Les lieux de travail ont évolué de façon spectaculaire ces dernières années, et la montée en puissance des travaux à distance a remodelé Howies. Pourtant, alors que de nombreuses organisations ont investi le ciel dans la conception dynamique et les espaces de bureaux ergonomiques, leur approche du travail à distance autour de la retard. Les espaces de travail à distance comptent autant que les espaces de bureau car ils influencent directement la productivité, la sécurité et la satisfaction. Les professionnels du bien-être en milieu de travail doivent reconnaître la méchanceté de soutenir les employés en dehors des murs de bureau traditionnels.
La sécurité physique ne se termine pas à la porte du bureau
Le bureau à domicile autour des présentations présente leurs propres dangers, et ces dangers sont difficiles à contrôler pour l’emploi à distance. Cependant, un manque de contrôle ne signifie pas un manque de liendy ou de responsabilité. Les employeurs devront aider les employés à élaborer des légers productifs et sûrs du Home Office en offrant des instructions et en exigeant des déclarations de conformité signées. Ces instructions devraient couvrir des éléments tels que la limitation des risques d’incendie, l’importance du mouvement pendant la journée de travail et les règles d’utilisation de la technologie.
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Par exemple, les employés devront investir dans des meubles qui soutiennent la demande d’une journée de travail de huit heures pour éviter le pain corporel. Une publication du NIH indique que les utilisateurs ont ressenti un soulagement immédiat de la douleur après avoir cherché des meubles plus favorables à leurs jours de travail.
De plus, la sécurité des câbles sera quelque chose qui vaut la peine de fournir des instructions. Bien qu’un espace de bureau puisse travailler avec un département IT pour créer des systèmes de gestion des câbles fonctionnels pour maintenir la technologie opérationnelle et les risques incendie inférieurs, les employés de la WFH doivent faire ce travail eux-mêmes. La création de guides vidéo ou écrits sur une gestion de bureau sûre peut protéger les employés contre les dangers qu’ils peuvent créer accidentellement à la maison.
Santé mentale et espace de travail à domicile
Travailler à domicile peut brouiller la frontière entre la vie personnelle et professionnelle, conduisant à inclure le stress et l’épuisement professionnel. Les employeurs engagés dans le bien-être mental devraient souligner l’importance de créer des frontières et des routines. Encourager les zones de travail désignées, établir des attentes de communication claires et offrir des ressources de santé mentale peut rendre le travail à distance moins isolant. Les employés ayant des stratégies de travail à distance fiables et prévenantes signalent souvent une satisfaction et un engagement plus élevés au travail.
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Les risques juridiques et financiers sont réels
Ignorer les conditions de travail à distance exposent les entreprises à des conséquences juridiques et financières potentielles. Les mauvaises configurations du bureau à domicile peuvent entraîner des blessures au travail ou des problèmes de santé étendus, les entreprises vulnérables aux réclamations légales. De plus, les pertes de productivité dues à des maisons inadéquates autour des entreprises coûtent beaucoup plus que les investissements dans des solutions d’espace de travail distantes. La résolution de ces risques proactivement démontre la responsabilité et la maturité en tant qu’emploi.
Créer la cohérence WFH
Les entreprises doivent adopter la police composée et fournit un guide transparent pour travailler à domicile. Les ressources, comme le support financier pour les configurations de bureau ou le matériel éducatif sur la conception de l’espace de travail, renforcent les initiatives de travail à distance. Les employés bénéficient également d’instructions claires sur les attentes, les flux de travail et la technologie. Dans le paysage de travail moderne, chaque entreprise doit créer un livre de jeu WFH. Cela garantit la responsabilité et permet aux employés de prospérer partout où ils travaillent.
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Les espaces de travail à distance comptent autant que les espaces de bureau. Négliger les environnements du bureau à domicile place davantage les employeurs et les employés dans un diad. En investissant dans la sécurité, l’ergonomie et le bien-être mental, les entreprises démontrent qu’ils apprécient qu’ils s’associent également dans tous les travaux. Les dirigeants RH doivent reconnaître que la façon dont nous soutenons les travaux à distance est directement à long terme de réussite productive et organisationnelle. Les entreprises avant-gardistes comprennent que la création de conditions de travail équitables – qu’elles soient éloignées ou en cours – est le fondement de l’excellence moderne en milieu de travail.
