L’Inde représente près d’un experts techniques sur dix du monde entier. | Crédit photo: Reuters
Les licenciements mondiaux dans des entreprises telles que Oracle, Intel et Microsoft soulèvent des préoccupations au sein du pool de talents technologiques. L’Inde peut voir certaines offres d’emploi, mais les experts de l’industrie affirment que la demande pour une main-d’œuvre qualifiée continue d’être forte, mais les rôles liés à des clients étrangers, un soutien non essentiel et des gestionnaires intermédiaires peuvent faire face à la pression.
L’Inde représentant près d’un experts sur dix de haute technologie du monde entier, environ 5,6 millions des 50 à 600 000 personnes dans le monde restent importantes. Cependant, cela pourrait avoir un impact supplémentaire sur les États-Unis et l’Europe occidentale.
À l’échelle mondiale, les sociétés informatiques passent par la phase d’intégration sur une échelle suffisamment grande pour provoquer des ondulations sur le marché, selon Aditya Narayan Mishra, MD et PDG de Ciel HR. Cependant, cette décision concerne les entreprises qui deviennent plus maigres que les sorties massives.
« L’Inde se sentira certainement trembler parce que la majorité des revenus informatiques proviennent toujours des États-Unis. Ainsi, la majorité des réductions n’est pas ici. Les licenciements sont d’abord causés au siège du marché développé, et l’effet est de laisser tomber ici les équipes offshore et les organisations partenaires », a-t-il déclaré.
Grands avantages de piscine de talents
Comme de nombreux rôles sont liés aux projets clients, la redondance et l’automatisation aux États-Unis et en Europe pourraient avoir un impact sur les équipes de livraison en Inde. Bien qu’il existe un risque, l’avantage des coûts de l’Inde et le grand pool de talents offrent une protection plus forte que la plupart des autres marchés émergents.
Yugal Joshi, partenaire du groupe Everest, attribue ces licenciements à la réduction des rôles inutiles ou à leur révocation au cours des dernières années.
«Les clients des sociétés de services informatiques recherchent des réductions déraisonnables des coûts lors des mises à jour. Les prestataires s’engagent. Pour maintenir les marges, ils réduisent le marché du travail, mais bien qu’ils prétendent déployer des agents clés, il n’est pas clair comment les fournir. Il n’y a pas de régions, y compris l’Inde. J’ai déclaré.
Loi américaine
En plus de l’incertitude, le transfert international d’emploi proposé au Sénat américain (emploi) vise à stimuler l’emploi américain en supprimant l’externalisation.
Neeti Sharma, PDG de Teamlease Digital, a expliqué: «Le droit proposé du droit de l’emploi espère que les entreprises américaines embaucheront plus de personnes aux États-Unis et embauchent des gens du monde entier, mais toutes les entreprises existent pour gagner de l’argent.
Bien que l’emploi sur le terrain soit plus coûteux et plus lent, la délocalisation peut faire face à des obstacles à la conformité. Dans le même temps, les entreprises ne peuvent pas se permettre de perdre de la vitesse lors de l’adoption de l’IA et des nouvelles technologies, en particulier lorsque la concurrence mondiale est intense. La Silicon Valley doit marcher sur la corde raide entre les vents contraires politiques et les besoins indéniables des talents indiens, a ajouté Mishra.
Pendant ce temps, ces entreprises peuvent choisir de choisir une main-d’œuvre fluctuante en période d’incertitude. Les rôles contractuels et de concerts offrent une flexibilité pour augmenter ou baisser en fonction de la demande du projet. Pour l’Inde, cette tendance signifie plus d’opportunités pour les professionnels dans des domaines tels que l’IA, l’automatisation et le cloud où les entreprises gèrent des pilotes et des projets à court terme.
Sorti le 11 septembre 2025
