Combien d’entreprises ayant récemment procédé à des licenciements adaptent réellement leurs effectifs aux efficacités et aux défis de l’intelligence artificielle ? Et combien d’entre eux utilisaient simplement l’IA comme excuse pour couvrir d’autres problèmes ?
C’est la question posée par un article du New York Times sur la tendance au « IA-washing », dans lequel les entreprises citent l’IA comme raison de licenciements qui pourraient en réalité être causés par d’autres facteurs, comme le recrutement excessif pendant la pandémie.
L’IA était la raison invoquée pour plus de 50 000 licenciements en 2025, Amazon et Pinterest faisant partie des entreprises technologiques qui ont imputé les récentes coupes budgétaires à la technologie.
Mais un rapport de Forrester publié en janvier affirmait : « De nombreuses entreprises annonçant des licenciements liés à l’IA ne disposent pas d’applications d’IA matures et approuvées, prêtes à remplir ces rôles, soulignant une tendance au « lavage de l’IA » – attribuant des réductions motivées par des raisons financières à la future mise en œuvre de l’IA.
Molly Kinder, chercheuse principale au Brookings Institute, a noté que dire que les licenciements ont été causés par l’IA est un « message très favorable aux investisseurs », surtout lorsque l’alternative pourrait signifier admettre que « l’entreprise est en difficulté ».
