Certains économistes et experts affirment que la pensée critique et la créativité seront plus importantes que jamais à l’ère de l’intelligence artificielle, où les LLM peuvent faire le gros du travail en matière de codage et de recherche. Le professeur d’économie de Brandeis, Benjamin Shiller, a par exemple récemment déclaré au magazine Fortune que les futurs marchés du travail bénéficieront d’une « étrange prime ». Le co-fondateur et PDG de Palantir, Alex Karp, ne fait pas partie de ces voix.
« Cela va détruire des emplois dans le secteur des sciences humaines », a déclaré Karp lors d’une conversation avec Larry Fink, PDG de BlackRock, lors de la réunion annuelle du Forum économique mondial à Davos, en Suisse, en janvier, lorsqu’on lui a demandé quel impact l’IA aurait sur l’emploi. « Vous êtes allé dans une école d’élite et avez étudié la philosophie. Je vais me prendre comme exemple, mais j’espère que vous possédez également d’autres compétences, qui seraient difficiles à commercialiser. »
Karp a fréquenté le Haverford College, une petite université d’arts libéraux d’élite située à l’extérieur de sa ville natale de Philadelphie. Il est titulaire d’un doctorat en droit de la Stanford Law School et d’un doctorat en philosophie de l’Université Goethe en Allemagne. Il a parlé de son expérience lorsqu’il a obtenu son premier emploi.
Concernant sa carrière, Karp a déclaré à Fink qu’il se souvenait d’avoir pensé : « Je ne sais pas qui va me donner mon premier emploi ».
Ce commentaire fait écho aux déclarations précédentes de Karp à propos d’un certain type de diplômés universitaires d’élite qui manquent de compétences spécialisées.
« Si vous êtes le genre de personne qui va à Yale, que vous avez un QI classiquement élevé et que vous avez des connaissances générales mais pas spécifiques, vous allez être déçu », a déclaré Karp dans une interview avec Axios en novembre.
Alex Karp, PDG de Palantir : l’IA va perturber les carrières dans les arts libéraux – voici qui, selon lui, réussira
Karp a récemment développé ses prédictions sur qui est le mieux préparé pour l’ère de l’IA.
« Il y a essentiellement deux façons de savoir que vous avez un avenir », a déclaré le milliardaire de 58 ans à TBPN le 12 mars. « La première est que vous êtes formé. La seconde est que vous êtes neurodivergent. » Karp attribue à sa dyslexie, un trouble d’apprentissage qui affecte la lecture, l’écriture et le traitement de l’information, un facteur de réussite de Palantir. Plus largement, les ramifications neuronales peuvent inclure des pathologies telles que le TDAH et l’autisme.
Karp a également prédit des perturbations massives pour les diplômés en sciences humaines, les électeurs démocrates et les femmes.
« Cette technologie perturbera et diminuera le pouvoir économique des électeurs formés en sciences humaines, principalement démocrates, et augmentera le pouvoir, le pouvoir économique des électeurs professionnellement formés, issus de la classe ouvrière, souvent des hommes. Et, par conséquent, ces perturbations perturberont tous les aspects de notre société », a-t-il déclaré à CNBC.
Tous les PDG ne sont pas d’accord avec l’évaluation de Karp selon laquelle les diplômés en sciences humaines sont condamnés. Robert Goldstein, directeur de l’exploitation de BlackRock, a déclaré à Fortune que l’entreprise recherchait des diplômés en 2024 pour étudier « quelque chose qui n’a rien à voir avec la finance ou la technologie ».
Bob Sternfels, associé directeur mondial chez McKinsey, a récemment déclaré dans une interview avec Harvard Business Review que l’entreprise « s’intéresse davantage aux spécialisations en arts libéraux, qui ont été dépriorisées en tant que source potentielle de créativité » pour s’éloigner de la résolution linéaire de problèmes en IA.
Karp préconise depuis longtemps la formation professionnelle plutôt que les diplômes universitaires traditionnels. L’année dernière, Palantir a lancé la Meritocracy Fellowship, offrant aux étudiants du secondaire un stage rémunéré et la possibilité de passer un entretien pour un poste à temps plein quatre mois plus tard.
Dans son annonce de la bourse, l’entreprise a critiqué les universités américaines pour leurs pratiques d’admission « opaques » qui « endoctrinent » les étudiants et « remplacent la méritocratie par l’excellence ».
« Que vous ne soyez pas allé à l’école, que vous soyez allé dans une école pas très bonne, que vous soyez allé à Harvard, Princeton ou Yale, une fois arrivé à Palantir, vous êtes un Palantirien. Personne ne se soucie de rien d’autre », a déclaré Karp lors d’une conférence téléphonique sur les résultats au deuxième trimestre de l’année dernière.
« Je pense qu’il doit y avoir une autre façon de tester les aptitudes », a déclaré Karp à Fink. Il a souligné qu’il est un ancien policier qui a fait des études universitaires et qui gère désormais le système Maven de l’armée, un outil d’IA Palantir qui traite les images et vidéos de drones.
« Les méthodes précédentes de tests d’aptitude n’ont peut-être pas révélé pleinement à quel point le talent d’une personne est irremplaçable », dit-il.
Karp a également cité l’exemple des ingénieurs qui fabriquent des batteries dans des entreprises de batteries, affirmant que ces travailleurs sont « très précieux, voire irremplaçables, car vous pouvez rapidement les transformer en quelque chose de différent de ce qu’ils étaient auparavant ».
Il a dit que ce qu’il fait toute la journée à Palantir, c’est « comprendre quelles sont les aptitudes inhabituelles de quelqu’un. Et j’essaie de leur enseigner cela et de m’en tenir à cela au lieu des cinq autres choses pour lesquelles je pense qu’ils sont bons ».
Les commentaires de Karp surviennent alors qu’un nombre croissant d’employeurs signalent un écart entre les compétences proposées par les candidats et celles que les employeurs recherchent dans un marché du travail tendu. Le taux de chômage des jeunes travailleurs âgés de 16 à 24 ans a atteint 10,4 % en décembre, et le taux de chômage des diplômés universitaires est en hausse. Mais Karp n’est pas trop inquiet.
« Il y aura suffisamment d’emplois pour votre peuple, en particulier pour ceux qui suivent une formation professionnelle », a-t-il déclaré.
Une version de cet article a été publiée sur Fortune.com le 20 janvier 2026.
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Cet article a été initialement publié sur Fortune.com
