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Home » Goldman Sachs renonce à l’engagement de la diversité de la carte d’introduction en bourse
Business

Goldman Sachs renonce à l’engagement de la diversité de la carte d’introduction en bourse

JohnBy Johnfévrier 11, 2025Aucun commentaire2 Mins Read
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Déverrouiller gratuitement le verrouillage de digestion de l’éditeur

Le rédacteur en chef FT Roula Khalaf sélectionnera vos histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.

Goldman Sachs a abandonné son engagement à amener les entreprises publiques avec divers membres du conseil d’administration, mettant en évidence l’environnement de plus en plus sévère aux États-Unis, centrant des programmes de diversité.

Wall Street Bank a déclaré en 2020 qu’elle ne fonctionnerait que sur une première offre publique pour les entreprises américaines ou d’Europe occidentale s’il y avait au moins un membre diversifié du conseil d’administration. Un an plus tard, l’exigence a été élevée à deux membres du conseil d’administration, dont l’un devait être une femme.

Les banques d’investissement le roulent actuellement. Un porte-parole de Goldman a publié chaque année les statistiques au niveau du conseil d’administration et la société l’emporte sur les exigences du NASDAQ pour expliquer pourquoi elle a ou non un membre du conseil d’administration diversifié.

« En raison des développements juridiques liés aux exigences de diversité du conseil d’administration, nous avons conclu notre politique officielle de diversité du conseil d’administration », a déclaré Goldman dans un communiqué. « Nous continuons de croire que les conseils réussis bénéficieront d’un milieu et d’une perspective divers, et nous vous encourageons à adopter cette approche. »

Goldman est l’une des principales banques d’investissement dans les entreprises qui rendent les entreprises publiques. Cette exigence a été la première par Wall Street Bank et a été une étape notable qui reflète une poussée pour accroître la diversité des postes de direction pour les entreprises seniors sous la bannière de la diversité, des actions et des programmes inclusifs.

Cependant, cette poussée de Dei a été confrontée à un contrecoup ces derniers mois et s’est renforcé après la victoire électorale de Donald Trump. Goldman maintient des objectifs de diversité interne, mais de nombreuses entreprises font reculer les objectifs de Dei.

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Goldman a mis en place une équipe dédiée pour aider les entreprises à répondre aux exigences de diversité, et les banques prévoient de la maintenir pour soutenir divers candidats au conseil d’administration.

La décision de Goldman de faire reculer les exigences a précédemment été signalée par Bloomberg.



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