Le cabinet de gestion de la table de CAP, Carta, a fait la une des journaux en 2020 lorsque son vice-président marketing de train Emily Kramer a intenté une action en justice allant de la discrimination et des représailles sexistes.
Cette affaire a été réglée en 2023. Mais depuis lors, Carta a réglé deux autres poursuites déposées par des femmes qui travaillaient au sein du cabinet et présumé de harcèlement et de discrimination sexuelle, les dépôts juridiques vus par TechCrunch Show.
Le 9 janvier 2025, Carta a réglé un procès en 2023 du directeur des ventes de trains Alexandra Rogers, qui a allégué que le CRO Jeff Perry de Carta avait tâtonné sa cuisse et sa jambe à deux reprises. Elle a été licenciée moins de deux mois après avoir signalé le harcèlement sexuel présumé au RH, la plainte ALES.
Carta et Perry – qui a été personnellement nommé dans la plainte de Rogers – ont fermement nié tout acte répréhensible. Perry a déposé une contre-plainte en octobre 2023 contre Rogers. Cette affaire est désormais entièrement consommée à la suite du règlement. Carta a confirmé à TechCrunch que l’affaire avait été résolue confidentiellement sans aucune admission de responsabilité.
« Carta a toujours été engagée dans l’égalité sur le lieu de travail et le traitement équitable de tous ses employés », a déclaré à TechCrunch, vice-présidente de Carta des communications Amanda Taggart. Les avocats de Rogers n’ont pas répondu à une demande de comment de TechCrunch.
L’affaire Rogers marque la troisième fois que Carta a réglé un procès d’une employée de forme à San Francisco à Superior de San Francisco.
Carta a également réglé une plainte d’un formulaire de responsable du compte nommé Amanda Sheets en novembre 2023, selon un autre dossier juridique, TechCrunch rapporte pour la première fois.
Dans sa plainte, Sheets a affirmé qu’elle avait été licenciée pour avoir tenté de faire du remorage malgré la souffrance de migraines chroniques, tandis que Som de ses collègues masculins avait été autorisé à travailler à domicile avec. Des feuilles ont allégué qu’elle s’était vu refuser des adolescents pour son handicap et a fait l’objet de discrimination sexuelle.
La plainte de Sheets (comme Rogers ‘) a nommé Perry personnellement, sur la base de lui qui aurait travaillé sur sa demande éloignée et lui demandant de remplir un nouveau formulaire. Carta, qui refuse les affirmations de Sheets, conteste fortement l’inclusion de Perry dans la poursuite et a fui une requête pour que Perry ait démobblié le cas, a-t-il déclaré à TechCrunch.
Cependant, avant qu’une décision sur cette requête ne soit faite, toutes les pièces ont convenu de régler. Les avocats de Sheets n’ont pas renvoyé de demande de commentaires.
Carta est auparavant sous le bulletin de vote pour la façon dont les femmes et les autres sont traitées dans l’entreprise.
En 2020, les employés actuels et en train ont déclaré au New York Times qu’ils avaient été mis à l’écart, rétrogradés ou avaient reçu des réductions de salaire après avoir exprimé des préoccupations concernant la façon dont l’entreprise est gérée. En 2023, Business Insider a rapporté que Carta avait embauché quelqu’un en 2020 pour nettoyer une culture «toxique et club garçons» au sein de l’entreprise (selon les mots de ce travail.)
Mais le PDG Henry Ward a fait l’offensive en 2023, publiant un poste moyen impliquant qu’il a été ciblé par des journalistes ambitieux qui souhaitent construire leur carrière en exposant un «mauvais comportement» dans les entreprises. Son message a été critiqué pour avoir alerté par inadvertance les gens de la mauvaise presse sur Carta.
