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La rédactrice en chef du FT, Roula Khalaf, a choisi ses histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Clifford Chance, l’activité de gestion de patrimoine de HSBC au Royaume-Uni et McKinsey sont parmi les principales entreprises de la City à révéler cette année l’écart salarial croissant entre les sexes au Royaume-Uni.
Les données soumises au gouvernement par le cabinet d’avocats Magic Circle, Clifford Chance, montrent qu’au cours de l’année précédant mars 2025, le déficit de revenu médian des femmes par rapport aux hommes était de 38,1 %, soit une augmentation de 5,1 points de pourcentage par rapport à l’année précédente.
Chez HSBC Global Asset Management UK, qui emploie 395 personnes au Royaume-Uni, l’écart s’est creusé de 8,3 points de pourcentage pour atteindre 29,2 %. L’écart salarial médian de la société mère HSBC était de 45 %, en légère baisse par rapport à 2024. Une diminution de 2 points de pourcentage a été signalée dans le groupe combiné.
HSBC a déclaré : « Même si nous avons réalisé des progrès constants vers la réduction de l’écart salarial entre les sexes et l’augmentation de la représentation des femmes aux postes de direction, nous reconnaissons qu’il reste encore du travail à faire. »
Un rapport McKinsey de l’année dernière a révélé que les choix de carrière des femmes étaient en partie responsables de l’écart salarial croissant, qui est passé de 9,6 % à 12,6 % au Royaume-Uni au cours de la même période. Le cabinet de conseil a déclaré que la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes « reste une priorité à long terme. Cet écart reflète le fait que les femmes sont encore sous-représentées dans les postes de direction ».
Cette augmentation est intervenue malgré la chute des inégalités de revenus médians parmi les grands employeurs britanniques à un niveau record de 8,2 % pour la sixième année consécutive. Cela signifie que, sur la base des données soumises par les entreprises jeudi après-midi avant la date limite de samedi, les femmes gagnent 92 pence pour chaque livre sterling qu’un homme gagne à la maison pour chaque heure travaillée.
L’écart salarial entre hommes et femmes reste élevé dans les secteurs des services professionnels, de la finance et des assurances depuis que des exigences de déclaration ont été introduites en 2017 pour les employeurs de 250 employés ou plus.
Tom Hayes, expert britannique en matière de reporting sur l’écart salarial entre hommes et femmes au sein du cabinet d’avocats Lewis Silkin, a déclaré : « Même si la tendance générale à l’amélioration progressive est positive, l’écart grandissant dans certaines grandes entreprises met en évidence la fragilité des progrès. » « Pour combler l’écart, il faut accorder une attention constante à la représentation des femmes aux niveaux supérieurs et dans des domaines souvent sous-représentés tels que l’ingénierie et la vente. »
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Clifford Chance a déclaré dans son rapport sur l’écart salarial que « les chiffres isolés ne donnent pas une image complète » des efforts visant à garantir l’égalité d’accès aux opportunités au sein de l’entreprise. Les inégalités salariales se sont réduites en termes de moyenne et non de médiane.
Le FT utilise l’écart médian, ou point médian des salaires, plutôt que la moyenne pour éviter de fausser les chiffres en raison d’un petit nombre d’employés hautement rémunérés.
L’écart salarial entre hommes et femmes est défini comme la différence moyenne en pourcentage entre les salaires horaires des hommes et des femmes dans les entreprises. En d’autres termes, cela peut être dû au fait que les femmes sont plus susceptibles d’occuper des emplois de niveau inférieur ou à faible salaire.
Les employeurs de plus de 250 employés au Royaume-Uni sont tenus de déclarer chaque année la différence entre les salaires horaires moyens et les primes des hommes et des femmes, ainsi que la proportion d’hommes et de femmes occupant des postes à revenus élevés et faibles. Jeudi après-midi, plus de 9 500 entreprises avaient soumis leurs données avant la date limite de samedi pour le rapport du secteur privé, soit environ 85 % du nombre d’entreprises ayant soumis des chiffres l’année dernière.
Gingka Togel, professeur de comportement organisationnel et de leadership à l’IMD Business School, a déclaré que combler l’écart au sommet de l’échelle salariale est le plus difficile, car les postes de haute direction et les postes comportant de lourdes primes restent représentés de manière disproportionnée.
« La divulgation à elle seule… peut créer des pressions, mais elle ne remodèle pas en soi les structures qui déterminent qui obtient les postes les mieux payés », a-t-elle ajouté.
