On a longtemps enseigné aux travailleurs que changer d’emploi est le moyen le plus rapide de gravir les échelons et d’obtenir de grosses augmentations, mais les stratégies de carrière perdent cet avantage.
Une étude récente de Bank of America a révélé que les professionnels qui ont changé d’emploi en janvier de cette année ont reçu une augmentation de salaire médiane d’environ 4 % seulement. Pendant ce temps, ceux qui sont restés dans leur emploi au cours de la même période ont vu leur salaire augmenter de 3,5 %, selon le Wage Growth Tracker de la Fed d’Atlanta.
Et l’incitation économique des salariés à se lancer dans de nouveaux emplois n’a cessé de diminuer au fil des années, à mesure que les salariés s’accrochent à leur rôle et que les embauches stagnent.
« À mesure que le nombre de postes vacants diminue, la prime globale pour l’emploi (le salaire supplémentaire que les travailleurs reçoivent généralement lorsqu’ils changent d’emploi) commence à se comprimer », indique le rapport de Bank of America.
« Cet allègement est important car changer d’emploi reste l’un des moyens les plus efficaces pour les travailleurs d’obtenir des salaires plus élevés. »
Bienvenue dans l’économie du « faible taux d’emploi et des faibles licenciements »
La croissance des salaires des travailleurs à temps partiel en janvier était inférieure à un tiers de l’augmentation de 14 % enregistrée en 2022, qui était le pic post-pandémique lorsque les entreprises embauchaient un grand nombre de travailleurs.
Au cours des années qui ont suivi, les entreprises ont supprimé leurs effectifs excédentaires, réduit les embauches et aplati les augmentations de salaire en raison des changements de rôles.
Selon un rapport de Bank of America, le taux d’augmentation des salaires dû aux changements d’emploi était d’environ 9 % en 2023, mais il tombera à environ 8 % en 2024 et à environ 6 % en 2025.
Les travailleurs qui espèrent que les bénéfices liés aux changements d’emploi tourneront en leur faveur attendront peut-être un certain temps. La situation ne fera qu’empirer tant que les employeurs continueront à restreindre l’embauche et que les travailleurs resteront au travail.
« À l’avenir, si le marché du travail continue de se caractériser par un taux d’emploi faible et des licenciements faibles, les primes de changement d’emploi pourraient être encore réduites, limitant ainsi la mesure dans laquelle les travailleurs peuvent obtenir des augmentations de salaire significatives en changeant de rôle », explique le rapport.
La recherche d’emploi a remplacé la fidélité à l’entreprise et les travailleurs sont désormais « obsédés par le travail ».
On sait que les jeunes travailleurs gagnant le salaire minimum changent d’emploi afin de gravir rapidement le totem de l’entreprise. Mais on avait autrefois promis à la génération X et aux baby-boomers que la fidélité engendrerait le succès. En restant dans une entreprise pendant de nombreuses années, ils pourraient prouver leur dévouement et avoir la possibilité d’obtenir un titre ou un salaire plus élevé. Mais à mesure que les avantages sociaux diminuaient et que les promotions devenaient plus sûres, il devenait plus courant de quitter un employeur pour des pâturages plus verts.
Selon le rapport d’ADP sur les données salariales pour 2023, environ 75 % des travailleurs ont quitté leur employeur avant de bénéficier d’une promotion. Et la génération Z en particulier a adopté cette stratégie ces dernières années, avec environ 83 % des jeunes travailleurs s’identifiant comme des « demandeurs d’emploi », selon le rapport 2023 de ResumeLab. Et jusqu’à récemment, cela a fonctionné : selon un rapport de H&R Block, près d’un tiers des membres de la génération Z changeront d’emploi d’ici 2023, et 35 % d’entre eux l’ont fait explicitement pour obtenir des salaires plus élevés.
Et même si les employeurs n’aiment pas changer d’emploi, la plupart des professionnels l’acceptent comme un outil de carrière utile. Selon le rapport 2024 de Resume Genius, environ 41 % de la main-d’œuvre en général estime qu’il est acceptable de changer d’emploi tous les deux à trois ans, et 56 % de la génération Z pensent la même chose.
Mais avec des augmentations de salaires si faibles et des offres d’emploi si rares, la popularité du changement d’emploi pourrait perdre de son élan. Le mois dernier, les employeurs américains ont supprimé de manière inattendue 92 000 emplois et le taux de chômage a atteint 4,4 %. Pendant ce temps, l’IA automatise les tâches humaines à un rythme vertigineux. Une analyse de 2025 des données de la Réserve fédérale montre que le nombre d’offres d’emploi aux États-Unis a diminué d’environ 32 % depuis la montée en puissance de ChatGPT.
