Zoom a inauguré l’ère du télétravail, réduisant les temps de trajet, remodelant la culture du bureau et donnant à des millions d’employés plus de contrôle sur leurs horaires. Alors que l’intelligence artificielle commence à redéfinir les normes de productivité, le PDG de Zoom, Eric Yuan, prédit un changement encore plus important dans un avenir proche : des semaines de travail considérablement plus courtes.
« Je n’aime pas travailler cinq jours », a déclaré Yuan au Wall Street Journal.
« Je suis convaincu que nous n’avons pas vraiment besoin de travailler cinq jours », a-t-il déclaré, ajoutant qu’au cours des cinq prochaines années, la semaine de travail sera réduite à trois jours par semaine.
Les appels à des semaines de travail plus courtes ne sont pas nouveaux. Yuan a souligné les avancées en matière de productivité passées, telles que la chaîne de montage d’Henry Ford, qui a contribué à réduire la semaine de travail de six à cinq jours. Mais cette fois, a-t-il soutenu, l’IA pourrait accélérer encore plus ce changement.
« Littéralement, nous allons tous embaucher tellement d’agents numériques que je ne pense pas qu’ils aient besoin de travailler cinq jours », a déclaré Yuan. Il a suggéré qu’à l’avenir, les individus pourraient déployer des milliers d’agents IA pour effectuer des tâches quotidiennes telles que répondre aux e-mails ou assister à des réunions. Yuan a déjà expérimenté le concept lui-même, participant à une conférence téléphonique sur les résultats l’année dernière en utilisant une version IA de son image.
Yuan a souligné que même si cela pourrait libérer plus de temps pour les interactions humaines, cela n’éliminerait pas complètement le travail.
« Nous pouvons profiter de notre temps à la plage, mais nous voulons quand même que nos enfants découvrent quelque chose de nouveau et d’excitant. »
Fortune a contacté Zoom pour de plus amples commentaires.
Les travailleurs souhaitent des semaines de travail plus courtes, mais toutes les politiques ne facilitent pas l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Il existe une tendance croissante à réduire la durée hebdomadaire du travail. Une étude réalisée en 2024 par l’American Psychological Association (APA) a révélé que 80 % des travailleurs pensent qu’ils seraient plus heureux et tout aussi efficaces s’ils travaillaient quatre jours plutôt que cinq.
Une grande partie des efforts se concentre sur le modèle « 100-80-100 ». Cela signifie que les travailleurs travaillent 80 % de leur temps et reçoivent 100 % de leur salaire tout en maintenant une productivité de 100 %. L’idée a été soutenue par le sénateur Bernie Sanders (I-VT) et a attiré l’attention grâce à un programme pilote mené par 4 Day Week Global. Les travailleurs ont signalé une réduction du stress, de l’épuisement professionnel, de la fatigue et des conflits travail-famille, ainsi qu’une amélioration de leur santé mentale et physique et de leur satisfaction dans la vie.
Certaines entreprises expérimentent une approche alternative consistant à réduire l’horaire quotidien de 10 heures à quatre heures, mais il existe des compromis. Selon l’analyse de l’APA, une étude a révélé que des horaires de travail plus longs peuvent mettre à rude épreuve la santé des employés et rendre plus difficile la gestion des responsabilités en matière de soins. Bien que la satisfaction au travail ait augmenté dans le cadre de ce modèle, l’absentéisme et la productivité restent souvent inchangés.
Jamie Dimon et Sam Altman sont d’accord : des semaines de travail plus courtes font partie de l’avenir
Même si l’adoption de semaines de travail plus courtes reste limitée, l’idée est devenue une priorité pour les chefs d’entreprise, d’autant plus que l’IA remodèle le marché du travail. Jamie Dimon, PDG de JPMorgan Chase & Co., a récemment prédit que la semaine de travail pourrait éventuellement être réduite à trois jours et demi seulement.
« Dans trente ans, vos enfants travailleront probablement trois jours et demi par semaine », a déclaré Dimon dans une interview accordée à CBS News diffusée plus tôt ce mois-ci.
Dans sa dernière lettre aux actionnaires, Dimon a ajouté que les progrès de l’IA pourraient non seulement transformer les industries, mais aussi aider les gens à vivre « une vie plus longue et plus sûre », notamment en réduisant les heures de travail.
Cependant, y parvenir demande du temps et de la coordination. OpenAI et son PDG Sam Altman exhortent les entreprises et les décideurs politiques à commencer à expérimenter dès maintenant.
Dans son récent document politique, Industrial Policy in the Age of Intelligence: Ideas for Keeping People First, OpenAI recommande que « les employeurs et les syndicats soient encouragés à piloter des semaines de travail de 32 heures avec des horaires limités qui maintiennent les niveaux de production et de service constants sans réduire les salaires ». «Nous convertissons ensuite le temps récupéré en semaines courtes permanentes, en congés payés bancables, ou les deux.»
