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Apollo Global Management a déclaré aux anciens qu’elle retardera l’embauche d’associés Junior jusqu’à l’année prochaine après avoir adhéré à la façon dont il assure les jeunes talents entre les banques de Wall Street et les sociétés de capital-investissement.
Le groupe de capital-investissement a recruté de plus en plus les diplômés récents à leur date de début deux ans plus tard, leur permettant de terminer leur programme de formation d’abord à la banque d’investissement.
Cependant, la pratique est devenue une source de frottement avec les meilleures banques de Wall Street, avec JPMorgan Chase disant la semaine dernière que s’ils acceptent les rôles futurs ailleurs dans les 18 mois suivant le début de la banque, ils les licencieraient.
« La décision d’emploi à Apollo est l’une des choses les plus importantes pour notre entreprise. Dans cet esprit, nous interviewons officiellement et n’élargirons pas l’offre de cette année pour la classe de 2027 », a écrit Apollo qu’il avait ciblé ce qui commencerait deux ans plus tard dans une lettre vue à l’époque financière.
Apollo, comme KKR et TPG, faisait partie d’une poignée d’entreprises d’investissement de premier ordre, de l’automne à l’été à l’été à l’été, et de la fenêtre du printemps entre l’obtention du diplôme universitaire et le début de la session de formation en banque d’investissement en juillet.
Les grandes entreprises affirment avoir répondu aux autres sautant devant eux plutôt que le premier mouvement de fluage sur les horaires de recrutement.
FT a précédemment signalé que les sociétés de capital-investissement, les chasseurs de têtes et les étudiants avaient atteint des points d’arrêt sur les horaires tronqués.
Le PDG de JP Morgan, Jamie Dimon, parle ouvertement de ses opinions sur le processus de recrutement de capital-investissement, qui propose des études supérieures avant de lancer le programme d’analyste de la banque d’investissement.
Il a qualifié le processus de « contraire à l’éthique » et a affirmé qu’il avait créé un conflit d’intérêts parmi les diplômés qui pourraient se retrouver à travailler sur une transaction qui implique un futur employeur.
Les cadres supérieurs des banques de Wall Street ont personnellement exprimé leur insatisfaction à l’égard du cycle de recrutement enthousiaste. Là, ils perdent essentiellement leurs meilleurs talents pour former des analystes et acquérir des groupes.
Cependant, dans la plupart des cas, les analystes cessent de menacer par le licenciement ou l’opposition. En effet, ces entreprises sont des clients importants.
Marc Rowan, PDG d’Apollo, a déclaré mercredi:
« Le PDG de la banque, ainsi que d’autres, dit ce que beaucoup d’entre nous ont pensé. L’embauche se rapproche tôt et tôt chaque année, demandant aux étudiants de prendre des décisions de carrière avant de vraiment réaliser que cela ne servirait pas leurs options ou notre industrie.
« Nous sommes dans une position chanceuse de voir une multitude de talents. Mais lorsqu’un grand candidat se précipite pour prendre une décision, cela crée un chiffre d’affaires évitable – cela n’aide personne. »
Dans la lettre, Apollo a prédit qu’il resterait en contact avec les candidats, disant qu’il « est profondément intéressé à connaître des personnes talentueuses comme moi » et « a hâte de reconnecter les chemins pour explorer ensemble les opportunités associées ».
