Après une mise à pied massive, les travailleurs technologiques décontractés quittent la porte et entrent six chiffres … (+)
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Rien qu’en janvier 2025, plus de 7 000 employés de 31 grandes entreprises de haute technologie ont perdu leur emploi. Au cours des dernières années, des dizaines de milliers de techniciens hautement qualifiés ont fait face à des licenciements inattendus en tant qu’IA et en automatisation perturbent les rôles traditionnels de l’ingénierie logicielle, de l’informatique et de la gestion des produits. Cependant, de nouvelles recherches étudient comment les travailleurs de la technologie des licenciements pivotent leurs carrières au milieu des licenciements en cours, trouvant des carrières bien rémunérées dans des secteurs inattendus.
Carrières inattendues pour les travailleurs technologiques des licenciements en 2025
Il n’y a plus de question que l’IA remplace plus d’emplois cette année, mais en général, les experts conviennent que de nombreuses craintes concernant le chômage de l’IA ne sont pas justifiées. En fait, il y a encore des emplois bien rémunérés et très demandés. De plus, de nouvelles recherches montrent que des milliers de travailleurs de la technologie des licenciements ont évolué vers des cheminements de carrière surprenants et lucratifs.
Selon Danny Veiga, stratège de l’IA et fondatrice de Chadix, certains experts techniques ont fait des pivots de carrière choquants dans une industrie qu’ils n’ont jamais considérée auparavant. Veiga rapporte que certains anciens ingénieurs logiciels ont gagné plus de 120 000 $ en tant qu’experts en cybersécurité dans les mécanismes d’avions et la technologie de divertissement pour adultes.
Les chercheurs de Chadix effectuent une analyse complète des pivots de travaux réels partagés en ligne, identifiant les transitions de carrière les plus avantageuses dans les techniques de licenciement et naviguant sur les changements de carrière après les licenciements, nous avons analysé des milliers de discussions Reddit auprès des travailleurs. Les conclusions de Chadix de la discussion organique et des comptes en personne feront les meilleurs transporteurs alternatifs pour les travailleurs de la technologie qui se sont réfugiés en 2025 un look basé aux données.
1 et 1 Aviation et mécanique aérospatiale. Veiga nous a informés que les anciens ingénieurs logiciels et les spécialistes informatiques se dirigent vers la maintenance des avions et la mécanique aérospatiale. Il s’agit d’un secteur qui offre une sécurité de travail exceptionnelle avec un salaire médian allant de 80 000 $ à 120 000 $ par an. Il dit que de nombreux experts ont obtenu la certification FAA en seulement 18 mois et peuvent entrer dans un domaine hautement spécialisé avec une perspective d’emploi stable. Veiga fait maintenant référence au cas d’un ancien ingénieur de Google qui s’est recyclé en tant qu’ingénieur d’avions à six chiffres qui maintient un salaire à six chiffres, expliquant le potentiel économique de ce changement de carrière.
2 Métiers qualifiés (CVC, électricité, plomberie, soudage). Veiga note que le trading qualifié reste imperméable à l’automatisation, ce qui en fait l’un des cheminements de carrière les plus récessifs pour les travailleurs technologiques évacués. Des secteurs tels que la restauration du CVC, le travail électrique, la plomberie et le soudage industriel continuent de voir une forte demande de travailleurs qualifiés, les professionnels expérimentés faisant fréquemment des revenus à six chiffres. Il cite un ancien ingénieur du cloud qui a déménagé en réparations CVC que son rôle précédent, augmentant la stabilité financière et la sécurité de l’emploi.
3 et 3 Cybersécurité et prévention de la fraude alimentée par l’IA. Veiga explique que la montée des cybermenaces alimentées par l’IA a augmenté la demande de professionnels de la cybersécurité humaine qui peuvent détecter, prévenir et atténuer les cyberattaques. « Comme la cybercriminalité est en augmentation, des industries telles que la finance, les soins de santé et le gouvernement embauchent activement des experts en expertise en matière de sécurité de l’IA, de détection de fraude et de défense du réseau », selon la cybersécurité. 120 000 $. dépasse les revenus des rôles techniques traditionnels.
4 Gestion des technologies de divertissement pour adultes. L’industrie du divertissement pour adultes peut être l’un des domaines les plus surprenants de tout. Veiga explique qu’il abrite certains des emplacements informatiques les plus stables dans le secteur de haute technologie. « Les principales plateformes de contenu nécessitent une cybersécurité avancée, une modération du contenu et une gestion des infrastructures cloud axées sur l’IA, conduisant à une demande régulière de professionnels de l’informatique expérimentés », dit-il. Veiga cite le cas d’un ancien ingénieur logiciel qui gère actuellement un serveur de contenu pour adultes qui propose un opérateur informatique à distance très stable et compensé.
5 Technologie médicale et de santé. Veiga affirme que le secteur de la santé s’appuie sur des diagnostics, une cybersécurité et une infrastructure informatiques axés sur l’IA, créant une demande croissante d’experts technologiques pour gérer les systèmes critiques. Il ajoute que les anciens chefs de produit et les ingénieurs logiciels sont passés à des rôles informatiques en matière de santé, supervisant les dossiers de santé électroniques (DSE), les systèmes de données sur les patients et la conformité à la cybersécurité des soins de santé. « Avec un salaire dépassant 100 000 $ et une sécurité d’emploi soutenue par le gouvernement, le secteur offre une stabilité extraordinaire et une croissance de carrière à long terme », propose-t-il. Par exemple, il décrit un ancien cadre de startup SaaS qui l’a géré avec succès dans les hôpitaux et exploite son expertise technique pour optimiser les solutions de technologie médicale.
6. Freelance and Independent Tech Consulting. Veiga note que les entreprises évoluent de plus en plus vers l’emploi en contrat. Une fois que cela s’est produit, le conseil indépendant et indépendant est devenu une alternative intéressante pour les professionnels techniques à la recherche d’une plus grande autonomie et gestion financière. « De nombreux ingénieurs de licenciement, analystes de données et experts en IA les obtiennent en tant que consultants plutôt que des employés à temps plein », a-t-il déclaré.
5 conseils pour les travailleurs de techniciens licenciés à la recherche de pivots
Si vous êtes un travailleur technologique à la recherche d’un pivot, Veiga a identifié cinq stratégies à garder à l’esprit.
1. Identifier les compétences qui peuvent être transférées. Il souligne que l’IA n’élimine pas tous les emplois, mais cela les reconstruise. Il recommande d’examiner les compétences de l’analyse des données, de l’automatisation et de la stratégie de l’IA qui sont toujours en demande.
2 Apprenez les outils améliorés en AI. Il conseille que savoir comment tirer parti des plateformes alimentées par l’IA pour le marketing, les ventes et les opérations peut vous donner un avantage concurrentiel.
3. Considérez le freelance ou le conseil. Il a commenté que de nombreuses entreprises préfèrent signer des experts en intégration d’IA au lieu d’embaucher à temps plein, créant de nouvelles opportunités.
4. Focus sur la cybersécurité et la conformité. À mesure que l’IA s’impose des problèmes de confidentialité, il dit qu’il existe une forte demande d’experts techniques ayant des connaissances sur l’éthique et la sécurité de l’IA.
5. Utilisez l’IA pour la recherche d’emploi. Il suggère que des outils tels que les scanners de CV alimentés par AI et les plates-formes de correspondance d’emploi peuvent aider les professionnels décontractés à trouver la meilleure étape suivante plus rapidement.
Dernier point de vue des travailleurs de la technologie des licenciements
Veiga a déclaré qu’il pensait que les licenciements de technologie ne sont pas la fin des opportunités. Son affirmation selon laquelle l’IA ne tue pas d’emplois de haute technologie est adaptée à des recherches qui montrent que l’IA ne justifie pas la peur du chômage, modifiant les règles du jeu.
« La vérité est que l’IA oblige les gens à se réformer », soutient-il. La clé est de comprendre où la technologie se développe et où l’expertise humaine est encore nécessaire. «
« L’IA et l’automatisation obligent les professionnels à repenser leur cheminement de carrière. C’est plus qu’une simple théorie. Cela se produit maintenant », déclare Veiga. « Nous voyons d’anciens ingénieurs logiciels construire des systèmes de sécurité de l’IA, les spécialistes du support technique deviennent des électriciens et les employés du SaaS déménagent en mécanique aérospatiale. C’est une transformation sauvage, mais les gens qui essaient de s’adapter. Il vous offre une excellente opportunité. »
« Je dis aux travailleurs décontractés habituels. Vous avez deux options: réduire l’opportunité ou devancer où le marché du travail va de l’avant », conclut Veiga. « Les experts les plus intelligents font déjà des mouvements audacieux, et ceux qui laissent des risques sont laissés. »
