouvel emploi s’ils perdent leur poste actuel, ce qui est près de 10 % inférieur à la moyenne nationale. Cependant, il est peu probable que l’automatisation de l’IA soit la cause de leurs pertes d’emplois. L’économiste en chef de Glassdoor a souligné le fait que les baby-boomers sont au bord de la retraite et manquent des opportunités en raison de leur âge.
Les taux d’activité, d’emploi et de chômage ont tous diminué pour les travailleurs de plus de 65 ans, mais cela pourrait être dû en partie au vieillissement des travailleurs et à leur moins capacité de travailler, plutôt qu’au reflet des conditions économiques, a déclaré Zhao.
Il est naturel que les baby-boomers s’inquiètent de leurs perspectives d’emploi en cas de licenciement, et leurs inquiétudes se sont avérées fondées. Selon une analyse du WSJ de 2025 de l’enquête sur la retraite de l’Université de Boston, 14 % des Américains âgés de 50 à 65 ans ont été licenciés une fois au cours des 10 dernières années, et 4 % ont été licenciés plusieurs fois. Cependant, parmi les membres de la génération X et les baby-boomers qui ont été licenciés au moins une fois, 24 % n’ont pas réussi à trouver un nouvel emploi.
Les générations plus âgées doivent également passer beaucoup plus de temps à parcourir les chantiers avant de finalement trouver un emploi. Une analyse du WSJ de l’année dernière a révélé que la génération Z et les millennials âgés de 25 à 34 ans étaient généralement au chômage pendant 19 semaines en moyenne, tandis que la génération X et les baby-boomers âgés de 55 à 64 ans étaient au chômage pendant 26 semaines. Et même si les générations plus âgées parvenaient à trouver du travail, 11 % d’entre elles étaient contraintes d’accepter une baisse de salaire.
La discrimination fondée sur l’âge et l’attente d’une retraite immédiate empêchent les baby-boomers de bénéficier de promotions intéressantes et de salaires élevés. Selon l’enquête 2024 de Resume Now, environ 22 % des employés de plus de 40 ans ont déclaré avoir été témoins d’une tendance au travail où les employés plus âgés étaient ignorés au profit de tâches plus difficiles, et 16 % étaient laissés de côté au profit d’employés plus jeunes pour les promotions.
Ce qui fait encore plus sourciller est le fait qu’ils ne reçoivent pas un salaire à la hauteur de leur valeur. Quelque 49 % des employés plus âgés ont déclaré gagner moins que leurs collègues de la génération Z ou des jeunes collègues du millénaire pour le même travail.
