Pour de nombreuses personnes, un ordinateur portable émis au travail a plus d’utilisation qu’un simple équipement. Il relie les gens à leur gagne-pain, porte leur stress de la journée de travail et, parfois, organise des onglets pour cette entreprise d’équipe Etsy, cette proposition indépendante ou cette prochaine demande d’emploi. Si cela vous semble familier, vous n’êtes pas seul et de nouvelles données les considèrent.
Une récente enquête condite par tous les cookies de 1 000 employés révèle une tension très moderne en milieu de travail. La technologie de l’entreprise devient le nouveau lancement des bousculades latérales et les transitions de carrière, souvent entre les 9 à 5.
36 parves de travailleurs disent que les appareils de l’entreprise thered travaillent sur la bousculade. 33% ont admis avoir utilisé le travail de travail pour postuler à d’autres emplois. 29% sont allés plus loin, en utilisant des appareils d’entreprise pour interviewer ailleurs. 22% ont même avoué travailler pour un autre à temps plein en utilisant l’ordinateur portable de leur entreprise actuel.
Ces chiffres reflètent probablement ce que beaucoup savent déjà. Survivre dans cette économie signifie porter plus d’un chapeau. Tout en naviguant sur l’augmentation des coûts de vie, des pivots de carrière, des tâches de soins et des projets passionnés, l’ordinateur portable émis par l’entreprise peut ressembler à le seul outil fiable que vous avez pour tout jongler.
Mais bien que cette agitation soit réelle, elle comporte des risques qui sont souvent sous-estimés.
Lorsque la technologie de travail devient personnelle
L’avocat de l’emploi Kelsey Szamet, associé chez Kingsley Szamet, les avocats de l’emploi, n’est pas surpris par les conclusions.
«Les politiques des entreprises sont détentées par la réalité», explique-t-elle à 21ninety, «en particulier pour les femmes de couleur qui sont les plus susceptibles de travailler plus un seul emploi juste pour rester à jour avec Living Exnes.»
Szamet indique une déconnexion croissante. Bien que les travaux hybrides et distants aient changé le travail des gens, de nombreuses entreprises n’ont pas évolué leurs politiques autour des limites numériques ou de la vide. Le résultat est que de plus en plus de gens étendent les ressources de l’entreprise pour gérer la vie.
Cela pourrait ressembler à l’utilisation de votre ordinateur portable de travail pour suivre les commandes de votre magasin Shopify pendant le déjeuner. Sauter sur une interview Zoom avec une autre entreprise entre la réunion consécutive de l’équipe.
Qu’est-ce qui va et ce que tu pourrais être licencié
De race, toutes les «abus» de technologie ne sont pas créées égales. Vérifier votre Gmail personnel? Probablement pas la fin du monde. Mais transférer des documents de clientèle sensibles à votre Dropbox personnelle, ou regarder du contenu pour adultes sur vos ordinateurs portables de travail (22% des employés ont admis cela)? C’est là que les problèmes juridiques, éthiques et de réputation commencent à s’accumuler – rapidement.
« Il y a une différence entre l’accès à un e-mail personnel et le partage des informations de l’entreprise à un tiers ou le téléchargement de contenu inapproprié », a déclaré Szamet. «Le dernier pose le risque de réputation et juridique majeur.»
SZAMET suggère que les entreprises doivent faire un meilleur travail pour définir des attentes claires et pas seulement la police des employés avec un logiciel de surveillance.
«La transparence, la formation et les politiques écrites peuvent créer la confiance et protéger l’entreprise», a-t-elle déclaré.
Équilibrer l’agitation et la conformité: cela peut être fait
Malgré les risques, Szamet pense qu’il y a un monde où les bousculades et l’intégrité du lieu de travail peuvent coexister, en particulier pour les employés qui ont besoin ou qui veulent de multiples flux d’espèces.
« Oui, mais ce doit être à la fois l’équilibre et l’ouverture », a-t-elle déclaré. «Un bon équilibre serait des politiques qui marquent l’utilisation personnelle et commerciale, mais s’abstiendront de traverser une sur-survence.»
Les employés, à leur tour, doivent connaître leurs droits et leurs responsabilités et où Automy répond à la responsabilité. Cela signifie utiliser des appareils personnels pour des projets secondaires lorsque cela est possible, créer des limites numériques et faire savoir à votre employé si un travail extérieur pourrait entrer en conflit avec votre rôle actuel.
Cybersecurity 101: Protégez-vous pendant que vous travaillez remotalie
Au-delà des règles de l’entreprise, il y a une autre couche dans cette tension d’utilisation technologique, qui est la sécurité. Des escroqueries à phishing aux données divulguées, l’utilisation de dispositifs de travail peut vous laisser à la fois, vous et votre emploi, exposé. Szamet a partagé quelques règles de base mais essentielles. Tout d’abord, utilisez des mots de passe solides et uniques pour chaque connexion. Ensuite, assurez-vous d’activer l’authentification à deux facteurs pour tout. Finully, jamais enregistrer les données de l’entreprise sensibles sur les lecteurs personnels ou les découvertes de cloud. Même de petites erreurs, comme un Wi-Fi non sécurisée ou des mises à jour logicielles de retard, peuvent vous rendre vulnérable.
Le livre de jeu technique multi-hypné: faites ceci, pas que
Pour la femme qui fait le plus, voici le guide rapide de Szamet pour survivre au travail numérique avec style et intelligence:
Faire:
Utilisez la technologie personnelle pour votre travail parallèle lorsque cela est possible. Séparez votre 9 à 5 de votre bousculade de 5 à cependant. Soyez transparent si votre travail extérieur pouvait se présenter dans le conflit.
Dont:
Utilisez le temps ou le logiciel de l’entreprise pour gérer votre entreprise. Supposons que votre ordinateur portable de travail soit privé – ce n’est pas le cas. Synchroniser les fichiers de l’entreprise avec vos propres comptes cloud.
Possédez votre bousculade, protection contre l’objectif de votre sac
Les gens vivent à une époque où deux emplois pourraient signifier deux engagements, mais aussi doubler le stress, doubler le risque et doubler l’empreinte numérique.
« Les femmes qui ont plus de rôles à remplir ne devraient pas être punies pour avoir essayé de le faire dans une économie brisée », a déclaré Szamet.
Vous ne devriez pas être puni, mais vous ne devriez pas non plus être téméraire. Que vous grimpiez l’échelle, que vous construisiez votre marque ou que vous fassiez les deux en même temps, sachez que chaque clic, téléchargement et téléchargement pourrait avoir plus d’importance que vous ne le pensez.
