Les responsables technologiques proposent des visions inquiétantes de l’avenir du travail basé sur l’IA, le PDG de ServiceNow, Bill McDermott, prédisant que le chômage dépassera les 30 % d’ici quelques années.
Mais le PDG de Perplexity, Aravind Srinivas, dit qu’il n’y a rien à craindre.
Dans un épisode du podcast All-In publié lundi et enregistré la semaine dernière sur Nvidia GTC, Srinivas a déclaré que les gens devaient accepter un avenir de perte d’emploi à cause de l’IA. Il a suggéré que l’IA pourrait entraîner des pertes d’emplois, mais que la perte d’emploi libérerait les gens de carrières qui ne leur plaisaient pas. Cela leur donne plutôt la possibilité de poursuivre leur activité entrepreneuriale.
« La réalité est que la plupart des gens n’apprécient pas leur travail », déclare Srinivas. « De nouvelles possibilités, de nouvelles opportunités pour utiliser ces outils, pour apprendre, pour démarrer sa propre mini-entreprise sont soudainement apparues. Nous devons nous attendre à un avenir aussi brillant, même si nous devons faire face à un chiffre d’affaires temporaire. »
Des licenciements liés à l’IA se profilent déjà à l’horizon. Le PDG de Block, Jack Dorsey, a déclaré le mois dernier que l’entreprise avait réduit ses effectifs de 40 % et que « les outils de renseignement ont changé ce que signifie démarrer et gérer une entreprise ». Les 4 000 employés de Block licenciés font partie des plus de 101 000 suppressions d’emplois liées à l’IA aux États-Unis depuis février 2025, selon les données compilées par l’Alliance for Secure AI, une organisation à but non lucratif.
Cependant, certains économistes affirment que les pertes d’emplois potentielles dues à l’IA ont été largement exagérées. Dans une note récente adressée à ses clients, Oxford Economics a écrit que les entreprises « ne semblent pas remplacer leurs employés par l’IA à grande échelle » et s’engagent plutôt dans un « nettoyage de l’IA » en accusant la technologie de réduire les effectifs.
Bill Gurley, investisseur en capital-risque et associé général chez Benchmark, a déclaré que le boom de l’IA n’est pas différent de toute autre ère d’évolution technologique rapide, et même s’il y aura des licenciements, le marché du travail finira par s’adapter et se stabiliser.
« Je ne suis pas une personne très destructrice », a déclaré Gurley à CNBC plus tôt ce mois-ci. « Je pense qu’il va y avoir une vague de ce genre. Beaucoup de gens font des miracles, surtout en ce qui concerne l’IA. Ils ont ce genre de vision apocalyptique. » Nous avons déjà connu des perturbations technologiques. »
Comment l’IA peut créer des petites entreprises avec peu d’employés
Selon Srinivas, l’avenir du travail basé sur l’IA s’éloigne des tâches mécaniques et répétitives apparues au début du 20e siècle.
« L’Amérique a toujours valorisé l’entrepreneuriat. Nous avons toujours voulu construire de nouvelles choses, découvrir de nouvelles choses et partir en exploration », a-t-il déclaré. « Henry Ford est venu et a construit des usines, a créé des emplois et tout et a mis les gens dans des cases. »
Au lieu de cela, Srinivas a suggéré que l’IA rendrait les gens plus agiles et que les startups et les petites entreprises n’auraient pas besoin d’embaucher autant d’employés et donc de lever autant de capitaux pour démarrer.
« Ce que nous essayons de faire, c’est d’aider les entreprises à fonctionner de la manière la plus autonome possible », a-t-il déclaré.
Alors que le PDG d’OpenAI, Sam Altman, prédit depuis longtemps que l’IA créera la première entreprise d’un milliard de dollars dirigée par une seule personne, Srinivas a soutenu que cet exploit n’a pas encore été accompli parce que les entreprises basées sur l’IA n’ont pas ajouté 1 milliard de dollars au PIB américain et n’ont donc pas encore « créé une véritable nouvelle valeur ». Il a déclaré que le meilleur moyen pour cette licorne unique d’émerger était de recourir à des petites et moyennes entreprises optimisées grâce à l’IA.
Une nouvelle ère de startups alimentées par l’IA
Cette nouvelle ère des startups a déjà commencé. Les candidatures d’entreprises ayant clairement l’intention d’embaucher des travailleurs ont chuté de 4,4 % en janvier par rapport à l’année précédente, selon un rapport publié cette semaine par Bank of America. Parallèlement, le nombre d’« entreprises à forte propension » susceptibles d’embaucher des salariés a bondi de plus de 15 % au cours de la même période. Cet écart suggérait que de nouvelles entreprises pourraient émerger, mais il n’était pas prévu d’embaucher du personnel pour les gérer.
En 2024, alors qu’ils étaient encore à l’université, Rudy Arora et Sarthak Dhawan ont créé une carte mémoire et un outil de quiz alimenté par l’IA appelé TurboAI avec un investissement initial de moins de 300 $. Depuis lors, les deux hommes ont fait croître l’entreprise jusqu’à atteindre 8,5 milliards d’utilisateurs et génèrent 1 million de dollars de revenus mensuels avec seulement 13 employés, ont-ils déclaré à Marco Quiroz Gutierrez de Fortune. Sans l’IA, la main-d’œuvre aurait atteint un chiffre à trois chiffres.
« Si nous étions l’entreprise que nous étions il y a deux ans et demi, nous aurions eu besoin de plus de 100 employés », a déclaré Arora. « La seule raison pour laquelle nous y parvenons aujourd’hui avec 13 employés, c’est grâce à l’IA. »
